Fachlich Top, Persönlich Flop
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange du leistest!
• Es existiert ein starker Hierarchiegedanke
• Grüppchenbildung ist die Regel
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft über F2F-Teammeetings, Teamübergreifend gibt es monatlich ein Meeting namens News & Nutella. Ansonsten kommunizieren die Teams über Onlinetools: antwortet man hier nicht umgehend, bekommt man das zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team und den Senior Berater an.
Team A: Teamzusammenhalt gleich 0.
Team B: Zusammenhalt völlig in Ordnung und harmonisch.
Work-Life-Balance
In Form von Homeoffice und Arztbesuchen, als Trainee nur nach Absprache und Rechtfertigung, ab Junior-Berater beschränkt und ab Berater möglich.
Vorgesetztenverhalten
Team A: Überforderung des/der hierarchisch Übergeordneten. Bei Nennung diverser Problematik wurde hinterrücks gehandelt, Problemlösung vorgespielt und letztendlich auf Kündigung hin gearbeitet.
Team B: Fachlich sehr gut. Teilweise hätte man hier durchaus besser "ins Boot" geholt werden können.
Interessante Aufgaben
Von Contentarbeit über alle erdenklichen Kanäle, Kampagnen, Eventplanung, Reporting bis hin zu Präsentationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Agenturverhältnisse angemessen.
Image
Nach Außen hat es den Anschein, als wäre alles gut: Familiäre Atmosphäre, starker Zusammenhalt usw. Arbeiteit man jedoch über einen längeren Zeitraum in der Agentur, platzt die Flutlicht-Seifenblase. Das Image ist mehr Schein als Sein!
Eine Bitte noch zum Schluss: Bitte macht euch darüber Gedanken, warum in kurzer Zeit viele Mitarbeitende die Agentur wieder verlassen. Nicht jeder der nicht "flustyle" handelt ist bedenklich oder kritisch zu betrachten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden von den Mitarbeitern geführt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für Deine Rückmeldung über Kununu. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, finden es aber schade, dass Du viele Bereiche bei uns kritisierst, ohne die Möglichkeiten einer offenen und persönlichen Kommunikation zu nutzen, die es bei uns gibt und die von vielen Kollegen*innen wertgeschätzt wird. Auch wenn Du Differenzen mit einem Deiner Kollegen / Vorgesetzten hattest, gibt es bei uns auf unterschiedlichen Ebenen Ansprechpartner (Mentoren, Account Direktoren, HR-Verantwortliche, Geschäftsführung), die Dich mit Rat und Tat unterstützt hätten. Diese Gesprächsangebote machen wir aktiv – bestimmt auch in Deinem Fall.
Punkt Work-Life-Balance
Auf diesen Punkt Deiner Bewertung würden wir gerne näher eingehen. Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben umfasst bei uns viel mehr als „nur“ das Thema Homeoffice. So zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Kids DayCare Tage, Gesundheitsangebote und die private Nutzung von technischen Geräten auch dazu. Die meisten Angebote können unsere Kollegen, egal auf welchem Joblevel, nutzen. Das Angebot für ein mobiles Arbeiten ist - wie du richtig kommentierst - bei uns nach Erfahrung gestaffelt. Young Professionals / Trainees sollen möglichst viel und direkt von ihren erfahrenen Kollegen im Office lernen – deshalb ist auf dem Joblevel dieses Angebot noch stark beschränkt. Ausnahmen gehen allerdings immer. Hierfür bedarf es einer kurzen Abstimmung mit dem/r Teamverantwortlichen. Keine Rechtfertigung! Wenn Du dies so empfunden hast, bedauern wir dies.
Teamspirit / Image
Gerade von unseren Kollegen (aber auch von Ehemaligen & Wiedereinsteigern) erhalten wir immer wieder sehr positives Feedback auf unseren Teamspirit und den Kollegenzusammenhalt. Ob innerhalb der Kundenteams oder teamübergreifend bei gemeinsamen Mittagessen, Spaziergängen, Dartrunden – der offene Austausch und das Lachen mit den Kollegen ist uns allen sehr wichtig und fehlt uns aktuell in den Corona-Tagen sicher am meisten.
Etwas Zwanghaftes, Unauthentisches oder Aufpoliertes zu unterstellen, sehe ich – auch unserer Belegschaft gegenüber – als unfair an. Aber wahr ist, dass wir nicht nur Feste feiern, sondern auch (zuvor) feste arbeiten. Wir wollen unseren Kunden professionelle Beratung und hohe Qualität bieten. Dafür bedarf es viel Einsatz, Engagement, Reaktionsschnelligkeit und Flexibilität von der gesamten Crew. Sicher nicht immer ein Zuckerschlecken und sicher nicht für jedermann das richtige Umfeld. Deshalb gehen wir auf diesen Punkt bereits im Bewerbungsgespräch stark ein und – falls möglich - auch nochmal bei unserem Probetag.
Selbstverständlich reflektieren wir auch weiterhin unser Handeln. Aus jedem Weggang eines/r Kollegen*in ziehen wir Rückschlüsse für unser Recruiting / Onboarding, die Teamarbeit und unsere interne Kommunikation. Und auch wenn es bedauerlich ist, manchmal ist eine faire Trennung die beste Entscheidung für beide Seiten.
Wenn Du mir mehr Insights zu einigen Punkten geben möchtest, freue ich mich, wenn Du Dich direkt bei mir meldest.
Viele Grüße
Andrea Gantikow