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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man die Möglichkeit hat, seinen Weg und seine Chancen maßgeblich selbst zu beeinflussen. Zeigt man Einsatz und Engagement, wird das auch gewürdigt. Fehler werden einem nicht nachgetragen. Die gelebte Work-Life-Balance habe ich nie besser erlebt. Die Kolleg*innen sind super. Ein toller Haufen, mit dem das Arbeiten Spaß macht.
Mehr Möglichkeiten die Kolleg*innen an einen Ort zu bekommen.
Meine Kolleg*innen sind einfach super. Jede*r unterstützt wo er kann. Da macht das Arbeiten echt Spaß. Und auch obwohl man sich oft nur im Remote Kontext zusammenfindet, hat man trotzdem das Gefühl der Nähe zu den anderen. #crewlove
Die, die im Unternehmen arbeiten, arbeiten gern dort und sagen das auch. Aber natürlich hört man auch immer mal negative Stimmen.
Freie Zeiteinteilung. Remotework. Keine Überstunden. Kein Wochenenddienst. 6 Wochen Urlaub. Ey, was will man mehr?
Ein konkretes Weiterbildungskonzept oder Weiterbildungsangebote bei externen Anbietern gibt es nicht. Aber man bekommt regelmäßig Zeit für Selbststudium und den Austausch mit anderen. Und man kann sich jede Menge Fachbücher, Hörbücher & Co. ausleihen.
Das Gehalt passt für mich und kommt immer pünktlich. Sonderzahlungen gibt es keine.
Ich denke schon. Das ist zumindest mein Eindruck. Aber das kann ich nicht wirklich bewerten.
In meinem Team super. Bei den anderen hoffentlich auch. :)
Habe ich noch nichts Negatives erlebt. Ich schätze das Wissen und die Erfahrung unserer "älteren" Kolleg*innen sehr. Kann ich nur von lernen.
Ich komme sehr gut mit meinen Vorgesetzen aus. Da gibt es selten Reibung. Und wenn es mal Diskussionen gibt, wird einem danach nichts nachgetragen. Aber Stresssituationen merkt man den Vorgesetzen schon an - aber das ist nur menschlich.
Die technische Ausstattung ist top. Da kann man nicht meckern. Das Büro am Hauptstandort macht nach der Renovierung einen chicen Eindruck. Sogar die Ergonomie wurde berücksichtigt. Nur bisschen dunkel sind die Räume stellenweise.
Alles in allem sehr gut. Es werden viele Informationen geteilt und dokumentiert. Trotzdem passiert es ab und an, dass an mir etwas vorüber geht. Aber auf gezielte Nachfragen zu Themen bekommt man immer eine Antwort.
Egal ob Mann oder Frau, jung oder alt, Masterabschluss oder Gesellenbrief. Hier wird jeder gleich wertgeschätzt.
Ein buntes Potpourri aus Daily Doing und wechselnden Aufgaben und Themen. Macht Spaß und bleibt spannend.
Liebe*r Bewertende,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und sind überaus glücklich, dass du dich bei uns wohlfühlst, eine gute Zeit hast und vor allem unsere Work-Life-Balance und deine Kolleg*innen so sehr schätzt! Wir setzen uns weiterhin mit vollem Engagement dafür ein, dass es so bleibt.
Wir können deiner Bewertung aber auch entnehmen, dass es einige Punkte gibt, die nicht optimal für dich sind. Wir möchten dir versichern, dass wir dein Feedback ernst nehmen und uns mit den verschiedenen Themen kritisch auseinandersetzen.
KOMMUNIKATION
Neben internen Workshops, Retros, Company- und Strategy-Camps sowie Mails und Informationen über Slack werden wir weiterhin an unseren Kommunikationswegen arbeiten, um einen ausgewogenen Mittelweg zwischen Informationsüberflutung und Informationsmangel zu finden.
