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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Floyt Mobility - billiger-mietwagen.de (ProSiebenSat1 Media ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Floyt Mobility - billiger-mietwagen.de (ProSiebenSat1 Media )
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Floyt Mobility - billiger-mietwagen.de (ProSiebenSat1 Media )
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Immer Optionen offenhalten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine tollen Kollegen (die aber auch mittlerweile alle nicht mehr da sind) waren der einzige Grund, warum ich länger gezögert habe zu kündigen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Regelung ist in Ordnung, aber teilweise unfaire Regelungen für wen die Anreise bezahlt wird und für wen nicht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Für mich war das ein absoluter Pluspunkt. Besonders für jeden Mitarbeiter, da sehr viele strukturierte, aber auch flexible Feedbackrunden existieren. Jeder wurde dabei gehört und konnte Einfluss nehmen.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommt auf die Runde der Teilnehmer an. In Leitungsrunden teilweise zu viele identische Inhalte oder nicht zielgerecht für jeden, aber es wird viel und offen Kommuniziert. Selbst Kritik ist sachlich, fair und konstruktiv.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ich würde sagen sehr Abteilungsabhängig, aber aus meiner Sich fast überall positiv. Anwesenheit im Büro ist teilweise etwas gering, aber zu geplanten Onsite Days dafür großartig.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ideal. Jeder kann sehr flexibel seinen Tag gestalten und es gibt nur wenige fixe Termine oder Termine die nicht abgesagt werden dürfen. Hier ist aber auch viel Eigenverantwortung gefragt, die Zeit möglichst effizient einzusetzen. Überstunden werden nachgehalten und ausgeglichen. Bei Führungskräften ebenfalls im gesunden Maß.

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