30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- offene und freundliche Kommunikation
- Führungskräfte sind auf Augenhöhe
- Aufgaben und dessen Inhalt
- neuer Vorstand
- viele Feste und Möglichkeiten privat zu Connecten
Für eine positive Veränderung setzten Sie sich bewusst mit der vorherrschenden Kritik auseinander und erarbeiten Sie Lösungen und Fragen sich warum ist das so und hören Sie auf schlechte Bewertungen zu löschen.
Eine hohe Belastung der Mitarbeiter, welche durch häufige personelle Veränderungen erhöht.
Einige Mieter sind aktuell unzufrieden. Aufgrund der hohen Fluktuation gehen Dinge unter und dauern länger. Schlechte Bewertungen werden nachweislich gelöscht.
Hohe Auslastung und sehr strenge Erwartungen. Home Office ist möglich.
Die Bezahlung erfolgt in der Regel nach vorhandenem Tarif.
Dinge die schlecht laufen werden auf Mitarbeiter zurückgeführt, welche das Unternehmen verlassen haben. Dinge die nicht gut funktionieren anzunehmen und sich damit auseinanderzusetzen um Veränderung zu ermöglichen ist wünschenswert.
Schöne neue Räumlichkeiten
Eine offene Kommunikation von Kritikpunkten und Verbesserungsvorschlägen was den Umgang mit Mitarbeitern betrifft wird nicht angenommen.
Vielseitig
Weiterbildungsmöglichleiten, flexible Arbeitszeiten, Bezahlung gemäß Tarifvertrag
Kommunikation: Mitarbeiter werden oft über wichtige Themen zu spät informiert.
Die vorhandenen Mitarbeiter besser unterstützen und entlasten.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Hilfsbereitschaft ist unter den Kollegen immer gegeben. Berührungspunkte zum Vorstand gibt es wenig.
Durch die Fluktuation unter den Mitarbeitern leidet aktuell das Image des Unternehmens, obwohl diese Fluktuation auf dem gesamten Arbeitsmarkt erkennbar ist. Grundsätzlich ist die FLÜWO als bekannte Wohnungsbaugebossenschaft in Baden-Württemberg und Dresden bekannt und als guter Vermieter angesehen.
Grundsätzlich ist eine Work-Life-Balance möglich. Hinsichtlich des hohem Arbeitsaufkommens, der sich in den letzten Jahren gebildet hat, ist es oftmals schwer, diese auch praktisch umzusetzen. Hinzu kommt, dass aktuell einige Stellen unbesetzt sind, was zur Mehrarbeit für die Mitarbeiter führt. Überstunden können durch die Gleitzeitregelung abgebaut werden. Sonderarbeitsstunden (Wochenende) werden gemäß Tarifvertrag vergütet. Mobile-Office ist mehrmals die Woche möglich und kann auch kurzfristig realisiert werden.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch nebenberuflich durchführbar. Hinsichtlich der Unternehmensgrösse sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Gehälter gemäß Tarifvertrag. Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind gegeben.
Grundsätzlich ziehen alle Kollegen an einem Strang und sind daran interessiert die Aufgaben, Projekte etc. bestmöglich abzuschließen. Dennoch gibt es unter den Abteilungen hin und wieder Unstimmigkeiten bezüglich der Zuweisungsgebiete von Aufgaben. Die Abteilungsleiter kommunizieren dies das untereinander und finden eine Lösung.
Grundsätzlich gut.
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Belange und Fragen der Angestellten. Der Umgang ist meistens respektvoll und zuvorkommend.
Moderne Büros und Büroausstattung. Das Hauptgebäude, so wie die Regionalbüros sind gut zu erreichen. Die Hauptstelle ist vor Kurzem in ein neues Gebäude umgezogen. Hier herrscht der Charakter eines Großraumbüros. Dies muss man mögen und sorgt nicht bei jedem Mitarbeiter für ein gutes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Durch viel Umstrukturierung und Fluktuationen bei den Angestellten, gehen Informationen leider an und zu verloren. Der Vorstand kommuniziert regelmäßig in einem offenen Austausch die wichtigsten Themen. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit Fragen zu stellen. Kommuniziert wird ebenfalls über digitale Plattformen (Mail, Mitarbeiterinfo, MS Teams, …)
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Unterschiede auf Grund der Religion, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung etc. gibt es nicht.
