Kann / konnte man machen, muss man aber nicht. Generell würde ich empfehlen, sich weiter umzuschauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts mehr ein, ich würde sagen, es ist einfach zu spät.
Vielleicht nur "Ehrlichkeit in den Alltag einbauen, und dieses Buzzword-Highperformer-Gerede lassen, das wirkt so albern"
Arbeitsatmosphäre
Lob: Nach meiner Erfahrung nur dann, wenn die gesetzten Aufgaben einen langsam ausgebrannt haben und versucht wurde denjenigen zu beruhigen, dann war man der Beste in seinem Bereich.
Kommunikation
Ohja, Meetings über Zahlen, die gab es. Bin ich froh, dass ich das nicht mehr hören muss!
Kollegenzusammenhalt
In der Entwicklung war der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft, bis auf wenige Ausnahmen immer gut.
Work-Life-Balance
Kann man sich selber gestalten, das Beste die letzten Jahre war "unbegrenzter Urlaub" hätte man mehr ausnutzen müssen nachdem man viele Jahre nur knapp über dem gesetzlichen Minimum war. Ich glaube es hätte auch niemand gestört, 9Uhr zu kommen, 1h Mittag zu machen und 15Uhr wieder zu verschwinden. "Wo es keine Konsequenzen gibt, da gibt es auch keine Grenzen"
Vorgesetztenverhalten
So wie ich es empfand, waren Entscheidungen immer nur auf den finanziellen Vorteil ausgerichtet. Aber man wurde nicht wirklich eingeweiht, somit musste man sich seinen Teil denken
Interessante Aufgaben
Eigentlich war alles unter Zeitdruck, da gefühlt keiner wissen wollte, was wirklich für ein Aufwand hinter manchen Entwicklungen steht, musste vieles oder eher alles schnell abgearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Alle hatten die gleichen Aufstiegschancen "keine"
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gut, die Arbeitsplätze sind nun auch besser geworden, es gab eine Zeit da hatte man das Gefühl in einer Legebatterie zu sitzen, die ist aktuell vorbei, durch u.A. Homeoffice und starke Abwanderung.
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
In Form von Büchern & Google. Alles was wenig bis nichts gekostet hat, wurde bevorzugt und natürlich wurde es auch begrüßt wenn zumindest ein Teil der Weiterbildung nach Feierabend stattgefunden hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Bewertende,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast FLYACTS und die Menschen dahinter zu bewerten Wir wissen deine Mühe, uns deine Gedanken mitzuteilen, sehr zu schätzen. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn nicht geschehen, hätten wir uns gefreut, wenn du uns deine Gedanken schon während deiner Zeit bei FLYACTS in einem der angebotenen Feedbackformate - einem 1o1, einer Retro, den Jahresgesprächen oder anonym via Happiness Meter - mitgeteilt hättest. Konstruktivem Feedback stehen wir mit Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber und haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden.
Daher ist es mir ein inneres Bedürfnis zu den von dir genannten Punkten Stellung zu beziehen.
ARBEITSATMOSPHÄRE
Es ist schade zu hören, dass die Häufigkeit von ausgesprochenem Lob nicht dem Maße entsprochen hat, wie du es dir gewünscht hättest. Aber sei dir dessen Gewiss, dass wir die Arbeit jedes Einzelnen schätzen und jede*r für sich einen wertvollen Beitrag zum Erfolg von FLYACTS beiträgt.
KOMMUNIKATION
Eine gut funktionierende Kommunikation ist bei FLYACTS wichtig und unerlässlich. Die Zahl der verpflichtenden Meetings wurde in den vergangenen Jahren dennoch stark reduziert, sodass mehr Zeit für fokussiertes Arbeiten ermöglicht wurde. Jedoch haben die verbleibenden Meetings durchaus ihre Berechtigung und sind für uns ein wichtiges Instrument der transparenten Wissensvermittlung und Weiterentwicklung.
