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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fluido Oy Zweigniederlassung München die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die flachen Hierarchien und ein hohes Maß an Transparenz sprechen sehr für das Vorgesetztenverhalten. Großes Lob!
Die Möglichkeit, in verschiedensten Projekten jeder Branche mitzuwirken, lässt den Arbeitsalltag nie langeweilig werden!
Auch wenn es situationsbedingt derzeit schwierig ist, sich regelmäßig mit Kolleginnen und Kollegen zu treffen, ist trotzdem eine extrem offene und auf Dialog ausgerichtete Atmosphäre zu spüren. Die Kultur, die aus der nordischen Mutterfirma vermittelt wird, ist auch hier angekommen.
Sowohl dem Management aus Skandinavien (Finland), als auch hier am Standort, ist offene und transparente Kommunikation sehr wichtig. Es gibt regelmäßige Breakfast sessions in lockerer Atmosphäre mit dem höheren Management, doch auch abseits davon stehen die (derzeit virtuellen) Türen jederzeit offen.
Es wäre ein Wunder, wenn sich die aktuelle Situation hier nicht zumindest ein wenig spürbar machen würde. Die reduzierten Kontaktmöglichkeiten helfen sich nicht dabei, ein immer noch junges Team zusammen zu rücken. Dennoch ist der Zusammenhalt gut und das Zusammenarbeiten angenehm.
Die Fluido Werte sind keine offenen Versprechungen - sie werden gelebt:
Friends don't let friends down!