Chaotisches Arbeitsumfeld und mangelnde Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt kann ich FLYACTS nicht als Arbeitgeber empfehlen, wenn du auf der Suche nach einem strukturierten, gut geführten Arbeitsumfeld bist, das deine Karriere fördert und deine Arbeit angemessen honoriert. Die täglichen Herausforderungen resultieren weniger aus spannenden Projekten, sondern eher aus internen Problemen, die einem die Freude an der Arbeit nehmen. Wer Wert auf klare Strukturen, eine faire Vergütung und echte Karrierechancen legt, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Zeit bei FLYACTS war leider eine Enttäuschung, die hinter den hohen Erwartungen, die durch das moderne und innovative Image des Unternehmens geweckt wurden, weit zurückblieb. Von außen mag FLYACTS wie ein dynamisches, zukunftsorientiertes Unternehmen wirken, doch intern sieht es leider ganz anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Ein großes Problem bei FLYACTS ist die mangelnde Organisation und Struktur. Entscheidungen werden häufig impulsiv und ohne klare Strategie getroffen, was zu erheblichen Reibungen im täglichen Arbeitsablauf führt. Es gibt keine klaren Prozesse oder Richtlinien, was die Zusammenarbeit extrem erschwert und oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Das Management scheint mehr damit beschäftigt zu sein, kurzfristige Probleme zu lösen, anstatt langfristige Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Die mangelnde Transparenz und das Fehlen einer klaren Kommunikation von oben nach unten führen zu Verwirrung und Frustration im Team.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsklima ist geprägt von Unsicherheit und Stress. Obwohl das Unternehmen flache Hierarchien propagiert, fehlt es oft an wirklicher Führung und Unterstützung. Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, werden häufig ohne deren Einbeziehung getroffen, was zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung führt. Feedback wird entweder gar nicht gegeben oder ist destruktiv, was demotivierend wirkt und die Entwicklung von Mitarbeitern hemmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch in Bezug auf die Vergütung liegt FLYACTS deutlich hinter dem Branchenstandard zurück. Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Tech- und Digitalbranche enttäuschend niedrig, insbesondere wenn man die Anforderungen und den Stresspegel berücksichtigt. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert, und es gibt keine klaren Pläne für Gehaltserhöhungen oder Boni, was den Eindruck verstärkt, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer Schwachpunkt. Es gibt kaum Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten, und Karrierepfade sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, wird schnell feststellen, dass dies bei FLYACTS schwierig bis unmöglich ist. Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewertende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen dein Feedback ernst. Deine Gedanken sind uns wichtig und wir schätzen jede Form der konstruktiven Anregung. Danke, dass du uns mit deinem Feedback die Möglichkeit gibst darauf zu reagieren und deine Erlebnisse zu thematisieren.
ARBEITSATMOSPHÄRE
FLYACTS versteht sich als führender Experte für zukunftsweisende digitale Geschäftsmodelle. Unser FLYACTS-Ökosystem bietet ein bewährtes, systematisches Vorgehen, das nicht nur das notwendige Know-how, sondern auch ein Startup-Mindset, moderne Methoden und flexible Technologien umfasst - von modernen Webtechnologien bis hin zu VR, AR, Datenbrille.
VORGESETZENVERHALTEN & ARBEITSBEDINGUNGEN
In unserer psychologischen Gefährdungsbeurteilung von 2023, an welcher sich 82,5% aller Mitarbeitenden aus allen Unternehmensbereichen beteiligt haben, haben so wohl das Vorgesetzentenverhalten als auch die Arbeitsbedingungen gut bis sehr gut abgeschnitten, sodass wir hier bereits gut aufgestellt sind. Wir können bereits auf eine Vielzahl gut dokumentierter Prozessbeschreibungen und Richtlinien blicken und sorgen beim monatlichen Company Camp für Transparenz in jedem Unternehmensbereich. Nichts desto trotz arbeiten wir kontinuierlich weiter an Verbesserungen, sodass allen Kolleg*innen u.a. Workshops zum Thema 'Feedback geben & nehmen, 'Fehlerkultur' & den 'Grundsätzen unserer Kooperation' für den Umgang mit Externen und Internen angeboten wurden.
Wir führen regelmäßige 1o1 Gespräche, um mögliche Konflikte schneller aufzudecken und Kolleg*innen gezielter unterstützen zu können. Die Neuausrichtung und Transformation unseres Geschäftsmodelles, sowie schlankere Workflows führten bereits in allen Unternehmensbereichen zu Verbesserungen und mehr Klarheit. Ein familiäres, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe und eine Kultur, wo Mitbestimmung und Mitwirken gefördert werden, sind uns wichtig.
Eine freie Ausgestaltung der Arbeitszeit gehören ebenso zum FLYACTS Standard, wie die Möglichkeit Full-Remote zu arbeiten und der Verzicht auf Mehrstunden. Unsere Arbeitsorganisation basiert auf Selbstorganisation der Teams. Die Teams legen eigenständig fest, welche Arbeitspakete in kleinen und großen Sprints bearbeitet werden und entscheidet auch, wie die Umsetzung im Team erfolgt. Hierbei freuen wir uns den Teams abwechslungsreiche und technologisch anspruchsvolle Arbeitsaufgaben und Projekte mit jeder Menge Weiterentwicklungspotenzial bieten zu können.
GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Unseren Fokus legen wir bei FLYACTS auf Themen wie sinnvolle Arbeit, eine gute Kultur und das Zwischenmenschliche. Dennoch gilt, dass Gehalt gut und fair sein muss. Unsere Löhne entsprechen sicherlich nicht denen großer Unternehmen oder Konzernen, jedoch schneiden wir im regionalen Vergleich recht gut ab. Klar ist: Branchenführend im Bereich Gehalt sind wir nicht und werden es wohl auch nicht werden. Bei FLYACTS gilt das Prinzip: "Kultur vor Gehalt"
KARRIERE & WEITERBILDUNG
Bei FLYACTS streben wir eine horizontale Karriere unserer Mitarbeitenden an, welche sich durch fachspezifische Entwicklung auszeichnet. Statt nach dem typischen Aufstieg im Unternehmen zu streben, ziehen wir es vor, uns im eigenen Bereich weiterzubilden und so unsere fachlichen Kompetenzen zu erweitern. Unser Weiterbildungs-Budget beläuft sich pro Jahr zwischen 3-8 % unseres Umsatzes. Zusätzlich investieren wir viel in internes Coaching. Konkret sind das 10% der Belegschaft. Ferner gibt es regelmäßig freie Zeiten für unsere Circles, um sich weiterzuentwickeln.
Ich freue mich mit einem Team zu arbeiten, dem ich blind vertrauen und daher eine Vielzahl von Freiheiten bieten kann. Ich denke, die meisten wissen das sehr zu schätzten. Das spiegelt sich im positiven Feedback vieler Kolleg*innen und den guten Ergebnissen unserer psychologischen Gefährdungsbeurteilung wieder. Sicherlich ist die Arbeit bei FLYACTS keine Hafenrundfahrt, aber Engagement und Herzblut werden bei FLYACTS sehr geschätzt und so ist jeder seines Glückes Schmied.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Marcus