Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei flowpilot die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einfach mal machen oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
It has happened to me that superiors have deliberately ignored questions.
When employees leave, this is only commented on in passing when asked.
Care is taken not to accumulate too much overtime. For important meetings, people sometimes work after hours. There was no compensation for this for me.
The superiors do communicate that changes are desired and that unauthorized action is tolerated. In practice, however, this is implemented alternatively. When an idea is voiced, it seemed to me that the problem is always sought. A positive attitude rarely prevailed.
Supervisors sometimes speak pejoratively and badly about other employees in front of coworkers.
The tasks are varied and very modern. Everyone works on the future of the company.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Insgesammt herrscht ein sehr freundliches und lockeres Miteinander. Trotzdem sind alle sehr professionell.
Supervisors have a very clear vision of how an employee should work. Deviating behavior is corrected over the entire work period. This correction is also often carried out in front of the entire team. One of the problems here is that these guidelines are not written down anywhere. The employee often finds himself in the situation that this deviant behavior is discussed in the team without the employee even knowing what was done wrong.