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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Floyt Mobility - billiger-mietwagen.de (ProSiebenSat1 Media ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Floyt Mobility - billiger-mietwagen.de (ProSiebenSat1 Media )
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Floyt Mobility - billiger-mietwagen.de (ProSiebenSat1 Media )
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang habe ich mich sehr wohl gefühlt. Jedoch hat sich in den letzten Monaten die komplette Mentalität der Firma geändert. Wo es vorher ein Miteinander war, wurde es mehr und mehr ein gegeneinander und ein Kräftemessen (wer kann am meisten Druck ausüben) zwischen den zu 99 % männlichen Führungskräften.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet oft als öffentliches „Slack-Channel-Anprangern“ statt oder man bekommt für Aufgaben die man umsetzten soll für andere Kollegen einfach keine Informationen. Jeder möchte alles sofort, möchte aber kein Millimeter zu weit dafür auf den anderen zugehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Letztes Jahr sah das definitiv noch anders aus, aber durch die hohe Fluktuation merkt man, dass es immer unpersönlicher und unharmonischer wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon beschrieben: oft ein Kräftemessen der zu 99 % männlichen Vorgesetzten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben, aber oft nicht wirklich interessant, weil viel Hintergrundwissen fehlt. Man arbeitet seine Aufgaben nur ab, ohne wirklich in die Tiefe zu gehen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Für mich war das ein absoluter Pluspunkt. Besonders für jeden Mitarbeiter, da sehr viele strukturierte, aber auch flexible Feedbackrunden existieren. Jeder wurde dabei gehört und konnte Einfluss nehmen.

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