Flughafen 

Braunschweig-Wolfsburg 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Verwaltung und operative Bereiche werden unterschiedlich gut behandelt und ausgestattet (siehe Arbeitsumgebung). Als fair kann diese Behandlung nicht bezeichnet werden. Einige KollegInnen nehmen sich Freiheiten, die anderen nicht gewährt werden. Vertrauen zwischen Kollegen ist teilweise vorhanden, basiert aber leider auf persönlicher Basis statt auf allgemeiner Gleichbehandlung, Regelbefolgung oder einem "Wir-Gefühl".

In Teilen des Unternehmens werden regelmäßige Meetings gehalten. Besondere Leistungen einzelner oder von Abteilungen / Teams werden meist von denen als "Team-Erfolg" gefeiert und teilweise öffentlichkeitswirksam ausgeschlachtet, die daran den geringsten Anteil hatten.
Lob: Nicht gemeckert ist schon Lob genug.

Innerhalb der operativen Teams gut. In der Verwaltung sieht jeder zu, seine Schäfchen ins Trockene zu bringen. Verwaltung und operative Teams gehen sich lieber aus dem Weg. Dies wird durch Ungleichbehandlung dieser Bereiche durch die Geschäftsführung negativ beeinflusst.

In der Verwaltung gut handlebar.

Die operativen Abteilungen arbeiten auch zu späten Abendstunden und an Wochenenden.

Die Meinungen werden gehört, wenn der Vorgesetzte gute Laune hat. Regeln gelten häufig nur für andere, aber nicht für einen selbst.
(Junge) Frauen werden vom Chef teils merkwürdig freundlich behandelt.

Die Aufgaben sind vielfältig aber die Einarbeitung ist chaotisch.