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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nach einem ersten Telefonat ein insgesamt gutes und freundliches Bewerbungsgespräch, allerdings warte ich seither noch immer auf eine, wie auch immer geartete Antwort.
Auch die eigenen Bemühungen per Mail oder per Telefon den Status der Bewerbung zu erfahren blieben fruchtlos, weil HR unter den angegebenen Rufnummern nicht zu erreichen war und auch Rückfragen per Mail ohne Antwort blieben.

So habe ich dann nach einigen Wochen meine Bewerbung zurückgezogen, da ich fürchte, dass diese Geringschätzung des Bewerbers auch im späteren Berufsalltag beim Mitarbeiter gezeigt wird.

Die Stellenausschreibung ist nun seit mehreren Monaten geschaltet.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich war es ein gutes und faires Bewerbungsverfahren - bis auf das dicke Ende. Nach der ersten Rückmeldung musste man zunächst eine Hausaufgabe bearbeiten (30 Minuten Zeit, Abgabe per Mail).

Im zweiten Schritt wurde ich nach Köln zum Gespräch bzw. Probearbeitstag eingeladen. Hier mussten erneut einige kleinere Aufgaben schriftlich erledigt werden, zudem gab es vorher das eigentliche Vorstellungs- und hinterher ein zusätzliches Feedback-Gespräch, wo dann auch ein Teil der Geschäftsführung dabei war. Die Atmosphäre war sehr positiv - man war gleich beim "Du", es wurde offen und ehrlich über Erwartungen und Inhalte geredet. Auch von der Stimmung im Team hatte ich einen sehr guten ersten Eindruck.

Gleich am nächsten Tag bekam ich die Zusage. Zusätzlich bot man mir statt der Stelle, auf die ich mich eigentlich beworben hatte, eine höhere Position an, die eher meiner Qualifikation sprach - ein Schritt, den man nur positiv bewerten kann.

Plötzlich war es allerdings mit der guten Laune vorbei. Nachdem mich die Personalabteilung angerufen hatte, um letzte Vertragsdetails wie die Bezahlung auszuhandeln, wollte man mich einen Tag später erneut anrufen, um sich intern auszutauschen und dann erneut zu verhandeln.

Doch danach kam... NICHTS. Auch nach mehreren Wochen gab es weder einen Anruf noch eine E-Mail. Warum und wieso, ist mir bis heute unbekannt.

Trotz des guten Starts in das Bewerbungsverfahren und der Zusage bleibt am Ende durch dieses extrem unprofessionelle und meiner Meinung nach unverschämte Verhalten ein ziemlich fader Beigeschmack. Da kann man nur hoffen, dass zukünftige Bewerber besser informiert und behandelt werden - erst Recht, wenn man Ihnen schon zugesagt hat und eine Zusammenarbeit anstrebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer kurzen relativ formlosen E-Mailbewerbung gab es eine kleine Heimaufgabe, um die allgemeinen Fähigkeiten des Berufes einschätzen zu können. Diese bestand aus einem Fragebogen sowie einer praktischen Aufgabe. Nachdem diese gesichtet wurde, folgte eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.

Das Bewerbungsgespräch haben dann der CTO, ein Mitglied des HR-Teams sowie ein Teamleiter geführt.
Zwei Tage später fand dann auch ein Probetag statt, bei dem ich noch einmal die Firma als Teil des Teams kennenlernen konnte und die Tagesergebnisse in einem Gespräch besprochen wurden. Dabei war es auch nicht wichtig, auf jede Frage eine Antwort zu haben, sondern wie man mit solchen Fragen oder auch Problemen umgeht. Großen Wert wurde im ganzen Bewerbungsprozess auf Datenbankstruktur und Abfragen gelegt.

Eine Woche später kam dann auch bereits die Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld war alles super. Angesprochen vom Recruiter verlief im Vorfeld alles top. Ein persönliches Gespräch wurde vermittelt, ausgemacht und wie vereinbar ausgemacht.
Im Gespräch selber waren eine Personalerin und die Abteilungsleiterin, welche sich dann etwa zur Hälfte des Gesprächs auch schon verabschiedet hat.
Das Gespräch selbst verlief angenehm und entspannt, es gab keinerlei (herbeigeführte) Stressituation.

Allerdings gab es danach NULL Feedback und erst durch Nachfrage beim externen (!) Recruiter habe ich dann von der Absage erfahren. Eine Absage an sich ist ja kein Problem und nehme ich auch niemandem übel, aber dieses Mindestmaß an Anstand kann man ruhig schon haben und zumindest eine kurze E-Mail mit "Wir haben uns gegen dich entschieden" schicken.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Wertschätzung des Bewerbers halte ich in der Firma nicht für besonders hoch. Nachdem die Bereichsverantwortliche Ihre Fragen gestellt hatte und auf Fragen meinerseits eingegangen ist, hat sie sich vom Gespräch verabschiedet, da sie die Fragen und Unternehmensvorstellung von HR bereits öfters gehört hatte. Dies habe ich bis dato in keiner anderen Firma erlebt.
Nach dem Gespräch erfolgte auch mit etwas Verzögerung die Absage.
Nach der Absage habe ich daraufhin meine entstandenen Reisekosten versucht geltend zu machen. In der Einladung wurde nicht erwähnt, dass diese nicht erstattet werden. Nach 2 Monaten habe ich immer noch keine Reaktion auf meine Schreiben erhalten. Dies zeigt für mich wieder wie Bewerber in dem Unternehmen geschätzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Erfrischend anders - Habe eine Probeaufgabe zu Hause bearbeitet, die mir als Vorselektion sinnvoll erscheint. Jedoch war es für mich schwierig, 3 Stunden für die Bearbeitung unterzubringen.
Gespräch war angenehm, keine typische Stresssituation, eher ein Gespräch von Entwickler zu Entwickler. Alle duzen sich, Gespräch findet auf Augenhöhe und sogar im "Kicker-Pausen-Raum" statt - wirkt authentisch.
Einladung zu einem Probetag folgte unmittelbar, diese habe ich aufgrund eines anderen Angebotes abgelehnt.

