5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geschäftsführer auswechseln
Die Verwaltung und operative Bereiche werden unterschiedlich gut behandelt und ausgestattet (siehe Arbeitsumgebung). Als fair kann diese Behandlung nicht bezeichnet werden. Einige KollegInnen nehmen sich Freiheiten, die anderen nicht gewährt werden. Vertrauen zwischen Kollegen ist teilweise vorhanden, basiert aber leider auf persönlicher Basis statt auf allgemeiner Gleichbehandlung, Regelbefolgung oder einem "Wir-Gefühl".
Das auf Facebook oder Instagram kolportierte Image entspricht nicht der Wahrnehmung der Kollegschaft über ihren Arbeitgeber.
In der Verwaltung gut handlebar.
Die operativen Abteilungen arbeiten auch zu späten Abendstunden und an Wochenenden.
Keine Chance. Entgegen geäußerter Versprechungen verharrt man jahrelang auf derselben Position und wird daran gehindert, sich zu entwickeln.
Entsprechen denen des öffentlichen Dienstes und sind daher als durchschnittlich bis gut zu bewerten.
Wenn die Maßnahmen öffentlichkeitswirksam verwendet werden können, werden sie umgesetzt.
Innerhalb der operativen Teams gut. In der Verwaltung sieht jeder zu, seine Schäfchen ins Trockene zu bringen. Verwaltung und operative Teams gehen sich lieber aus dem Weg. Dies wird durch Ungleichbehandlung dieser Bereiche durch die Geschäftsführung negativ beeinflusst.
Die Lebensleistung von altgedienten Kollegen scheint wenig Beachtung zu finden.
Die Meinungen werden gehört, wenn der Vorgesetzte gute Laune hat. Regeln gelten häufig nur für andere, aber nicht für einen selbst.
(Junge) Frauen werden vom Chef teils merkwürdig freundlich behandelt.
In der Verwaltung sind die Arbeitsplätze den Aufgaben entsprechend gestaltet und werden regelmäßig renoviert und attraktiv ausgestattet.
In den operativen Bereichen sind die Büros veraltet und renovierungsbedürftig.
In Teilen des Unternehmens werden regelmäßige Meetings gehalten. Besondere Leistungen einzelner oder von Abteilungen / Teams werden meist von denen als "Team-Erfolg" gefeiert und teilweise öffentlichkeitswirksam ausgeschlachtet, die daran den geringsten Anteil hatten.
Lob: Nicht gemeckert ist schon Lob genug.
Insbesondere junge, neue Kolleginnen werden häufig sehr zuvorkommend behandelt.
Ansonsten konnte ich keine systematische, geschlechterbezogene Bevorzugung oder Zurückstellung beobachten.
Die Aufgaben sind vielfältig aber die Einarbeitung ist chaotisch.
Kümmert sich um die Belegschaft
Fällt mir jetzt nichts ein
Ist schon gut!
Man glaubt gar nicht, wie vielfältig der Flughafen ist. Es wird nicht langweilig.
Die Kollegen halten alle zusammen und der neue Geschäftsführer hat Lust etwas zu bewegen, das macht viel Spaß und gibt einem ein gutes Gefühl.
Bei der Bezahlung kann man sich auch keinesfalls beschweren (öffentlicher Dienst).
Aktuell ist nichts "schlecht".
Die Kommunikation könnte noch besser werden aber man merkt schon, dass sich etwas tut.
öffentlicher dienst angeglichen
noch alte Strukturen nicht modern