Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDas Gehalt immer pünktlich zahlen
Gehalt, Arbeitsaufgaben und Team stimmt. Es macht richtig Spass, dort zu arbeiten!
Trotz Tarifvertrag versuch des Lohndumpings, Überstunden gang und gäbe
"Wir machen das schon immer so" Einstellung und unmotivierte / unfreundliche Mitarbeiter im Management
Mitarbeitern für ihre Arbeit auch entsprechendes Gehalt zahlen, mehr Personal einstellen, um Überstunden zu reduzieren
Teilweise freundlicherer Umgang, ein höherer Mass an Professionalität und motiviertere Mitarbeiter im gewissen bereichen wäre sicherlich eine Lösung vieler probleme
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den alteingesessenen super, mit neuen eher nicht so.
Top! Da gibt es nichts, was negativ war.
im Bereich TF
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Bei mir war es nicht fair.
Das grösste Manko. Ständiges gejammere dass zu viel zu tun ist, und wenn es zu viel wird, wurde es auf den guten alten Freund Alkohol abgewälzt.
Zudem: Unfreundlichkeit im Personalbüro übertrifft alles, was ich jemals gesehen habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine klaren Aussagen über wohin man kommen kann, es erschien schwer, ohne Vitamin B überhaupt (Hauptberuflich) etwas reissen zu können.