VORGESETZENVERHALTEN
Dank regelmäßigen Coachings und Mentorings gelingt es unseren Team Leads mittlerweile immer besser, auch in stressigen Situationen den Fokus zu bewahren und das Team zusammenzuhalten sowie zu motivieren.
ARBEITSBEDINGUNGEN
Im Jahr 2023 haben wir einen sechsstelligen Betrag in die Erweiterung und Modernisierung unserer Räumlichkeiten investiert und diese als Kulturtankstelle ausgebaut. Es freut uns sehr, dass dir der Umbau gefällt und unsere Anstrengungen sich ausgezahlt haben. Falls es in einem der Räume einmal zu dunkel sein sollte – einfach Licht an! ;)
UMWELT- UND SOZIALBEWUSSTSEIN
Unsere CO₂-Bilanz befindet sich auf einem guten Level, da wir überwiegend 100% elektrische Firmenfahrzeuge nutzen, der Pendelverkehr aufgrund von größtenteils Full-Remote-Arbeit gering ist, wir Papier sparsam einsetzen und beim Mittagessen und Teamevents weitgehend auf den Verzehr von Fleisch verzichten. Dies trägt erheblich zum Schutz der Umwelt bei.
GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Gemäß unserer Unternehmenspolitik bieten wir keine Vielzahl an Sonderzahlungen an. Dennoch beteiligt sich FLYACTS unter anderem mit 20 % an der Betrieblichen Altersvorsorge, gewährt Zuschüsse zu arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen und honoriert die erfolgreiche Rekrutierung neuer Kolleg*innen finanziell. Darüber hinaus gibt es Gehaltsanpassungen, denn wir möchten den Einsatz und das Wachstum unserer Mitarbeiter*innen belohnen.
IMAGE
Der Image Score von FLYACTS beläuft sich bei Google derzeit auf 4,4 von 5 und bei Sortlist auf 4,75 von 5 Sternen. Gar nicht schlecht oder? :) Positive Rückmeldungen von unseren Kund*innen kannst du außerdem auf unserer Homepage finden.
KARRIERE & WEITERBILDUNG
Wie du bereits bemerkt hast, unterstützen wir bei FLYACTS eine horizontale Karriere unserer Mitarbeitenden, die durch fachspezifische Weiterentwicklung geprägt ist. Anstelle des klassischen Aufstiegs im Unternehmen legen wir großen Wert darauf, uns in unseren jeweiligen Bereichen fortzubilden und unsere fachlichen Kompetenzen auszubauen. Deshalb kannst du freie Zeiten gerne als Fokuszeit für Weiterbildungszwecke nutzen und aus unserem umfangreichen Angebot an Büchern, Hörbüchern, E-Books und Videoaufzeichnungen schöpfen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit und viel Spaß bei FLYACTS und freuen uns auf viele spannende Abenteuer.
Liebe Grüße,
Marcus
Insgesamt kann ich FLYACTS nicht als Arbeitgeber empfehlen, wenn du auf der Suche nach einem strukturierten, gut geführten Arbeitsumfeld bist, das deine Karriere fördert und deine Arbeit angemessen honoriert. Die täglichen Herausforderungen resultieren weniger aus spannenden Projekten, sondern eher aus internen Problemen, die einem die Freude an der Arbeit nehmen. Wer Wert auf klare Strukturen, eine faire Vergütung und echte Karrierechancen legt, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Meine Zeit bei FLYACTS war leider eine Enttäuschung, die hinter den hohen Erwartungen, die durch das moderne und innovative Image des Unternehmens geweckt wurden, weit zurückblieb. Von außen mag FLYACTS wie ein dynamisches, zukunftsorientiertes Unternehmen wirken, doch intern sieht es leider ganz anders aus.
