Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Düsseldorfer Airport ist der größte Flughafen Nordrhein-Westfalens. In einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit 18 Millionen Einwohnern in einem Umkreis von 100 Kilometern gelegen, hat der Düsseldorfer Airport eine herausragende Bedeutung für die Erfüllung der Mobilitätsbedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger sowie der Wirtschaft in NRW und den südöstlichen Niederlanden. Darüber hinaus gibt der Flughafen als größte Arbeitsstätte in Düsseldorf erhebliche Beschäftigungsimpulse für das Land NRW.
Der Flughafen Düsseldorf ist der „Airport für Nordrhein-Westfalen“. Am Airport der Landeshauptstadt konzentriert sich der Luftverkehr der Rhein-Ruhr-Region. Zwar ist der Luftverkehr unsere Basis, aber nicht unser einziges Geschäftsfeld. Wir sind viel mehr als ein Flughafen: Ein moderner Businesspark, ein Kongress- und Tagungsort, eine Erlebniswelt mit vielfältigen Shopping-Möglichkeiten und Gastronomie, eine Location für interessante Events und – last but not least - ein attraktives Ausflugsziel. Eine kleine Stadt, nur ohne Einwohner.
Die Airport-Welt verändert sich stetig. Dies impliziert, dass sich die Flughafen Düsseldorf GmbH entsprechend beweglich und flexibel am Markt aufstellen muss. Um weiterhin gut am Markt bestehen zu können, werden Ressourcen verstärkt wichtiger, d.h. die Fokussierung auf unsere Mitarbeiter gewinnt zunehmend an Bedeutung. Aus diesem Grund ist die Investition in unsere Mitarbeiter als wichtige Unternehmensressource von hoher Bedeutung - sowohl in finanzieller als auch qualitativer Hinsicht.Strategisches Ziel ist, die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter auf aktuelle und künftige Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und lebenslanges Lernen als qualitativen Bestandteil der Unternehmenskultur zu implementieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas bietet die Flughafen Düsseldorf GmbH (kurz FDG) als Arbeitgeber? Eine Menge!
Unter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verstehen wir, unseren Mitarbeitern Rahmenbedingungen zu bieten, die es ermöglichen, berufliche, familiäre sowie private Angelegenheiten in Einklang zu bringen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die FDG ist Mitglied der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK). MitarbeiterInnen erhalten zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente (tarifvertraglich geregelt), soweit eine Beschäftigung von mindestens fünf Jahren im Öffentlichen Dienst vorliegt.
Firmenevents
Der Spaß darf natürlich nicht zu kurz kommen! Zeigen Sie Ihren Lieben doch mal Ihren Arbeitsplatz in einer ganz besonderen Atmosphäre: Unser Besucherdienst bietet in regelmäßigen Abständen kostenlose Airport-Touren für MitarbeiterInnen an. Und auch so gibt es immer mal wieder Anlässe zum kollegialen Zusammenkommen: die "Airlebnisse" locken regelmäßig auch viele Kollegen zum Airport, der rheinische Karneval wird gemeinsam gefeiert und die letzte Mitarbeiterparty war ein voller Erfolg - lassen Sie sich überraschen.
Fitness und Gesundheit
Unseren MitarbeiterInnen stehen u.a. ein internes Gesundheitszentrum (DUSaktiv) sowie regelmäßige Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verfügung – vom saisonalen Obstkorb, über verschiedene Kursangebote in Sachen Gesundheit & Fitness bis hin zur Grippeschutzimpfung. Darüber hinaus sind in unserer Sportgemeinschaft zahlreiche Sportarten vertreten. Für einen Jahres-Mitgliedsbeitrag von derzeit 17€ kann man sich zum Beispiel im Feierabend beim Fußball, Badminton, Kampfsport oder Tischtennis auspowern.
Betriebsarzt
Die BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH nimmt u.a. die Aufgabe des betriebsärztlichen Dienstes für die FDG wahr. MitarbeiterInnen stehen - je nach Berufsbild - kostenlose Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten?
