Gute Seiten, schlechte Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, Tätigkeitsbereich vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung, keine Beteilung, keine Kultur, keine persönliche Förderung. Intransparenz und empfundene Klassentrennung in der Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Einbezug von Mitarbeitern und gemeinsames Arbeiten an Problematiken. Mitarbeitergespräche einführen. Motivation der Mitarbeiter steigern. Kommunikation verbessern. Unternehmenskultur einführen, Teammeetings einführen, Transparenz schaffen
Work-Life-Balance
In der Saison regulär kein Wochenende frei. Urlaub in der Saison ungern gesehen, kann man aber eine Woche herausschlagen. Arbeitszeiten in vielen unterschiedlichen Schichten. Teilweise Teilschichten mit bis zu 4 Stunden Pause zwischen den Diensten. Bei Flugverspätungen sind Dienstverlängerungen Pflicht
Vorgesetztenverhalten
Kaum Einbezug in Entscheidungen, Lästerverhalten, Mitarbeitergespräche lediglich bei Fehlverhalten, Teammeetings nur bei Top-Down-Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind zwar dieselben, aber durch die Rotation kommt selten Langeweile auf. Dazu verschiedene Airlines und natürlich immer andere Menschen bringen Spaß.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung von Frauen, Alten oder anderen Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt und behalten. Ist eher dem starken Personalmangel geschuldet, als dem Respekt, aber es ist so. Lang dienende Kollegen werden jedoch nicht geschätzt, besonders gefördert gegenüber neuen Kollegen. Sichtbar an stärker Lethargie.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung okay, Belüftung miserabel, Arbeitsgeräte völlig ausreichend, wenn auch nicht auf dem neusten Stand. Lärmpegel durch Luftfahrzeuge natürlich erhöht, dagegen gibt es aber Arbeitsschutzmaßnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen investiert in Bodenstromanlage um von Verbrenner-GPU wegzukommen. Mülltrennung existiert nicht. Plakate aufgehängt und Nachricht auf Website, dass Aviation nicht so schlimm ist, sondern Verweis auf schlimmere klimaschädliche Sparten. Reglementierung der Heizungsanlage erst bei Kostenbewusstsein der starken Erhöhung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt laut TVÖD. Einige Zulagen. Allerdings keine Beteiligung am Gewinn. Laut Bilanz 2021 gab es ca. 1,7 Millionen Euro Gewinn. Im selben Jahr gab es aber auch Kurzarbeitsmaßnahmen, wodurch Mitarbeiter letztlich natürlich weniger Gehalt hatten. Gewinn durch das Unternehmen individualisiert, die Gehaltseinschnitte sozialisiert.
Image
Kein gutes Ansehen bei externen Unternehmen. Mitarbeiter empfehlen Unternehmen kaum weiter, dadurch sehr schlechte Bewerbersituation
Karriere/Weiterbildung
Gute Qualifikationsmöglichkeiten. Im Unternehmen selbst kann man ein wenig aufsteigen, auch durch Ausschreibung der Posten. Ab der Stufe der Abteilungsleitung gibt es jedoch keine Ausschreibung mehr, diese Posten werden in der Führungsebene untereinander vergeben. Durch die Skills, die man im laufendem Betrieb mitnimmt ist man ein Leckerbissen für andere Unternehmen in der Luftfahrtbranche.