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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWer will, findet hier sein berufliches Zuhause mit vielen Annehmlichkeiten und nettem Team.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro und den Team-Zusammenhalt!
Im Homeoffice flexibel bleiben. Die Kernarbeitszeiten nochmal auf dem Prüfstand stellen.
Keine Verbesserung, vielmehr ein Wunsch: Bitte behaltet die (Corona-) Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bei. Das hat in den Teams super funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von Flutlicht - Agentur für Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Benachrichtigung.
Top! Hier gibt es aus meiner Sicht keine Unterschiede.
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flutlicht - Agentur für Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitszeiten branchenbedingt eher unflexibel, für Urlaub müssen immer mehrere Kollegen als Vertretung anwesend sein.
Home Office mehrmals in der Woche möglich
Zwar kann mit vorheriger Absprache früher oder später angefangen werden, aber mit flexibler Zeiteinteilung hat das nicht viel zu tun, sondern eher mit Schichtarbeit.
Nicht machbar. Feste Arbeitszeiten von 9-18Uhr, für Pendler absolute Katastrophe, Früh- oder Spätschicht nur mit Begründung ab und an möglich. Viele Überstunden, ein früherer Feierabend an Freitagen für verlängerte Wochenenden, auch wenn es nur zwei Stunden sind, nur gegen Urlaubstage. Und diese waren auch eher rar.
In Form von Homeoffice und Arztbesuchen, als Trainee nur nach Absprache und Rechtfertigung, ab Junior-Berater beschränkt und ab Berater möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereweg sehr starr vorgegeben, Mitarbeiter muss in jeweilige Rolle der Karriereleiter passen (Rollendenken der Vorgesetzten zu Positionen). Weiterbildung tendenziell nur möglich, sofern kostenlos oder für die eigene Kommunikation und Netzwerken genutzt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehen auf allen Job-Leveln bzw. wird durch regelmäßige Review-/ Entwicklungsgespräche die individuelle Weiterbildung gefördert. Neben Schulungen finden auch kurze Sessions statt, um Wissen / Projekte etc. teamübergreifend zu teilen und alle an spannenden Weiterentwlcikungen teilhaben zu lassen (jüngst z.B. rund um KI in der Kommunikation).
Externe und interne Weiterbildungsangebote sind vorhanden und Karriereoptionen werden angeboten.
Wer will hat fast alle Möglichkeiten. Gleichzeitig teilt das ganze Team sein Wissen gerne, auch in regelmäßigen Sessions zum Austausch. Teilnahme an Workshops/ Events wird geboten.
Bei Flutlicht wird über alle Ebenen hinweg sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt. Man wird sehr gut und systematisch eingearbeitet, jedem Trainee wird beispielweise ein Pate an die Seite gestellt. Es gibt Schulungen, Lernsessions etc. gleichzeitig wird sich aber auch viel Zeit genommen, auf individuelle Stärken und Schwächen einzugehen.
