Einzigartige Kombination aus Start-Up und gestandenem mittelständischen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großartigen und nahezu unbegrenzten Möglichkeiten, sich selbst einzubringen und mitzugestalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt, hat alles aufgrund der Umstände noch teilweise Start-Up-Charakter, mit allen Pros und Cons. Man arbeitet daran, aber gewisse Strukturen müssen sich erst noch entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es situationsbedingt derzeit schwierig ist, sich regelmäßig mit Kolleginnen und Kollegen zu treffen, ist trotzdem eine extrem offene und auf Dialog ausgerichtete Atmosphäre zu spüren. Die Kultur, die aus der nordischen Mutterfirma vermittelt wird, ist auch hier angekommen.
Kommunikation
Sowohl dem Management aus Skandinavien (Finland), als auch hier am Standort, ist offene und transparente Kommunikation sehr wichtig. Es gibt regelmäßige Breakfast sessions in lockerer Atmosphäre mit dem höheren Management, doch auch abseits davon stehen die (derzeit virtuellen) Türen jederzeit offen.
Kollegenzusammenhalt
Es wäre ein Wunder, wenn sich die aktuelle Situation hier nicht zumindest ein wenig spürbar machen würde. Die reduzierten Kontaktmöglichkeiten helfen sich nicht dabei, ein immer noch junges Team zusammen zu rücken. Dennoch ist der Zusammenhalt gut und das Zusammenarbeiten angenehm.
Work-Life-Balance
Wird hier, ebenfalls aus der Tradition der Mutterfirma kommend, enorm hoch gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich werden Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mit einbezogen. Die Ziele liegen teilweise nicht in der Hand des direkten Vorgesetzten, es wird aber zumindest versucht, diese fair zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Da das Team hier am Markt und am Standort noch sehr frisch ist, hat das ganze durchaus Start-Up-Charakter (im positiven Sinne). Wer nach einem zu 100 % vorgefertigten Job-Profil sucht, an das sich akribisch gehalten wird, ist hier falsch. Wer nach Möglichkeiten sucht, mitzugestalten und sich in nahezu allen Bereichen mit einzubringen, der wird hier glücklich sein.
Gleichberechtigung
Siehe verschiedene Punkte oben: Wird (auch) durch die Kultur der Mutter-Company aus Skandinavien extrem hoch gehalten und eingefordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommentar oben. Gleichberechtigung wird auch bzgl. Alter gefordert und gelebt.
Arbeitsbedingungen
Außerhalb von Corona-Zeiten bietet das Büro alles, was man sich als Mitarbeiter wünscht. Die Kapsel-Kafffeemaschine, die Berge von Müll produziert, müsste m.E. nicht sein, ist aber keine Entscheidung der Firma, da man in den Räumlichkeiten (Design Office) nur Gast ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Punkte oben. Auch hier verhält sich Fluido in meinen Augen vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen liegt klar über dem lokal üblichen Durchschnitt.
Image
In Skandinavien gut bekannt und etabliert, hier ein absoluter Neuling. Daher immer noch schwierig, dazu eine belastbare Aussage zu treffen.
Karriere/Weiterbildung
Wie auch bei anderen Salesforce-Partnern, wird auch hier auf Weiterbildung allergrößter Wert gelegt. Das stetige persönliche "Wachstum" wird auch in den halbjährlichen PDDs eingefordert.