Feuerwehr - Dauerdienstveflichtungen. Freie Tage sind nicht planbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Anbindung an den ÖPNV und auch an Feiertagen die Möglichkeit bei Rewe einzukaufen, fließend Warmwasser und Strom.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das denke ich ergibt sich aus dem Rest
Verbesserungsvorschläge
Offene und vor allem ehrliche Kommunikation. Auch wenn das Vertrauen weg ist. Langsam wäre es an der Zeit die Arbeit zu würdigen.
Ob es in der Corona-Zeit war wo die Feuerwehr in Kurzarbeit geschickt wurde, aber sich dennoch Kolleg*innen fanden, die freiwillig unterstützt haben Koffer zu tragen als die Kofferbänder ausgefallen sind oder ob es wie aktuell die enorme Arbeitsbelastung ist, es wird als gegeben gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unglaublich schlechte Stimmung.
Man lebt in ständiger Angst vor Dienstverpflichtung oder Abmahnung. Beides wird hier sehr großzügig verteilt.
Kommunikation
Es wird viel erzählt, vieles beschönigt, teils nicht alle Informationen oder anders umgesetzt als angekündigt:
-Der Geschäftsführer in Bezug auf ein neues Dienstplan-Regelwerk „ würde nichts unterschreiben solange die Mitarbeiter*innen nicht einverstanden seien“. 128/ 130 Befragten stimmten dagegen.
Vermutlich war es kein eindeutiges Ergebnis weswegen es natürlich trotzdem umgesetzt wurde
Aussage Stlv. Ltd. FW nachdem man daraufhingewiesen hatte, dass laut dem neuen Dienstplan-Regelwerk nur die Freischichten vor dem Urlaub sicher seien wurde gesagt, dass es vergessen wurde zu erwähnen aber es ja selbstverständlich sei.
Aktueller Stand: Kollegen werden aus dem Urlaub gezogen.
Das gesprochene Wort ist soviel Wert wie eine im Jahresdienstplan veröffentlichte Freischicht.
Nichts.
Kollegenzusammenhalt
Langsam bröckelt der Zusammenhalt. Die schlechte Laune verteilt sich. Kollegen werden öfter krank oder kündigen.
Work-Life-Balance
Work-Work-Ballane
Leider gibt es die Option 0 Sterne nicht.
Seit Juli diesen Jahres werden regelmäßig Dienstverpflichtungen -vor allem auf der zweiten Wachbereitschaft- ausgesprochen, durch die die Freizeit kurzfristig gestrichen wird.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs betraf es nur die oberen Führungsstrukturen, langsam wurden allerdings auch die unteren gebrochen und genug unter Druck gesetzt alles positiv zu beschönigen.
Ob private Beziehungen, Familienleben oder die Gesundheit leidet ist irrelevant.
Aussage auch hierzu, man solle nicht wegen jeder Kleinigkeit zum Arzt rennen.
Da Rufbereitschaften an denen man zwar den Tag nicht verplanen konnte aber nicht alarmiert wurde nicht in den Stundenzähler kommen werden so durchaus 5 Schichten im kurzen Wechsel aktuell regelmäßig hintereinander durchgezogen.
Interessante Aufgaben
Gibt ein großes Specktrum an Aufgaben.
Die meisten haben aber mit den gelernten Berufen nicht viel zu tun.
Ob es die Aufgabe in der
„Leitstelle“ ist bei versehentlich getätigte Aufzugnotrufe permanent einlaufen - sofortiger Notruf bei Berührung, nicht wie überall anders 3sek. drücken) zu bearbeiten oder die Störungsstelle für sämtliche Fehler im System zu sein wenn die Fachfirma Personalmamgel hat,
Oder die Aufgaben im Brandschutz von Feuerlöscher tauschen und warten, Lotsenfahrten für KTWs oder Organtransporte sind,
Die Meisten haben nichts mit den gelernten Berufen zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell gibt es ein Alterstelzeitmodell. Zwischenzeitlich war es gekippt. Ob es länger Bestand haben wird… keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Singles ohne Anspruch auf ein freies Leben finden hier vermutlich ihre Erfüllung.
Vorgesetzte werden teilweise cholerisch, veraltete Systeme im Bereich IT. „Da sie aber für viel Geld beschafft wurden werden sie auch genutzt“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Verkehrflughafen.
Ja es gibt E-Autos, aber genau so die Heizungen die in der Fahrzeughalle permanent auch im Sommer auf Vollgas laufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich.
Menge ist der geleisteten Arbeit entsprechend.
Sonderzahlungen werden teilweise nicht mehr ausgeschüttet.
Erfahrungsstufen der Berufserfahrung werden als Notfallsanitäter*innen nicht anerkannt, Grundgehalt ist dadurch weniger als bei vorherigen Arbeitgebern.
Image
Viel Schein, wenig sein.
Die im Bewerbungsportal auf einem Bild lächelnde Feuerwehrfrau in unserem Spindraum war einmal der Feuerwache. Für das Fotoshooting.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährliche LOB Gespräche in denen auch zukünftige Fortbildungswünsche besprochen und zugesichert werden.
Auch wenn nichts davon umgesetzt wird bekommt man zumindest kurzfristig das Gefühl als würde man wertgeschätzt werden.
Weitere Möglichkeiten sind für Notfallsanitäter zwar da den Brandmeister zu machen, ist aber finanziell untragbar.