Die fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer Schwachpunkt. Es gibt kaum Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten, und Karrierepfade sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, wird schnell feststellen, dass dies bei FLYACTS schwierig bis unmöglich ist. Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
Ein großes Problem bei FLYACTS ist die mangelnde Organisation und Struktur. Entscheidungen werden häufig impulsiv und ohne klare Strategie getroffen, was zu erheblichen Reibungen im täglichen Arbeitsablauf führt. Es gibt keine klaren Prozesse oder Richtlinien, was die Zusammenarbeit extrem erschwert und oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Das Management scheint mehr damit beschäftigt zu sein, kurzfristige Probleme zu lösen, anstatt langfristige Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Die mangelnde Transparenz und das Fehlen einer klaren Kommunikation von oben nach unten führen zu Verwirrung und Frustration im Team.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Unsicherheit und Stress. Obwohl das Unternehmen flache Hierarchien propagiert, fehlt es oft an wirklicher Führung und Unterstützung. Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, werden häufig ohne deren Einbeziehung getroffen, was zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung führt. Feedback wird entweder gar nicht gegeben oder ist destruktiv, was demotivierend wirkt und die Entwicklung von Mitarbeitern hemmt.
Auch in Bezug auf die Vergütung liegt FLYACTS deutlich hinter dem Branchenstandard zurück. Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Tech- und Digitalbranche enttäuschend niedrig, insbesondere wenn man die Anforderungen und den Stresspegel berücksichtigt. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert, und es gibt keine klaren Pläne für Gehaltserhöhungen oder Boni, was den Eindruck verstärkt, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert werden.
Liebe*r Bewertende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen dein Feedback ernst. Deine Gedanken sind uns wichtig und wir schätzen jede Form der konstruktiven Anregung. Danke, dass du uns mit deinem Feedback die Möglichkeit gibst darauf zu reagieren und deine Erlebnisse zu thematisieren.
ARBEITSATMOSPHÄRE
FLYACTS versteht sich als führender Experte für zukunftsweisende digitale Geschäftsmodelle. Unser FLYACTS-Ökosystem bietet ein bewährtes, systematisches Vorgehen, das nicht nur das notwendige Know-how, sondern auch ein Startup-Mindset, moderne Methoden und flexible Technologien umfasst - von modernen Webtechnologien bis hin zu VR, AR, Datenbrille.
VORGESETZENVERHALTEN & ARBEITSBEDINGUNGEN
In unserer psychologischen Gefährdungsbeurteilung von 2023, an welcher sich 82,5% aller Mitarbeitenden aus allen Unternehmensbereichen beteiligt haben, haben so wohl das Vorgesetzentenverhalten als auch die Arbeitsbedingungen gut bis sehr gut abgeschnitten, sodass wir hier bereits gut aufgestellt sind. Wir können bereits auf eine Vielzahl gut dokumentierter Prozessbeschreibungen und Richtlinien blicken und sorgen beim monatlichen Company Camp für Transparenz in jedem Unternehmensbereich. Nichts desto trotz arbeiten wir kontinuierlich weiter an Verbesserungen, sodass allen Kolleg*innen u.a. Workshops zum Thema 'Feedback geben & nehmen, 'Fehlerkultur' & den 'Grundsätzen unserer Kooperation' für den Umgang mit Externen und Internen angeboten wurden.
Wir führen regelmäßige 1o1 Gespräche, um mögliche Konflikte schneller aufzudecken und Kolleg*innen gezielter unterstützen zu können. Die Neuausrichtung und Transformation unseres Geschäftsmodelles, sowie schlankere Workflows führten bereits in allen Unternehmensbereichen zu Verbesserungen und mehr Klarheit. Ein familiäres, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe und eine Kultur, wo Mitbestimmung und Mitwirken gefördert werden, sind uns wichtig.
Eine freie Ausgestaltung der Arbeitszeit gehören ebenso zum FLYACTS Standard, wie die Möglichkeit Full-Remote zu arbeiten und der Verzicht auf Mehrstunden. Unsere Arbeitsorganisation basiert auf Selbstorganisation der Teams. Die Teams legen eigenständig fest, welche Arbeitspakete in kleinen und großen Sprints bearbeitet werden und entscheidet auch, wie die Umsetzung im Team erfolgt. Hierbei freuen wir uns den Teams abwechslungsreiche und technologisch anspruchsvolle Arbeitsaufgaben und Projekte mit jeder Menge Weiterentwicklungspotenzial bieten zu können.
GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Unseren Fokus legen wir bei FLYACTS auf Themen wie sinnvolle Arbeit, eine gute Kultur und das Zwischenmenschliche. Dennoch gilt, dass Gehalt gut und fair sein muss. Unsere Löhne entsprechen sicherlich nicht denen großer Unternehmen oder Konzernen, jedoch schneiden wir im regionalen Vergleich recht gut ab. Klar ist: Branchenführend im Bereich Gehalt sind wir nicht und werden es wohl auch nicht werden. Bei FLYACTS gilt das Prinzip: "Kultur vor Gehalt"
KARRIERE & WEITERBILDUNG
Bei FLYACTS streben wir eine horizontale Karriere unserer Mitarbeitenden an, welche sich durch fachspezifische Entwicklung auszeichnet. Statt nach dem typischen Aufstieg im Unternehmen zu streben, ziehen wir es vor, uns im eigenen Bereich weiterzubilden und so unsere fachlichen Kompetenzen zu erweitern. Unser Weiterbildungs-Budget beläuft sich pro Jahr zwischen 3-8 % unseres Umsatzes. Zusätzlich investieren wir viel in internes Coaching. Konkret sind das 10% der Belegschaft. Ferner gibt es regelmäßig freie Zeiten für unsere Circles, um sich weiterzuentwickeln.
Ich freue mich mit einem Team zu arbeiten, dem ich blind vertrauen und daher eine Vielzahl von Freiheiten bieten kann. Ich denke, die meisten wissen das sehr zu schätzten. Das spiegelt sich im positiven Feedback vieler Kolleg*innen und den guten Ergebnissen unserer psychologischen Gefährdungsbeurteilung wieder. Sicherlich ist die Arbeit bei FLYACTS keine Hafenrundfahrt, aber Engagement und Herzblut werden bei FLYACTS sehr geschätzt und so ist jeder seines Glückes Schmied.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Marcus
Nichts mehr
Die Führung
Da fällt mir nichts mehr ein, ich würde sagen, es ist einfach zu spät.
Vielleicht nur "Ehrlichkeit in den Alltag einbauen, und dieses Buzzword-Highperformer-Gerede lassen, das wirkt so albern"
Lob: Nach meiner Erfahrung nur dann, wenn die gesetzten Aufgaben einen langsam ausgebrannt haben und versucht wurde denjenigen zu beruhigen, dann war man der Beste in seinem Bereich.
Kann man sich selber gestalten, das Beste die letzten Jahre war "unbegrenzter Urlaub" hätte man mehr ausnutzen müssen nachdem man viele Jahre nur knapp über dem gesetzlichen Minimum war. Ich glaube es hätte auch niemand gestört, 9Uhr zu kommen, 1h Mittag zu machen und 15Uhr wieder zu verschwinden. "Wo es keine Konsequenzen gibt, da gibt es auch keine Grenzen"
In Form von Büchern & Google. Alles was wenig bis nichts gekostet hat, wurde bevorzugt und natürlich wurde es auch begrüßt wenn zumindest ein Teil der Weiterbildung nach Feierabend stattgefunden hat.
In der Entwicklung war der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft, bis auf wenige Ausnahmen immer gut.
So wie ich es empfand, waren Entscheidungen immer nur auf den finanziellen Vorteil ausgerichtet. Aber man wurde nicht wirklich eingeweiht, somit musste man sich seinen Teil denken
Die Technik ist gut, die Arbeitsplätze sind nun auch besser geworden, es gab eine Zeit da hatte man das Gefühl in einer Legebatterie zu sitzen, die ist aktuell vorbei, durch u.A. Homeoffice und starke Abwanderung.
