Aussen hui, innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Die Verwaltung und operative Bereiche werden unterschiedlich gut behandelt und ausgestattet (siehe Arbeitsumgebung). Als fair kann diese Behandlung nicht bezeichnet werden. Einige KollegInnen nehmen sich Freiheiten, die anderen nicht gewährt werden. Vertrauen zwischen Kollegen ist teilweise vorhanden, basiert aber leider auf persönlicher Basis statt auf allgemeiner Gleichbehandlung, Regelbefolgung oder einem "Wir-Gefühl".
Kommunikation
In Teilen des Unternehmens werden regelmäßige Meetings gehalten. Besondere Leistungen einzelner oder von Abteilungen / Teams werden meist von denen als "Team-Erfolg" gefeiert und teilweise öffentlichkeitswirksam ausgeschlachtet, die daran den geringsten Anteil hatten.
Lob: Nicht gemeckert ist schon Lob genug.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der operativen Teams gut. In der Verwaltung sieht jeder zu, seine Schäfchen ins Trockene zu bringen. Verwaltung und operative Teams gehen sich lieber aus dem Weg. Dies wird durch Ungleichbehandlung dieser Bereiche durch die Geschäftsführung negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gut handlebar.
Die operativen Abteilungen arbeiten auch zu späten Abendstunden und an Wochenenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinungen werden gehört, wenn der Vorgesetzte gute Laune hat. Regeln gelten häufig nur für andere, aber nicht für einen selbst.
(Junge) Frauen werden vom Chef teils merkwürdig freundlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig aber die Einarbeitung ist chaotisch.
Gleichberechtigung
Insbesondere junge, neue Kolleginnen werden häufig sehr zuvorkommend behandelt.
Ansonsten konnte ich keine systematische, geschlechterbezogene Bevorzugung oder Zurückstellung beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Lebensleistung von altgedienten Kollegen scheint wenig Beachtung zu finden.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung sind die Arbeitsplätze den Aufgaben entsprechend gestaltet und werden regelmäßig renoviert und attraktiv ausgestattet.
In den operativen Bereichen sind die Büros veraltet und renovierungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Maßnahmen öffentlichkeitswirksam verwendet werden können, werden sie umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen denen des öffentlichen Dienstes und sind daher als durchschnittlich bis gut zu bewerten.
Image
Das auf Facebook oder Instagram kolportierte Image entspricht nicht der Wahrnehmung der Kollegschaft über ihren Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Entgegen geäußerter Versprechungen verharrt man jahrelang auf derselben Position und wird daran gehindert, sich zu entwickeln.