16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Firma komplett schließen, spart am meisten Geld.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die direkten Vorgesetzten können ja nichts dafür..
Es wird viel erzählt aber leider zu viel über betriebsbedingte Kündigungen.
Bezahlung, Sozialverhalten
Mehr Kommunikation
Mehr Weiterbildungsangebote
Faires Verhalten und kollegialer Zusammenhalt.
Informationspolitik bzgl. betrieblicher Vorgänge und Umgang mit modernen Arbeitszeitmodellen.
Mitarbeiter in Prozesse einbeziehen, bzw. über Prozess informieren. Akzeptanz und Integration von modernen Arbeitszeitmodellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und sind nicht gerne gesehen.
Gehalt und Zusatzleistungen sind sehr fair.
Durchwachsen und vom Vorgesetzten abhängig. Schulungen für (Neu)Manager bzgl. Mitarbeiterführung sind teilweise notwendig.
alles was oben genannt ist
zu starke Konzernabhängigkeit
Gewicht auf Sales und Kerngeschäft und Kundenbelange verstärken
netter harter Kern
Etwas zu viel Zickzack des Konzerns in den letzten Jahren
Life is work, work is life.
wer will der darf wenn er-sie am Ball bleibt
niemals volle Punktzahl geben...
alles was geht ohne dass Business leidet
harter Kern, ansonsten pandemiebedingt wie wohl leider überall.
es geht um die Sache und nicht um die Person
Zukunftsgewand, modern, aufgeschlossen und kontrovers.
Homeoffice mit brauchbarer IT-Cloud Struktur, Flexibilität und volle Unterstützung der GF bezüglich Pandemie (Tests, Schutz, Umgebung..)
neue Medien werden perfekt genutzt
es geht um die Sache und nicht um die Person
Tolle Produkte, verständliche Technik pur!
Mitarbeiter langfristig anstellen und Anreize schaffen
2 Kollegen verloren, noch kein Ersatz
einfach alles
zuviele Ja-Sager
-vielleicht mehr miteinander kommunizieren, statt bla bla
-eventuell Diversity einführen, sprich auch Frauen im Sales&Process einsetzen (Das Bildungsniveau der Frauen ist ausgezeichnet. Bei Überalterung haben sie mehr oder weniger die gleiche oder sogar bessere formale Qualifikation als Männer)
Absolut geil!
Dass Homeoffice möglich ist.
Kosten werden an der falschen Stelle reduziert und Mitarbeiter entlassen.
Durch die seit Jahren andauernden Entlassungen ist die Stimmung getrübt. Aus Angst der oder die Nächste zu sein, halten viele ihre Meinungen zurück.
War schon mal viel besser.
Durch die Coronakrise übt die Firma mehr Flexibilität.
Die Zukunft ist ungewiss und einige lukrative Geschäftszweige werden nicht weitergeführt.
Niederlassungen werden laufend verkleinert oder geschlossen. Die Mitarbeiter können dann in die Region einer anderen Niederlassung umziehen oder den Hut nehmen.
War schon mal besser.
Die Vorgesetzen sind die Marionetten der dänischen Muttergesellschaft. Fehlerhafte Entscheidungen werden nicht hinterfragt, sondern einfach ausgeführt, um in erster Linie die eigenen Interessen zu schützen und leider nicht die des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Homeoffice sollte vermehrt ausgeübt werden.
Das Management verheimlicht vieles. Entscheidungen können nicht richtig begründet werden.
Leider keine Frauen in den Führungsetagen.
Vielfältige Produkte und Serviceleistungen für verschiedene Industriezweige.
Gute Aufgaben, gute Produkte, gute zusammenarbeit zwischen Kollegen
Kommunikation - Vorgesetzte reden zu wenig, teilen zu wenig persönlich mit den Kollegen wenn Änderungen in der Firma stattfinden
Gute Büro's, nicht "open plan", das ist schonmal ein Plus in mein Buch.
Es hängt von der Person ab. Wenn die Arbeit drückt, macht man mal ein paar extra Stunden. Wenn nicht, kuckt keiner wenn man auch mal beizeiten nach Hause geht.
Da es ein grosses Konzern ist, muss mann sich in der "Politik" auskennen um weiter zu kommen.
Gute Zusammenarbeit!
Es kommt drauf an. Meistens allerdings immer sehr gut.
Mann kann offen mit den Chef's reden.
Könnte besser sein, manche Chef's denken mann kann Gedanken lesen, was nicht so gut ist.
Nicht immer. Es bleibt die "Glassdecke" es sei denn, man hat einen Vorgesetzten der ein guter Mentor ist. Die Firma ist sehr gross.
Die Firma haben viele Produkte, die quer über die Welt hinaus eingesetzt werden, sowie auch angefertigt werden. Sehr divers.
So verdient kununu Geld.