Ohja, Meetings über Zahlen, die gab es. Bin ich froh, dass ich das nicht mehr hören muss!
unterirdisch
Alle hatten die gleichen Aufstiegschancen "keine"
Eigentlich war alles unter Zeitdruck, da gefühlt keiner wissen wollte, was wirklich für ein Aufwand hinter manchen Entwicklungen steht, musste vieles oder eher alles schnell abgearbeitet werden.
Hallo liebe*r Bewertende,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast FLYACTS und die Menschen dahinter zu bewerten Wir wissen deine Mühe, uns deine Gedanken mitzuteilen, sehr zu schätzen. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn nicht geschehen, hätten wir uns gefreut, wenn du uns deine Gedanken schon während deiner Zeit bei FLYACTS in einem der angebotenen Feedbackformate - einem 1o1, einer Retro, den Jahresgesprächen oder anonym via Happiness Meter - mitgeteilt hättest. Konstruktivem Feedback stehen wir mit Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber und haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden.
Daher ist es mir ein inneres Bedürfnis zu den von dir genannten Punkten Stellung zu beziehen.
ARBEITSATMOSPHÄRE
Es ist schade zu hören, dass die Häufigkeit von ausgesprochenem Lob nicht dem Maße entsprochen hat, wie du es dir gewünscht hättest. Aber sei dir dessen Gewiss, dass wir die Arbeit jedes Einzelnen schätzen und jede*r für sich einen wertvollen Beitrag zum Erfolg von FLYACTS beiträgt.
KOMMUNIKATION
Eine gut funktionierende Kommunikation ist bei FLYACTS wichtig und unerlässlich. Die Zahl der verpflichtenden Meetings wurde in den vergangenen Jahren dennoch stark reduziert, sodass mehr Zeit für fokussiertes Arbeiten ermöglicht wurde. Jedoch haben die verbleibenden Meetings durchaus ihre Berechtigung und sind für uns ein wichtiges Instrument der transparenten Wissensvermittlung und Weiterentwicklung.
KOLLEGENZUSAMMENHALT & WORK-LIFE-BALANCE
Wir freuen uns, dass du positiv auf die Zeit mit deinen KollegInnen zurück schaust, da Kultur und ein familiäres, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe für uns absolute Priorität haben. Innerhalb unserer regelmäßigen psychologischen Gefährdungsbeurteilung wurde vor allem unsere Work-Life-Balance auf Grund von freier Zeiteinteilung & 100% Full-Remote - insbesondere auf Grund der guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf - immer hoch geschätzt. Der unbegrenzte Urlaub war ein zeitlich befristeter Testballon, welcher sich nach Ablauf des Testzeitraums für uns leider nicht als praktikabel herausgestellt hat. Jedoch sind wir immer offen Dinge zu probieren und neue Wege zu gehen.
VORGESETZTENVERHALTEN
Unsere Prinzipien in der Führung gründen auf Transparenz, Respekt und Vertrauen. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßiges Coaching, um sich weiterzuentwickeln. Dennoch muss auch FLYACTS, wie jedes andere Unternehmen, wirtschaftliche Entscheidungen treffen, die nicht immer von allen Mitarbeitenden nachvollzogen werden können.
INTERESSANTE AUFGABEN
Unsere Arbeitsorganisation basiert auf der Selbstorganisation der Teams. Sowohl kleine als auch große Arbeitspakete (wie im Sprint) werden vom Team eigenständig festgelegt, ebenso wie die Umsetzung innerhalb des Teams.
GLEICHBERECHTIGUNG & AUFSTIEGSCHANCEN
Trotz der gängigen Praxis, Level als Indikator für fachliche Kompetenz und Berufserfahrung zu verwenden, haben wir bei FLYACTS bewusst auf diese Art der Bewertung und Kategorisierung verzichtet. Jeder sollte die Möglichkeit haben, das zu tun, was er am besten kann. Unser Ziel ist es, gemeinsam als Team alle Herausforderungen zu bewältigen. Dazu ist es wichtig, die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu entwickeln und gleichwertig im Team zu verteilen.