Die Gleitzeit macht’s möglich! Unsere MitarbeiterInnen, die nicht im Schichtdienst arbeiten, profitieren von einem flexiblen Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens (i. d. R. 06:00 – 20:00 Uhr). Grundlage hierfür ist eine 39-Stunden Woche.
Ertragsbeteiligung
Die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter wird jedes Jahr neu festgesetzt.
Firmenticket
Neben der Möglichkeit eines vergünstigten Jobtickets, können alle MitarbeiterInnen den Sky Train, die Kabinenbahn am Airport, kostenlos nutzen.
Anreise und Anbindung
Der Flughafen Düsseldorf verfügt darüber hinaus über eine gute Anbindung: Von der A44 erreichen Sie den Düsseldorfer Airport direkt über eine eigene Ausfahrt. Der Flughafen Fernbahnhof ist sehr gut vernetzt und zahlreiche öffentliche Verkehrsmittel haben terminalnahe Haltestellen.
Parkplatz
Unseren MitarbeiterInnen stehen ausreichend kostenlose und arbeitsplatznahe Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrestaurant & Essenszulagen
Das Betriebsrestaurant EssART, gelegen im Erdgeschoss der Zentrale, erschließt durch seine günstige Lage nahezu alle Arbeitsbereiche der FDG. Als MitarbeiterIn erhalten Sie vergünstigte Preise.
Im Sicherheitsbereich haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich über das Catering im so genannten "Modul D" zu versorgen. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, sich in den zahlreichen Restaurants und Geschäften im Terminalgebäude mit zusätzlichem Mitarbeiterrabatt zu verpflegen. Ebenfalls bieten verschiedene Vending Stationen die Möglichkeit, Snacks und Getränke aller Art zu erwerben.
Mitarbeiterrabatte
Der FDG-Betriebsrat stellt allen FDG-MitarbeiterInnen diverse Serviceangebote zur Verfügung. Hierzu gehören z.B. vergünstigte Kino- und Theater- Karten, Rabatte bei verschiedenen ansässigen Geschäften und in der Region.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Düsseldorf GmbH.
Tolles Arbeitsklima, tolle Fahrzeuge, Flughafenromantik, Geld ist ok , 24h Dienst in 2 Wachabteilungen , Dienstplan ist noch ok!
Bin eigentlich sehr froh die Ehre und Glück haben zu dürfen hier seit ein paar Jahren arbeiten zu dürfen! Möchte nichts mehr anderes tun! Macht einfach nur viel Spaß!
Fällt mir außer dem netten Kollegium und einem etwas ruhigerem Einsatzaufkommen nichts zu ein was die Konkurrenz mittlerweile nicht besser könnte.
Es gibt gute Anbindung an den ÖPNV und auch an Feiertagen die Möglichkeit bei Rewe einzukaufen, fließend Warmwasser und Strom.
Abwechslung.. Weiterbildung.. Personalführung.. soziale Betreuung bei Problemen
Faire Bezahlung und sicherer Arbeitsplatz
Das man dort nicht Transparent ist! Als Bespiel sind dort die Kollegen zu nennen, denen kurz vor Beginn des B1 Lehrganges gesagt wurde,das für sie nun neue Spielregeln gelten und anstatt einer Lohnfortzahlung wie bei allen anderen NotSan die vorher geschickt wurden plötzlich EG 5 in der Ausbildung gilt. Wer genau rechnet sieht das er sich den Lehrgang im Endeffekt selber bezahlt. Hinzu kommt dann noch das in die Rückzahlungsvereinbarung das komplette Gehalt mit einberechnet wird. Wenn sowas vorher fest ...
Dass gut qualifizierte Mitarbeiter ein hohes Gut sind, hat hier noch keiner gemerkt.
Aufstiegschancen/ Förderungen
Entwicklungen zwecks Gehalt sowie Förderungen. Zusammenarbeit könnte besser sein. Mehr Gleichberechtigung schaffen zwischen Büro und Werkstatt Mitarbeitern obwohl fast die identische Stelle besetzt wird. Beispielsweise Home-Office.
