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Dresden 
GmbH
Bewertung

Super Kollegenzusammenhalt bei schwacher Unternehmensführung

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt immer pünktlich zahlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz Tarifvertrag versuch des Lohndumpings, Überstunden gang und gäbe

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern für ihre Arbeit auch entsprechendes Gehalt zahlen, mehr Personal einstellen, um Überstunden zu reduzieren


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Referent

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie den engen Zusammenhalt mit Ihren Kolleginnen und Kollegen während Ihrer Zeit bei uns geschätzt haben. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und fördern die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören Aktivitäten wie gemeinsames Stadtradeln, Firmenlaufteams und Intranet-Gruppen, die Möglichkeiten für Freizeitaktivitäten bieten. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeit- und Urlaubsmodelle, einschließlich Vertrauensarbeitszeit, um sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Diese Maßnahmen sind in unserer Betriebsvereinbarung "Flexibles Arbeiten" verankert.

In Bezug auf Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir offene Kommunikation und den konstruktiven Dialog fördern. Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche sowie regelmäßige Rücksprachen sind speziell dazu konzipiert, Kritik und Anregungen zu sammeln. Zusätzlich steht unser Betriebsrat als unabhängiger und vertrauenswürdiger Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung, um Themen direkt bei der Unternehmensführung anzusprechen. Darüber hinaus haben wir spezielle Entwicklungsprogramme innerhalb unserer Management- und Führungskräfteausbildung implementiert, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte bestmöglich in ihren Aufgaben unterstützt werden. Dazu gehören bereichsübergreifende Austauschformate wie das Führungskräfteboard, das Zukunftsprogramm mit abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, agile Projektgruppen sowie monatliche bereichsübergreifende Themenkonferenzen im Rahmen des Newsrooms. Zudem bieten wir Webinare und Veranstaltungen zu bestimmten übergreifenden Themen an.

Abschließend möchten wir Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft wünschen und hoffen, dass Sie positive Erfahrungen und Erfolge in Ihrem weiteren Werdegang sammeln werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

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