ARBEITSBEDINGUNGEN
Um Innovationen zu fördern, haben wir unsere Büroflächen offen gestaltet, bieten jedoch auch Rückzugsorte mit kleinen Büros an. Alle relevanten Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung werden eingehalten und regelmäßig von externen Fachleuten überprüft. Wir investieren kontinuierlich in unsere Arbeitsumgebung, sodass es keinen Investitionsrückstau gibt. Jeder, der gerne mit Menschen zusammenarbeitet, ist bei uns herzlich willkommen, ebenso wie diejenigen, die in einem innovativen und fortschrittlichen Arbeitsumfeld tätig sein möchten. Zudem sind unsere Notebooks maximal 4 Jahre alt, und jeder Mitarbeitende erhält wahlweise zwei Monitore oder einen Wide Curved sowie die notwendige Peripherie, um optimal arbeiten zu können.
GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Bei FLYACTS sind die Löhne im Vergleich zu etablierten oder größeren Unternehmen nicht auf dem gleichen Niveau. Im regionalen Vergleich schneiden wir jedoch recht gut ab. Unser Prinzip lautet: Kultur geht vor Gehalt. Wir legen großen Wert auf sinnvolle Arbeit und zwischenmenschliche Beziehungen. Dennoch ist es uns wichtig, dass die Gehälter fair und angemessen sind. Es ist jedoch klar, dass wir nicht zu den Branchenführern im Bereich Gehalt gehören und dies wahrscheinlich auch nicht anstreben werden.
KARRIERE & WEITERBILDUNG
Unser Weiterbildungsbudget beträgt jährlich zwischen 3-8 % unseres Umsatzes. Darüber hinaus investieren wir viel in internes Coaching, was etwa 10 % unserer Belegschaft betrifft. Zudem bieten wir freie Zeiten für die Circles an, damit sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Ich bin überzeugt, dass die abwechslungsreichen und technologisch anspruchsvollen Projekte viel Potenzial für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bieten.
Auch wenn sich unsere Wege trennen, ist es mir und FLYACTS wichtig, in einem guten Verhältnis auseinanderzugehen. Ich bekomme positives Feedback von vielen, auch ehemaligen, Kollegen und spüre das Vertrauen der Mitarbeitenden sowie unserer Kunden, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Solltest du noch Gesprächsbedarf haben oder offene Fragen bestehen, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal bei uns meldest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Marcus
Es wurde zu meiner Zeit erfolgreich versucht, trotz der unten genannten Mankos, eine große Komfortzone zu schaffen. Ich habe Flyacts als einen Arbeitgeber empfunden, bei dem ich lange Zeit wirklich gern gearbeitet habe.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist meistens gegeben. Natürlich gibt es im täglichen Geschäft gelegentlich Reibungen, aber es wird sich bemüht, dies möglichst schnell zu klären und die Wogen zu glätten.
Hervorragend! Zumindest zu meiner Zeit!
quasi nicht vorhanden! :-/
Im Vergleich zu den marktüblichen Gehältern im unteren Bereich.
mir ist nichts negatives aufgefallen!
Der Kollegenzusammenhalt war zumindest in meinem Team großartig.
alles super!
Im Großen und Ganzen okay!
Es gab die eine oder andere Situation, in der ich mir ein professionelleres Verhalten gewünscht hätte. Da wir aber Alle nur Menschen sind und jeder mal einen schlechten Tag hat, möchte ich diese Situationen nicht überbewerten.
top!
Die Kommunikation war zu meiner Zeit ein Manko. Obwohl immer wieder gewünscht, hatte man des Öfteren das Gefühl, nicht auf dem Laufenden zu sein.
mir ist nichts negatives aufgefallen!