Das man sich nicht traut gegen Störenfriede vorzugehen (siehe die ganzen Feuerwehrpostings) Außerdem, dass man den Betriebsrat den ganzen Flughafen zerlegen lässt. Das Theater wie es bei der Feuerwehr existiert wird gerade auch in anderen Bereichen angezettelt und meistens ist der Betriebsrat bei den Aktionen nicht weit weg. Auch der Betriebsrat sollte sich mal Fragen ob das interne Theater, aufgrund der anstehender Wahlen, tatsächlich dem Wohl von uns Mitarbeitern dient!?
Offene und vor allem ehrliche Kommunikation. Auch wenn das Vertrauen weg ist. Langsam wäre es an der Zeit die Arbeit zu würdigen.
Ob es in der Corona-Zeit war wo die Feuerwehr in Kurzarbeit geschickt wurde, aber sich dennoch Kolleg*innen fanden, die freiwillig unterstützt haben Koffer zu tragen als die Kofferbänder ausgefallen sind oder ob es wie aktuell die enorme Arbeitsbelastung ist, es wird als gegeben gesehen.
Die Mitarbeiter mehr fördern und die Chance geben sich weiterzubilden. Mehr Arbeit muss auch belohnt werden. Offener über Feedback sein und dagegen was tun. Bei Neueinstellungen oder Abteilungswechsel hadert es meistens am Geld bzw. an der Lohngruppe. Außerdem muss dirngend was an benefits getan werden. Die gesamte Konkurrenz in der Umgebung hat da um einiges mehr zu bieten bsp. Kostenloses Deutschlandticket etc.
Einfach weiter positiv in die Zukunft schauen, auch wenn es mal manche Quertreiber gibt! Offen, Sozial , kompromissbereit und emphatisch für die Kollegen *bleiben* ! Nur das hält uns vernünftig zusammen!
Und es Läuft!!!! Und es wird weiter laufen!
Es wird nicht bergab und nicht rückwärts laufen! Davon bin ich überzeugt !
Nicht immer Assessment Center bei Ausschreibung einsetzen… Gespräche und Erfahrung sind manchmal besser als die Tagesdienste im Assessment Center beim Test
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mannschaft und Gruppenführerebene Top! Da werden dann auch mal Fix 6000 Euro gesammelt um einen Kollegen den B1 Lehrgang zu ermöglichen nachdem man ihm 3 Tage vor Lehrgangsbeginn einen Vertrag und eine Rückzahlungsvereinbarung vorgelegt hat,die mit erheblichen Lohnverlust einhergeht, obwohl dies nachweislich vorher ganz anders mündlich besprochen und vereinbart wurde! Dort wird im großen und ganzen gut Zusammengehalten und es gibt untereinander kaum querelen.
Zu sehen bei Krisen super Zusammenhalt
Einfach nur Mega , Kollegen halten zusammen und stehen auch für einander ein ! Natürlich gibt es auch mal Querelen, aber im großen und ganzen Top wieder!
Das ist der einzige Grund neben guten Altverträgen , weshalb noch keine Massenabwanderung stattfindet. Ließt hier eine Werkfeuerwehr mit ? Wir machen täglich um halb Acht Feierabend und laufen vor der Wache durch das Drehkreuz und lassen uns hören uns gemeinsam gerne Angebote an .
Ein unbeschreiblich guter Zusammenhalt! Es gab bereits diverse Spendenaktionen für Kollegen in schwierigen Lebenssituationen. Die Hilfsbereitschaft ist enorm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird viel erzählt, vieles beschönigt, teils nicht alle Informationen oder anders umgesetzt als angekündigt:
-Der Geschäftsführer in Bezug auf ein neues Dienstplan-Regelwerk „ würde nichts unterschreiben solange die Mitarbeiter*innen nicht einverstanden seien“. 128/ 130 Befragten stimmten dagegen.
