Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Dortmund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Dauernd Überstunden machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war naja. Flugverspätungen, Gatechanges etc wussten die Passagiere meistens vorher ohne dass wir davon wussten. Jeder Angestellte arbeitete so wie er es für richtig hält, so dass man als Neuling sehr schnell verwirrt sein kann.
Ich würde sagen, dass der Zusammenhalt
schlecht war. Mit einigen Kollegen kam ich sehr gut zurecht, mit anderen wiederum nicht. Es ist sehr toxisches Miteinander. Viele Lügen, Tratscherein etc.
Dabei muss man jedoch beachten, dass so eine Situation in fast jedem Job gibt.
Work-Life-Balance gar nicht vorhanden. Unrealistische Stunden, in Hochsaison ungefragte Überstunden. Es wurde keine Rücksicht auf Mütter/Väter, Studenten oder Personen mit schwierigen Haushälterk genommen. Die Urlaubsplanung war sowieso meiner Meinung nach sehr schlimm.
Das Verhalten der Vorgesetzten war meiner Meinung nach am schlimmsten und einer der größten Gründe warum ich gekündigt habe:
Bestand ein gewisser Stress am Terminal, wurde man angemotzt. Für kleine Fehler, die beispielsweise andere Angestellte tagtäglich machen, wurde man ebenfalls angemotzt. Späße konnte man sich nicht erlauben, besonders wenn man nicht lange im Unternehmen war. Vorgesetzte hatten ihre Favoriten und scheuchten die Neulinge, die durchaus viel effizienter und zuverlässiger sind als die Altangesessenen, raus. Schade. Sehr unprofessionelles Verhalten.
Im großen und ganzen hatte man eine Routine. Jedoch gefiel es mir am besten, dass jeden Tag etwas anderes ist. Jeden Tag neue Herausforderungen, jeden Tag neue Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre war ein mittelding. Mal kam ein Lob, mal kam ein Danke aber sehr oft kam auch konstruktive Kritik, welches ich gerne angenommen hatte, um daraus zu lernen.
Vertrauen bestand in dieser Abteilung leider nicht. Man hatte ständig das Gefühl , man könnte sofort gekündigt werden oder man wird mit Aufgaben und Schichtplänen bombardiert, die einen dazu bringen zu kündigen.