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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLÜWO Bauen Wohnen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLÜWO Bauen Wohnen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FLÜWO Bauen Wohnen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine hohe Belastung der Mitarbeiter, welche durch häufige personelle Veränderungen erhöht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene Kommunikation von Kritikpunkten und Verbesserungsvorschlägen was den Umgang mit Mitarbeitern betrifft wird nicht angenommen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Auslastung und sehr strenge Erwartungen. Home Office ist möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dinge die schlecht laufen werden auf Mitarbeiter zurückgeführt, welche das Unternehmen verlassen haben. Dinge die nicht gut funktionieren anzunehmen und sich damit auseinanderzusetzen um Veränderung zu ermöglichen ist wünschenswert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Hilfsbereitschaft ist unter den Kollegen immer gegeben. Berührungspunkte zum Vorstand gibt es wenig.

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