Vermutlich war es kein eindeutiges Ergebnis weswegen es natürlich trotzdem umgesetzt wurde
Aussage Stlv. Ltd. FW nachdem man daraufhingewiesen hatte, dass laut dem neuen Dienstplan-Regelwerk nur die Freischichten vor dem Urlaub sicher seien wurde gesagt, dass es vergessen wurde zu erwähnen aber ...
Feuerwehr Hierarchie typisch von oben herab. Direkte Kommunikation mit dem Sachgebietsleiter Rettungsdienst auf kurzem Dienstweg ist nicht gewünscht. Nachrichten werden am besten über die Zwischenebene Gruppenführer überbracht. Man könnte auch stille Post dazu sagen. Völlig veraltete und unmoderne Struktur. In einem Einsatz macht diese gelebte Hierarchie vielleicht noch Sinn, aber im Wachalltag hat dieser Schwachsinn nichts verloren. Für einen Notfallsanitäter der es gewohnt ist selbstständig zu arbeiten kaum zu ertragen.
Projekte die schlecht geplant werden ohne Informationen zu erhalten. Zuständige Kollegen sind dann oft auch nicht erreichbar weil die im Home-Office sitzen oder gar nicht anwesend sind
Hier besteht eindeutig Verbesserungsbedarf
Die Unternehmenskommunikation allgemein ist akzeptabel, wird jedoch innerhalb der Abteilung Feuerwehr als mangelhaft empfunden. Vereinbarungen werden bewusst nicht schriftlich festgehalten, klare Anweisungen sind selten und Informationen werden oft nur über informelle Kanäle weitergegeben. Der Mannschaft wird vorgehalten, dass nie über die guten Dinge geredet werden. Wie denn auch, wenn nichtmals die positiven Sachen kommuniziert werden?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie beschrieben Es besteht immer wieder Aufstiegs Lehrgänge zu machen, wie B3 und B4 , jährliche Auswahlverfahren finden statt,
Ansonsten kann sich jeder in Sachgebieten qualifizieren mit Lehrgängen von Höhensicherung, Atemschutzgerätewart, Feuerlöschergerätewart und vieles mehr!!!
Und seit frischer Wind in der Abteilung Ausbildung ist läuft alles besser und schneller!
Die Weiterbildungsbudgets sind mager, so dass oft nur das betrieblich absolut Notwendige möglich ist. Man könnte natürlich auch mit Inhouse-Knowhow preiswerte Weiterbildung betreiben. Aber da kommt von der Personalentwicklung gar nichts. Echter Schwachpunkt dieses Unternehmens.
Meister sowie Techniker Weiterbildungen werden wie selbst erfahren nicht unterstützt. Zusätzlich wird mehr Arbeit kaum bis gar nicht belohnt. Es werden die belohnt die nur Dienst nach Vorschrift machen.
Es gibt jährliche LOB Gespräche in denen auch zukünftige Fortbildungswünsche besprochen und zugesichert werden.
Auch wenn nichts davon umgesetzt wird bekommt man zumindest kurzfristig das Gefühl als würde man wertgeschätzt werden.
Weitere Möglichkeiten sind für Notfallsanitäter zwar da den Brandmeister zu machen, ist aber finanziell untragbar.
Die Aufstiegsmöglichkeiten/ Weiterbildungsmöglichkeiten im Feuerwehrbereich sind sehr gut. Hier hat man tatsächlich die Chance auch ohne Studium in den gehobenen Dienst zu kommen. Interne Fortbildungen finden im Feuerwehrdienst durch eigene Kollegen statt. Eine neue sehr gute Brandsimulationsanlage ist in diesem Jahr fertiggestellt worden. Hier werden alle Mitarbeiter intern Fortgebildet. Externe Dozenten zu bestimmten Themen wären wünschenswert. Im Bereich Rettungsdienst findet neben den notwendigen Pflichtfortbildungen leider nichts statt. Externe zusätzliche Lehrgänge sucht man hier vergebens. Diese sind aber Aufgrund der eingeschränkten ...
