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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Steif, keine Vorschläge erwünscht, als Praktikant erst recht nicht
Mangelhaft. Wenn den Vorgesetzten was nicht passt, wird nicht mit dir geredet, sondern lieber gelästert und im Stillen über dich geärgert.
Bei den alteingesessenen super, mit neuen eher nicht so.
Nicht so gut. Starre Arbeitszeiten sind heute eigentlich nicht mehr vertretbar.
Kommt auf die Abteilung an. Bei mir war es nicht fair.
Ich war zufrieden mit dem Arbeitgeber, sehr loyal, auch mit den Kollegen Bestand ein gutes Verhältnis. Leider bin ich durch einen Umzug aus dem Unternehmen ausgeschieden.