6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
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Disappointing Interview Experience with Unprofessional Conduct
Bewerber/inHat sich 2024 als Hil Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I recently interviewed for a HiL Test Engineer position at Fluence. While I was excited about the opportunity and prepared extensively for the technical aspects of the role, I was disappointed by the behavior of the interviewer.
During the interview, I provided a structured and thoughtful response to a broad technical question. Instead of engaging in a constructive dialogue, the interviewer responded dismissively and even laughed at my answer. It felt like the interviewer was more interested in showing off their own knowledge than evaluating my qualifications in a professional manner.
Such behavior made for an unproductive and unpleasant interview experience. I believe interviews should be a two-way conversation where candidates are treated with respect, regardless of the perceived expertise of the interviewer.
I hope the company takes steps to improve the professionalism and conduct of their interview process, as this experience has left me questioning whether Fluence values collaboration and respect among its team members.
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No feedback, despite the interview going well, as they said.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
I had two interviews. First one with HR and second one with department’s manager. Both went well according to the interviewers, and I was told that I will be contacted for the third interview. I did not get a response afterwards.
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Absage erhalten nach nur 10 Gespräche. Sehr negativ geschrieben.Unprofessionell. Zeitverschwendung. Sehr schlecht. Chaos
Bewerber/inHat sich 2020 als EMEA Regional Safety and Quality Manager in Erlangen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber respektieren. Vorher überlegen ob man auch wirklich neue Mitarbeiter sucht, anstatt diese zig mal Vorstellungsgespräche einzuladen. Nur nach MA suchen, wenn auch wirklich Stellen frei sind....10 Gespräche, das ist schon Kindergarten...Es wurde im 1. VG schon von konkreten Ideen gesprochen und einer konkreten Einsatzmöglichkeit. Nach dem zehnten Gespräch kämme ne Absage. .Naja...sollte man überdenken. Wer Stellen ausschreibt, sollte diese auch besetzen können/wollen. Zeitverschwendung!!!
Bewerbungsfragen
- stärke, schwächen, ziele etc....
- Gründe für Wechsel
- Gründe für Wechsel
- Warum spielt ihr mit Bewerben?
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Leider diskriminierend
Bewerber/inHat sich 2019 als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Antidiskriminierungsgesetze halten.
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This so called company is playing with applicants
Bewerber/inHat sich 2020 als HSE EMEA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Learn to respect applicants
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Gründe für Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf
- babble and jabber questions. Waste of time. I advise the applicants not to apply in such so called company
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Guter Bewerbungsprozess, sehr angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als System Tester Battery Storage beworben und eine Zusage erhalten.
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