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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWie sehr Wert auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet wird.
gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
Eine Firmenkultur, wie es sie sonst nirgendwo gibt!
Bei den Standorten in den anderen Ländern wird die Unternehmenskultur gelebt.
Die großartigen und nahezu unbegrenzten Möglichkeiten, sich selbst einzubringen und mitzugestalten.
Talks and promotes its values - but in reality senior managers will openly contradict them
Micromanagement, Schlechte Salesperformance.
Es muss sich vieles im DACH Leadership ändern, sonst wird es nicht besser.
Die Unternehmenskultur und deren Werte in DACH werden vernachlässigt.
Aktuell würde ich Fluido als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Professional local leadership
Offene Feedback Kultur
Und die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
Wie gesagt, hat alles aufgrund der Umstände noch teilweise Start-Up-Charakter, mit allen Pros und Cons. Man arbeitet daran, aber gewisse Strukturen müssen sich erst noch entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Fluido Oy Zweigniederlassung München ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe verschiedene Punkte oben: Wird (auch) durch die Kultur der Mutter-Company aus Skandinavien extrem hoch gehalten und eingefordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert - mehrmals jährlich wird mit dem Team Lead nach neuen Möglichkeiten gesucht, sich weiterzubilden
+ tolle Aufstiegsmöglichkeiten!
Wie auch bei anderen Salesforce-Partnern, wird auch hier auf Weiterbildung allergrößter Wert gelegt. Das stetige persönliche "Wachstum" wird auch in den halbjährlichen PDDs eingefordert.