Kommt auf die Projekte an, die man bekommt. Es gab auf jeden Fall interessante Projekte, die uns vor spannende Aufgaben gestellt haben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, FLYACTS zu bewerten und für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du eine positive Zeit bei uns hattest und schöne Erinnerungen mit uns verbindest. Dein ausführliches Feedback ist eine wertvolle Bestätigung unserer Werte und motiviert uns, weiterhin an einem inspirierenden und angenehmen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir sind immer offen für weitere Anregungen oder Ideen, wie wir uns verbessern können – deine Meinung zählt! Alles Gute und bis bald!
Herzliche Grüße!
Marcus Funk
Ortsunabhängige Arbeit und auch Workcation möglich. Einfach super.
Das ich nicht schon früher hier gearbeitet habe.
Einfach genau so weitermachen!
Einmalige Arbeitsatmosphäre. Bei FLYACTS gehört Leichtigkeit zu den Core Values im Unternehmen. Das merkt man. Habe noch nie konstant zu gute Rahmenbedingungen gesehen.
Tip top!
Geben und Nehmen wird bei FLYACTS wirklich gelebt. Gerade Corona hat das nochmal deutlich gezeigt. Viele Kollegen haben Kinder. Ständig mussten Kollegen mit Kids in Quarantäne/Homeoffice/Homeschooling. Das hat immer gut geklappt und wir haben uns gegenseitig den Rücken frei gehalten. Eine super schöne Erfahrung.
Klarer Wachstumskurs im Unternehmen. Hier entstehen ständig Chancen.
Passt!
Umstellung auf grünen Strom, oder unsere Nachhaltigkeits Bingo als Mitarbeiter Challenge sind sicher positive Beispiele. Auch Richtung Kunde werden Produktentwicklungen mit klarem Bezug zur Nachhaltigkeit und Umwelt forciert.
Einsame Spitze. Bei FLYACTS meistern wir nicht nur Herausforderungen gemeinsam im Team. Regelmäßige Events, wie z.B. gemeinsames Zocken am Abend, sorgen für eine super schnelle Integration neuer Mitarbeiter.
FLYACTS ist sein 11 Jahren erfolgreich am Markt. Es gibt etliche Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, also geringe Fluktuation. Insgesamt jedoch ein junges Team. Die ältesten Kollegen sind Anfang/Mitte 40.
Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzen. Wertschätzend, Nachvollziehbar, Offen.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter so ausgestattet ist damit er seine Arbeit gut erledigen kannn.
Klare, kontinuierliche und respektvolle Kommunikationskultur. Verbindlichkeit wird sowohl zum Kunden als auch nach innen groß geschrieben.
Bei FLYACTS ist Gleichberechtigung top verankert. Du kannst als Mann z.B. problemlos reduzieren, ohne Nachteile zu fürchten, oder als Frau ganz einfach nach einer Teilzeit zurück zur vollen Stelle. Vorbildlich!
Als Innovation Factory haben wir bei FLYACTS nie Mangel an interessanten Aufgaben. Es macht riesen Spaß mit dem Team Dinge voran zu bringen und unsere Kunden zu begeistern. Auch nach innen wir eine hohe Dynamik gelebt. Wir streben gemeinsam nach höherer Wirksamkeit. Einfach geil hier!
Offener Umgang mit Herausforderungen.
Es gibt immer genug zu tun. Stress kommt dabei selten auf
Freie Zeiteinteilung. Aber Urlaub könnte umfangreicher sein.
Was man verspricht bekommt man auch. Aber kreative Addons zum Gehalt fehlen leider.
Die Snacks sind nice aber sehr plastisch verpackt.
Tippi Tippi!
Die Jungspunde lassen auch die Opas mitspielen ;)
Fair und offen.
Angenehmes Office wenn man mal da ist. Headsets könnten schnurlos sein und Möbel ergonomischer. Allgemein aber alles fein.
Durch Corona ist der Kontakt zwischen den Teams etwas zusammengebrochen.
Was soll man sagen hohe Männerquote aber das ist überall in der OT der Fall.
Immer was neues! Wird nicht langweilig.
