2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
* HR Abteilung restrukturieren und vorallem weiterbilden lassen
* vor getätigten Aussagen, die Sachlage genau prüfen, damit die Aussage nicht
im Widerspruch zur eigenen Homepage steht..
* Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass nicht nur der Bewerber sich bewirbt, sondern auch das Unternehmen um den Bewerber wirbt!
Man hat sich Zeit genommen.
Erste Vorüberlegungen wurden auf die späteren Arbeiteilubgswünsche geplant und angesprochen.
Offene Stellen die evtl später frei sind werden angesprochen.
Die Fragen im Gespräch waren alle legitim und wie in den meisten Vorstellungsgesprächen. Nichts außergewöhnliches oder unangenehmes