Bewerbungsfragen

Technische Interessen "Wo siehst du selbst deinen Schwerpunkt?"

Verbesserungsvorschläge

Der initiale Prozess war völlig in Ordnung. Es gab zunächst ein ausreichend intensives Interview, in dem mir Fragen gestellt wurden und ich Fragen stellen konnte.
Danach gab es einen Probearbeitstag mit einer Aufgabe, die ich dann am Ende des Tages präsentieren konnte.
Es wurde direkt geduzt, was im Zusammenhang mit dem Hinweis, kein Business-Outfit tragen zu müssen, ein positives Gefühl vermittelte.
Die Mitarbeiter waren sehr freundlich und wirklich zuvorkommend und man wurde während des Tages und auch in der Mittagspause sehr gut integriert.
Nachdem ich dann 2 Wochen kein Feedback bekam (man hatte mir 2 Wochen im Vorfeld als maximale Reaktionszeit angegeben), hatte ich einmal nachgefragt und auch danach keine Antwort bekommen.
Letztlich hatte man sich (offensichtlich) gegen mich entschieden, was natürlich legitim ist. Aber dass ich als Bewerber gar keine Rückmeldung bekam (auch nach 4 Monaten nicht), finde ich nicht nur unprofessionell, sondern auch unhöflich.
Man nimmt sich die Zeit, eine Bewerbung zu verfassen, man ist an 2 Terminen vor Ort, duzt sich, man isst zusammen, tauscht sich aus und verbringt einen gesamten Tag in diesem Unternehmen und dann kommt keine Reaktion, nicht mal auf Nachfrage.
Natürlich ist das "unprofessionell". Eine Absage kann tatsächlich auch mal vergessen werden, was nicht für eine gute Organisation der HR-Abteilung spricht, aber vielleicht mal vorkommt.
Aber wenn man jemanden für einen Tag einlädt und danach wirklich nichts mehr hört, auch nach Nachfrage nicht, ist es auch menschlich einfach ziemlich unhöflich.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man jemanden einlädt kommt erstmal die Probeaufgabe für die man 3 Stunden zu Hause Zeit hat. Anschließend muss man wochenlang auf eine Antwort warten. Irgendwann hatte ich keine Lust mehr und habe Abstand von meiner Bewerbung genommen. Man kann bei diesem Prozess sehr gut erkennen dass die mit mehreren Entwicklern eine Probeaufgabe durchführen ohne den Bewerber überhaupt mal gesehen zu haben (charakterliche Stärken zählen also gar nicht). Anschließend werden die Aufgaben bewertet und der Ober-Nerd mit null Charakter- Kommunikationsstärken wird zum Gespräch eingeladen. Hätte ich mal lieber vor der Probeaufgabe abgesagt. Kann ich absolut nicht weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich, abgesehen von einer standardisierten Eingangsbestätigung- nie eine Rückmeldung bzgl. meiner Bewerbung erhalten. Bedenkt man den Zeitaufwand, der in jeder Bewerbung steckt, ist dies schon etwas ärgerlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich war von dem Ablauf des Bewerbungsprozesses sehr positiv überrascht. Hier können sich viele andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Schnelle Antwort auf die Bewerbung gefolgt von einem kurzen Telefoninterview zum ersten Kennenlernen. Einige Tage später erfolgte ein persönliches Kennenlernen in Form eines Vorstellungsgesprächs. Dieses war sehr angenehm und wurde mit der Teamleiterin und dem internen Personalverantwortlichen geführt.
Einen Tag nach dem Vorstellungsgespräch erfolgte eine Einladung zu einem Probearbeitstag, der direkt in der darauffolgenden Woche statt fand. Hier konnte man einen kleinen Einblick in den Berufsalltag bekommen und wurde mit entsprechend vorbereiteten Probeaufgaben ausgestattet, die einem Zeitaufwand entsprachen, der den gesamten Tag abdeckte. Am Ende des Tages musste man seine Ergebnisse präsentieren und gemeinsam besprechen. Hierauf folgte auch direkt ein Feedback.
Die entgültige Entscheidung wurde bereits direkt am Folgetag mitgeteilt. In diesem Fall sogar persönlich von der zuständigen Teamleiterin mit entsprechender Begründung der Absage. Insbesondere dies empfand ich als sehr gut und vorbildhaft im Vergleich zu Bewerbungsprozessen, bei denen man einen Standard-Mail als Absage erhält. Dies zeigt auch die Wertschätzung gegenüber einem Bewerber und man erhält ein ehrliches Feedback und weiß letztendlich auch woran es gescheitert hat. Daumen hoch hiefür!
Alles in allem ein sehr schneller und durchstrukturierter Bewerbungsprozess!