Das familiäre Miteinander und den Kollegenzusammenhalt - die Chance auf Mitbestimmung - Innovative Projekte - regelmäßige Teamevents - kostenfreie Snacks & Getränke
Vor Corona, hatte an manchen Tagen die Anzahl der Parkplätze vorm Haus nicht ausgereicht, weshalb man teilweise längere Zeit nach einer Parkmöglichkeit im Umkreis suchen musste. Das ist aktuell aber kein Thema mehr.
Das Raumkonzept am Hauptstandort könnte optimiert und den aktuellen Begebenheiten angepasst werden. :)
Zu keiner Zeit fühle ich mich im Unternehmen unwohl - das familiäre Miteinander schafft eine tolle Atmosphäre
Habe bisher noch nichts Negatives von Kundenseite gehört. :)
Flexible Arbeitszeiten, Remote Arbeit, kurzfristiger Urlaub - perfekte Voraussetzungen, um Familie und Beruf stressfrei unter einen Hut zu bekommen
Wer auf der Karriereleiter den Sprung nach oben schaffen will, ist bei FLYACTS falsch. Bei FLYACTS strebt man die horizontale Karriere an, welche sich durch fachspezifische Entwicklung auszeichnet. Statt nach Aufstieg im Unternehmen zu streben, ziehen wir es vor, uns im eigenen Bereich weiterzubilden und so unsere fachlichen Kompetenzen zu erweitern.
Das Grundgehalt ist wirklich gut - bei weiter erfolgreichem Wachstum wären perspektivisch Leistungen wie Sonderzahlungen, Gratifikationen, Beteiligungen o.Ä. schön
1A - egal ob im eigenen Team oder mit den Kollegen anderer Teams; der Zusammenhalt und die Verbundenheit sind super
Wir schätzen die Erfahrung und das professionelle Auftreten unserer "älteren" Kollegen - da kann man nur von lernen.
Ist stets bemüht Arbeitsabläufe und Prozesse zu optimieren und Hindernisse bei Projekten zu eliminieren. Hat ein offenes Ohr für Anregungen, Ideen und Innovationen. Das Wohl seiner Mitarbeiter liegt ihm am Herzen.
siehe oben :)
Es gibt sehr viele Wege und Möglichkeiten miteinander zu kommunizieren und Informationen abzurufen.
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau - jeder Kollege ist wertvoll.
vielfältig - abwechslungsreich - spannend - herausfordernd
Wirklich leider nichts
- Sehr schlechtes Gehalt
- Unklare Kommunikation
- Schlechte Transparenz bei Entscheidungen.
Ich empfand das Betriebsklima nicht als freundlich. Es geht nur um nackte Zahlen, Lob bei guter Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
leider immer schlechter, insbesondere bei den Kunden aufgrund des schlechten Service.
- Arbeit muss erledigt werden
- Nur wenige Urlaubstage
Weiterbildung?
Nur im Team, nicht mit den Vorgesetzten.
Toxisches Führungsverhalten und fachliche Inkompetenz.
- sehr altes Gebäude
- Veraltete Technik und Ausstattung.
man wird im Dunklen gelassen
Die Bezahlung ist wirklich schlecht, deshalb hohe Fluktuation.
Weniger als 1 Punkt kann man leider nicht geben.
1 von 10 Aufgaben ist interessant, meist Fließband
Regelmäßige Informationsweitergabe zur aktuellen Sachlage. Kostenlose gebrandete Masken. Die Belange der Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Der Arbeitgeber ermöglicht allen Mitarbeitern uneingeschränkte Homeoffice Möglichkeiten und man darf derzeit 100% flexibel arbeiten. Kurzfristiger Urlaub ist ebenfalls kein Problem.
keine Angabe
keine Angabe
Die Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt. Man hat Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Möglichkeiten zu Aus- und Weiterbildungen. Es wird Wert auf eine sinnvolle Firmenkultur gelegt, die mit den modernen Arbeitssituationen umgehen kann.
Langjährige Arbeitnehmer sollten mehr Gehör finden und auch finanziell besser dastehen
So verdient kununu Geld.