Viele Neubauprojekte, neue Aufgaben durch die Umstrukturierung des Unternehmens.
gutes Miteinander bei anspruchsvollem und herausfordernden Aufgabengebiet
hat in den letzten 2 Jahren durch den Umbruch gelitten, aber wieder aufsteigend
viel Arbeit, aber auch ordentlich entlohnt. Nicht die klassische Genossenschaft sondern eher mehr Verantwortung.
alle Möglichkeiten offen, sowohl was Weiterbildung als auch Karriere betrifft; wird ausdrücklich gefördert
WOWI-Tarif (ordentliche Einstufung), gute Zusatzleistungen
auf gutem Weg, aber noch nicht abgeschlossen
man unterstützt sich gegenseitig; kaum Quertreiber; einige Ex-Kollegen sahen das aber anders.
gut eingebunden
hohe Erwartungshaltung mit klarer Leistungsorientierung, aber auch gewisse Fehlertoleranz
Top Arbeitsplatzausstattung nach dem Umzug in die neue Hauptverwaltung; Klasse Ausgleich zwischen Mobil Office und Arbeiten am Arbeitsplatz; relativ freie Zeiteinteilung (Projekt-orientiert)
sehr gute Kommunikation auch Bereichs-übergreifend
absolut gegeben
durch den Umbruch und Ausrichtung des Unternehmens auf eine professionalisierte Wohnraumbewirtschaftung auch viele neue Aufgaben
Mittlerweile nicht mehr viel.
Arbeitsklima, Arbeitsbelastung, Fluktuation, Vorgesetztenvehalten, Image, Arbeitsinhalte. Es macht einfach keinen spaß mehr hier zu arbeiten und sich einzusetzen.
Der Aufsichtsrat muss handeln und den Vorstand zur Vernunft bringen. Der Unternehmenszweck ist nicht die Befriedigung der narzistischen Ader des Vorstands, sondern die erfolgreiche Verwaltung des Wohnungsbestandes.
Bei der täglichen Arbeit merkt man schnell, dass die größten Probleme im Vorstandsbereich zu suchen sind. Hier muss der Aufsichtsratsrat eingreifen! Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Mittlerweile wird man schon bemitleidet in der Branche, wenn man hier arbeitet. Aus dem früher angesehenen Unternehmen hat der Vorstand mittlerweile einen Laden gemacht, über den mittlerweile oft nur noch der Kopf geschüttelt wird.
Es ist viel zu tun und man wird selten belohnt für seinen Mehreinsatz.
Ist durchschnittlich und ok.
Könnte besser sein, grundsätzlich aber ok.
Vorhanden.
Ist teilweise vorhanden. Oft aus der Not heraus entstanden, sich gegen „die da oben“ zur Wehr zu setzen.
Weitestgehend ok.
Unterirdisch. Der Vorstand setzt sich selbst hier über das Portal unfair und beleidigt mit Ex-Mitarbeitern auseinander, die harte, aber ehrliche Bewertungen abgegeben haben. Kindisch und unprofessionell wie eben auch bei der Leitung des Unternehmens agiert wird. Beschämendes Verhalten von „Führungskräften“.
Durch das schlechte Arbeitsklima, das schlechte Image des Unternehmens und die hohe Arbeitsbelastung macht es nur noch wenig Spaß hier zu arbeiten. Die Fluktuation zeigt, dass das viele Kollegen auch so sehen.
Findet überwiegend konspirativ auf den Fluren und in den Raucherecken statt. Offiziell kommen wenig Informationen.
Bei der Gleichberechtigung gibt es noch viel Luft nach oben.
Es gibt Ansätze, aber kaum Struktur um interessante Entwicklungen nachhaltig anzugehen oder durchzusetzen.
Eine Genossenschaft ganz abseits vom "Image" der Genossenschaften. Modern, ambitioniert und hemdsärmelig im positiven Sinne.
die negativen Bewertungen und die schmutzige Wäsche, die hier anonym unschön gewaschen wird...
