5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The salary and work equipment.
Social behavior.
With such high employee turnover, much more self-reflection is in order. This would solve many problems.
Supervisors have a very clear vision of how an employee should work. Deviating behavior is corrected over the entire work period. This correction is also often carried out in front of the entire team. One of the problems here is that these guidelines are not written down anywhere. The employee often finds himself in the situation that this deviant behavior is discussed in the team without the employee even knowing what was done wrong.
Care is taken not to accumulate too much overtime. For important meetings, people sometimes work after hours. There was no compensation for this for me.
All the ways in which the work is to be implemented are prescribed. Deviations that do not coincide with the opinion of the superiors are not accepted - even constructive discussion is prevented. In such a framework, no employee can develop further.
The superiors do communicate that changes are desired and that unauthorized action is tolerated. In practice, however, this is implemented alternatively. When an idea is voiced, it seemed to me that the problem is always sought. A positive attitude rarely prevailed.
Supervisors sometimes speak pejoratively and badly about other employees in front of coworkers.
During the pandemic, home office was offered to all employees. The work equipment was state of the art.
It has happened to me that superiors have deliberately ignored questions.
When employees leave, this is only commented on in passing when asked.
The salary is lush for a startup.
There were strong, directive and disciplinary differences in how employees were treated.
The tasks are varied and very modern. Everyone works on the future of the company.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Insgesammt herrscht ein sehr freundliches und lockeres Miteinander. Trotzdem sind alle sehr professionell.
Das funktioniert wirklich super. Ich kann Arbeit und Familie sehr gut miteinander vereinbaren.
Wir ziehen alle an einem Strang, das macht viel Spaß, in diesem Team zu arbeiten.
Die flache Hierarchie macht alles einfach. Es gibt immer ein offenes Ohr und die Meinung der Mitarbeiter wird ernst genommen.
Wir haben ein schönes Büro und Homeoffice ist auch möglich.
Die Kommunikation ist meist einfach und problemlos. Auch, wenn man im Homeoffice arbeitet, erreicht man die Kollegen schnell.
Für ein Startup ist das Gehald sehr angemessen.
Es gab bisher immer etwas spannendes zu tun und neues zu lernen.
flowpilot pflegt eine absolut transparente und menschliche Arbeitskultur. Ziele und Erwartungen werden klar formuliert und jede/r kann sich aktiv einbringen. Auch wenn es einmal etwas zu kritisieren gibt, wird das Feedback immer wertschätzend entgegen genommen
Nichts.
Im Moment gibt es nichts zu verbessern. Weiter so.
Ungezwungene Arbeitsatmosphäre und lockerer Umgang
Ein Fintech Startup im Herzen Berlins <3
In einem Startup gibt es viel zu tun. Dennoch werden persönliche Bedürfnisse so weit wie möglich berücksichtigt.
Alle Kolleg*innen verstehen sich gut. Da es sehr flache Hierachien gibt, ziehen alle "an einem Strang".
Absolut korrekt und fair.
Direkte Kommunikation ist jederzeit möglich.
Das Gehalt finde ich sehr angemessen. In einem Konzern verdient man vielleicht mehr, aber der Gestaltungsspielraum und die tolle Atmosphäre wiegen das mehr als auf.
Das Schöne in einem Startup ist, dass es sehr abwechslungsreiche Aufgaben gibt. Wer bereit ist, sich auch mal auf Neues einzulassen, ist hier genau richtig.