KOLLEGENZUSAMMENHALT & WORK-LIFE-BALANCE
Wir freuen uns, dass du positiv auf die Zeit mit deinen KollegInnen zurück schaust, da Kultur und ein familiäres, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe für uns absolute Priorität haben. Innerhalb unserer regelmäßigen psychologischen Gefährdungsbeurteilung wurde vor allem unsere Work-Life-Balance auf Grund von freier Zeiteinteilung & 100% Full-Remote - insbesondere auf Grund der guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf - immer hoch geschätzt. Der unbegrenzte Urlaub war ein zeitlich befristeter Testballon, welcher sich nach Ablauf des Testzeitraums für uns leider nicht als praktikabel herausgestellt hat. Jedoch sind wir immer offen Dinge zu probieren und neue Wege zu gehen.
VORGESETZTENVERHALTEN
Unsere Prinzipien in der Führung gründen auf Transparenz, Respekt und Vertrauen. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßiges Coaching, um sich weiterzuentwickeln. Dennoch muss auch FLYACTS, wie jedes andere Unternehmen, wirtschaftliche Entscheidungen treffen, die nicht immer von allen Mitarbeitenden nachvollzogen werden können.
INTERESSANTE AUFGABEN
Unsere Arbeitsorganisation basiert auf der Selbstorganisation der Teams. Sowohl kleine als auch große Arbeitspakete (wie im Sprint) werden vom Team eigenständig festgelegt, ebenso wie die Umsetzung innerhalb des Teams.
GLEICHBERECHTIGUNG & AUFSTIEGSCHANCEN
Trotz der gängigen Praxis, Level als Indikator für fachliche Kompetenz und Berufserfahrung zu verwenden, haben wir bei FLYACTS bewusst auf diese Art der Bewertung und Kategorisierung verzichtet. Jeder sollte die Möglichkeit haben, das zu tun, was er am besten kann. Unser Ziel ist es, gemeinsam als Team alle Herausforderungen zu bewältigen. Dazu ist es wichtig, die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu entwickeln und gleichwertig im Team zu verteilen.
ARBEITSBEDINGUNGEN
Um Innovationen zu fördern, haben wir unsere Büroflächen offen gestaltet, bieten jedoch auch Rückzugsorte mit kleinen Büros an. Alle relevanten Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung werden eingehalten und regelmäßig von externen Fachleuten überprüft. Wir investieren kontinuierlich in unsere Arbeitsumgebung, sodass es keinen Investitionsrückstau gibt. Jeder, der gerne mit Menschen zusammenarbeitet, ist bei uns herzlich willkommen, ebenso wie diejenigen, die in einem innovativen und fortschrittlichen Arbeitsumfeld tätig sein möchten. Zudem sind unsere Notebooks maximal 4 Jahre alt, und jeder Mitarbeitende erhält wahlweise zwei Monitore oder einen Wide Curved sowie die notwendige Peripherie, um optimal arbeiten zu können.
GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
Bei FLYACTS sind die Löhne im Vergleich zu etablierten oder größeren Unternehmen nicht auf dem gleichen Niveau. Im regionalen Vergleich schneiden wir jedoch recht gut ab. Unser Prinzip lautet: Kultur geht vor Gehalt. Wir legen großen Wert auf sinnvolle Arbeit und zwischenmenschliche Beziehungen. Dennoch ist es uns wichtig, dass die Gehälter fair und angemessen sind. Es ist jedoch klar, dass wir nicht zu den Branchenführern im Bereich Gehalt gehören und dies wahrscheinlich auch nicht anstreben werden.
KARRIERE & WEITERBILDUNG
Unser Weiterbildungsbudget beträgt jährlich zwischen 3-8 % unseres Umsatzes. Darüber hinaus investieren wir viel in internes Coaching, was etwa 10 % unserer Belegschaft betrifft. Zudem bieten wir freie Zeiten für die Circles an, damit sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Ich bin überzeugt, dass die abwechslungsreichen und technologisch anspruchsvollen Projekte viel Potenzial für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bieten.
Auch wenn sich unsere Wege trennen, ist es mir und FLYACTS wichtig, in einem guten Verhältnis auseinanderzugehen. Ich bekomme positives Feedback von vielen, auch ehemaligen, Kollegen und spüre das Vertrauen der Mitarbeitenden sowie unserer Kunden, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Solltest du noch Gesprächsbedarf haben oder offene Fragen bestehen, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal bei uns meldest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Marcus