Dranbleiben und so weiter machen wie bisher - es lohnt sich.
Viele anspruchsvolle Projekte - jeder muss mit anpacken. Die Unruhe der letzten Monate legt sich langsam. Das ist gut.
Scheinbar nicht so gut - da leisten die Ex-Kollegen ganze Arbeit. Wenn diese bei der FLÜWO mit dem gleichen Einsatz gearbeitet hätten, gäbe es viele Probleme vielleicht gar nicht!
Hier kommt jeder pünktlich raus - und am Freitag machen viele früher Schluss. Urlaub nehmen ist kein Problem und wenn man mal von zu Hause arbeiten muss, geht das auch in der Regel problemlos. Mobiles Arbeiten ist dank toller IT-Ausstattung immer möglich
Mit über 20 Auszubildenen und Studierenden wird viel wert auf Nachwuchs und Bildung gelegt. Wer Bedarf hat und sich traut zu fragen, kann sich auch (teilweise durch FLÜWO gesponsert) immer weiterbilden.
Es wird nach Tarifvertrag WOWI bezahlt. Es gibt Zusatzleistungen (subventionertes Mittagessen, freie Getränke&Obst, Arbeitskleidung, Jacken, Dienstfahrzeuge etc,) und eine Altersversorgung. Zusätzlich werden Gesundheitstage angeboten und es gibt mehrere Events im Jahr (Flüwo Geburtstag, Weihnachtsfeier etc.)
besser geht immer - aber die FLÜWO arbeitet daran
Viele neue Kollegen bringen frischen Wind und werden von den "Alten" gut eingeführt und offen empfangen. Es gibt aber leider (Ex-)Mitarbeiter, die ihren persönlichen Frust (auch hier) abladen und nachtreten. Das vergiftet die Stimmung.
Hier ist jeder willkommen. So wird auch auf erfahrene Mitarbeiter gesetzt und auch Menschen jenseits der 50 gerne eingestellt.
Kommt (wie immer) auf den Vorgesetzten an. Das sind ja auch nur Menschen. Toll finde ich, dass es eine gute Mischung gibt (jung und "alt"; weiblich und männlich) und das es auch einige Nachwuchskräfte aus den "eigenen Reihen" gibt.
Büro ist alt - wird aber im Januar 2023 durch ein neues ersetzt. Arbeitsmittel (Tablet, Iphone etc) sind top!
Es wird viel getan für eine transparente Kommunikation. Vom "offenen Austauch mit dem Vorstand" über Teammeetings, JFs bis zu Newslettern ist alles dabei. Leider sehen das nicht alle positiv. Schade eigentlich
Es geht vor allem um Leistung und "mitdenken".
Bei der FLÜWO ist immer was los...
Die Möglichkeit sich in verschiedene Bereiche zu entwickeln und dabei gefördert zu werden und dabei Interessante Gebiete kennenzulernen.
Durch den aktuellen Wandel klarere Strukturen setzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist als gut zu bewerten. Der positive Wandel im Unternehmen trägt dazu bei, dass dieser zukünftig besser wird. Der momentane Strukturwandel und die Anpassung an die "neue" Arbeitswelt verunsichert den ein oder anderen, wird sich jedoch Mittel- bis Langfristig positiv auszahlen, was in Teilen jetzt schon zu spüren ist.
Es besteht ein gutes Image innerhalb des Unternehmens. Durch die Umstrukturierung und des Wachstums hat es etwas gelitten. Jedoch wird daran gearbeitet alle Kollegen abzuholen, was gut gewirkt hat, sodass sich das Image positiv entwickelt.
Durch die frühzeitige Einführung, von der Möglichkeit Mobile-Office nehmen zu können, hat die FLÜWO profitiert. Der Urlaub kann immer genommen werden, sollte es zu größeren Projekten kommen, wird dies entsprechend mit den Mitarbeitern besprochen.
