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Flutlicht 
GmbH 
 
 
- 
Agentur 
für 
Kommunikation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score12 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flutlicht - Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flutlicht - Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer will, findet hier sein berufliches Zuhause mit vielen Annehmlichkeiten und nettem Team.
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre im Büro und den Team-Zusammenhalt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Homeoffice flexibel bleiben. Die Kernarbeitszeiten nochmal auf dem Prüfstand stellen.
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Keine Verbesserung, vielmehr ein Wunsch: Bitte behaltet die (Corona-) Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bei. Das hat in den Teams super funktioniert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Flutlicht - Agentur für Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Benachrichtigung.
5
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Top! Hier gibt es aus meiner Sicht keine Unterschiede.
5
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Das Geschlecht spielt keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flutlicht - Agentur für Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Arbeitszeiten branchenbedingt eher unflexibel, für Urlaub müssen immer mehrere Kollegen als Vertretung anwesend sein.
Home Office mehrmals in der Woche möglich
3
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Zwar kann mit vorheriger Absprache früher oder später angefangen werden, aber mit flexibler Zeiteinteilung hat das nicht viel zu tun, sondern eher mit Schichtarbeit.
1
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Nicht machbar. Feste Arbeitszeiten von 9-18Uhr, für Pendler absolute Katastrophe, Früh- oder Spätschicht nur mit Begründung ab und an möglich. Viele Überstunden, ein früherer Feierabend an Freitagen für verlängerte Wochenenden, auch wenn es nur zwei Stunden sind, nur gegen Urlaubstage. Und diese waren auch eher rar.
In Form von Homeoffice und Arztbesuchen, als Trainee nur nach Absprache und Rechtfertigung, ab Junior-Berater beschränkt und ab Berater möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Karriereweg sehr starr vorgegeben, Mitarbeiter muss in jeweilige Rolle der Karriereleiter passen (Rollendenken der Vorgesetzten zu Positionen). Weiterbildung tendenziell nur möglich, sofern kostenlos oder für die eigene Kommunikation und Netzwerken genutzt
2
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehen auf allen Job-Leveln bzw. wird durch regelmäßige Review-/ Entwicklungsgespräche die individuelle Weiterbildung gefördert. Neben Schulungen finden auch kurze Sessions statt, um Wissen / Projekte etc. teamübergreifend zu teilen und alle an spannenden Weiterentwlcikungen teilhaben zu lassen (jüngst z.B. rund um KI in der Kommunikation).
5
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Externe und interne Weiterbildungsangebote sind vorhanden und Karriereoptionen werden angeboten.
5
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Wer will hat fast alle Möglichkeiten. Gleichzeitig teilt das ganze Team sein Wissen gerne, auch in regelmäßigen Sessions zum Austausch. Teilnahme an Workshops/ Events wird geboten.
5
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Bei Flutlicht wird über alle Ebenen hinweg sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt. Man wird sehr gut und systematisch eingearbeitet, jedem Trainee wird beispielweise ein Pate an die Seite gestellt. Es gibt Schulungen, Lernsessions etc. gleichzeitig wird sich aber auch viel Zeit genommen, auf individuelle Stärken und Schwächen einzugehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Flutlicht - Agentur für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Flutlicht - Agentur für Kommunikation gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Flutlicht - Agentur für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Flutlicht - Agentur für Kommunikation als eher modern.
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