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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Sylt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Einbezug in Entscheidungen, Lästerverhalten, Mitarbeitergespräche lediglich bei Fehlverhalten, Teammeetings nur bei Top-Down-Kommunikation.
Die Aufgabenbereiche sind zwar dieselben, aber durch die Rotation kommt selten Langeweile auf. Dazu verschiedene Airlines und natürlich immer andere Menschen bringen Spaß.
April bis November knallts. Die 4 Monate Ruhe braucht man dann auch.
Auf der Insel läufts oft nach alter 'Schule'.
Letzlich muss man alles irgendwann können und im Notfall einspringen. Also eintönig wirds nicht, wenn man dazu bereit ist und mitmacht.
In der Saison regulär kein Wochenende frei. Urlaub in der Saison ungern gesehen, kann man aber eine Woche herausschlagen. Arbeitszeiten in vielen unterschiedlichen Schichten. Teilweise Teilschichten mit bis zu 4 Stunden Pause zwischen den Diensten. Bei Flugverspätungen sind Dienstverlängerungen Pflicht