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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess schnell & auf Augenhöhe Job klang super interessant, aber nach 2 Gesprächen war konkreter Aufgabenbereich noch nicht klar. 60 Stunden-Wochen als klar kommunizierte Mindestanforderung mit branchenunüblichem, unterdurchschnittlichen Gehalt waren für mich dann aber ein No-Go.

Bewerbungsfragen

Bist du bereit, regelmaessig mindestens 60 Stunden pro Woche zu arbeiten?

Verbesserungsvorschläge

- Den Bewerbungsprozess strukturierter gestalten und sicherstellen, dass technische Positionen von Personen mit technischem Hintergrund bewertet werden. Es wurden keinerlei technische Fragen gestellt, und mein Gesprächspartner war nicht in der Lage, meine Fähigkeiten einzuschätzen.

- Erwartung an Arbeitszeiten klar kommunizieren. Schon im Gespräch klang heraus, dass es sich um keinen „9-5“-Job handelt, was in einem Startup verständlich ist, aber es wirkte, als wären unbezahlte Überstunden die Norm und würden implizit erwartet. Eine klare Red Flag.

- Bewerbungsprozesse erst dann starten, wenn die internen Anforderungen wirklich geklärt sind. Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass die Rolle auf unbestimmte Zeit „on hold“ gesetzt wurde, weil man sich intern neu orientieren müsse. Das ist sehr frustrierend für Kandidaten. Außerdem ist es respektlos, so mit der Zeit der Bewerber umzugehen.

- Update: Ein paar Tage später wurde die Stelle erneut ausgeschrieben. Dass die Rolle "on hold" gesetzt wurde, war also offensichtlich gelogen.

Verbesserungsvorschläge

Es kam zum Teil zu langen Rückmeldungszeiten

Bewerbungsfragen