Da das Unternehmen sich in einer positiven Umstrukturierung befindet, kann es zu mehr Arbeitszeit kommen. Jedoch wird dies von den Führungskräften und Vorständen gesehen und entsprechend honoriert. Hierzu hat auch die diesjährige Umstrukturierung beigetragen.
Alle Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen und der Karriere unterstützt.
Der überwiegende Anteil der Belegschaft, wird nach Manteltarifvertrag eingestuft und bezahlt. Eine faire Bezahlung ist hierdurch gegeben.
Sozialleistungen sind ebenso vorhanden und als gut zu bewerten.
In diesem Jahr 2022 gab es größere Umstrukturierungen, welche dazu geführt haben, dass der Kollegenzusammenhalt auf die Probe gestellt wurde, was anfangs schwierig war, sich jedoch positiv entwickelt hat und an dem weiter gearbeitet wird.
Der Kollegenzusammenhalt wurde bei der FLÜWO schon immer gelebt und wird durch neue Mitarbeiter die sich schnell in das Unternehmen einfinden gestärkt.
Es wird kein Unterschied zwischen dem Alter der Mitarbeiter gemacht.
Es herrscht eine offene Unternehmenskultur mit den Vorgesetzten. Ziele werden überwiegend klar kommuniziert und sind realistisch.
Das Unternehmen konnte trotz der plötzlich eintretenden Covid-19 Pandemie weiter Arbeiten, da Arbeitsmittel wie ein Tablet, Masken, Tests etc. vorhanden waren und weiterhin sind. Auch Monitore und Schreibtische wurden für das Arbeiten von Zuhause bereitgestellt. Ein Smartphone war ebenso schon vorher vorhanden.
Das momentane Gebäude in Stuttgart entspricht vom Mobiliar und den Büros nicht mehr ganz dem neusten Stand. Durch einen Umzug in ein neues Firmengebäude, in unmittelbarer Nähe wird dies voraussichtlich und wie vorgestellt merklich verbessert.
Es werden "neue" Arbeitswelten umgesetzt, welche hier noch nicht bewertet werden können.
Einzig der eventuell bestehende Lärmpegel macht mir noch etwas "Bauchschmerzen", lasse mich jedoch auch gerne positiv überraschen!
Durch fast wöchentliche Meetings innerhalb der Teams findet ein reger Austausch statt.
Die Anzahl von weiblichen Kollegen, Führungskräften und in der Vergangenheit eines weiblichen Vorstands, zeigt eindeutig eine Gleichberechtigung.
WiedereinsteigerinInnen werden nicht benachteiligt, sondern eher unterstützt gefördert und wie vor der Pause im Team aufgenommen.
Durch das Starke Wachstum des Unternehmens, ist man stets gefordert, was zu immer Interessanten Aufgaben führt, welche nicht als selbstverständlich anzusehen sind. Aus der Vielfalt der Aufgaben und des Wachstums, kann viel Wissen und Erfahrung entnommen werden.
Das Unternehmen bietet eine Reihe von hervorragenden benefits an !
Hat ein offenes Ohr
Nicht
Außenstellen besser mit einbeziehen
Es word so viel getan, damit man sich wohl fühlt
Hab noch nichts negatives gehört oder gesehen
Beruf und Freizeit bekommt man dank Gleitzeit gut unter einen Hut
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung und die wird auch bezahlt
Gut. Sozialleistungen werden auch bezahlt
Ganz weit vorne. Eigene Sozialarbeiter und eigene Stiftung
Hier ist es ein miteinander und nicht gegeneinander
Werden unterstützt und gebraucht.
Bis jetzt alles prima
Alles gut. IPhone ipad ist Grundausstattung
Gibt immer etwas,das besser sein könnte
Funktioniert einwandfrei
Sehr vielseitig. Kein Tag gleicht dem anderen.
Lassen Mitarbeiter mit entscheiden - wenn jemand ne gute und umsetzbre Idee hat wird diese eigentlich auch verfolgt
Das Konzept mancher Führungspositionen überdenken
Für Studenten und Auszubildene sehr gut, danach unter dem Durchschnitt
Innerhalb einer Abteilung super, darüber hinaus auch wegen Corona manchmal schwieriger.
So verdient kununu Geld.