74 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FLYERALARM Vorstellungsgespräche
FLYERALARM
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bewerbungsprozess mit schlechten Ende
Bewerber/inHat sich 2019 bei FLYERALARM in Würzburg als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Besser Kommunikation
- Gehaltsstrukturen überdenken
Bewerbungsfragen
- Ganz normales Fragen zum Lebenslauf.
- Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche bei Flyeralarm:
- Das erste Gespräch war mit dem Abteilungsleiter selber. Es war ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch ohne die klassischen Bewerbungsfragen.
- Das zweiter Gespräch war mit dem Abteilungsleiter und HR. Auch das Gespräch war sehr angenehm. Fragen nach Stärken und Schwächen; Projekterfahrung usw. wurden gestellt.
- Am Ende des zweiten Gespräches gab es auch ein Jobangebot mit einem sehr schlechten Einstiegsgehalt. Die Gehaltsverhandlung konnte man nicht als solche bezeichnen. Die Gegenposition ist keinen Cent von ihrem Vorschlag abgewichen und haben mir Bedenkzeit eingeräumt. Per Telefon habe ich einen Gegenvorschlag unterbreitet. Dieser musste laut HR mit dem Geschäftsführer besprochen werden. Nach drei Wochen habe ich dann eine Standard E-Mail Absage bekommen. Meiner Meinung nach ein absolutes No-Go. Selbst wenn der Gehaltswunsch nicht realisierbar ist, bin ich der Meinung, dass man dies persönlich mitteilen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großartiges Gespräch & Team
Bewerber/inHat sich 2018 bei FLYERALARM in Würzburg als Praktikant Personalbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Super Atmosphäre während des Gesprächs mit sehr großer Wertschätzung für den Bewerber!
Ich durfte direkt im Anschluss an das Gespräch das HR-Team kennenlernen. Das gesamte Team hat sich sehr viel Zeit für mich genommen, alle meine Fragen beantwortet und insgesamt war die Gesprächsatmosphäre auch hier einfach toll!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hurra!!...ach ne, doch nicht...
Bewerber/inHat sich 2018 bei FLYERALARM in Würzburg als HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
10 Werktage nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich eine Antwort von der Personalabteilung.
Es begann mit "Deine Bewerbung hat einen sehr guten Eindruck auf uns gemacht. Mit Deinen Erfahrungen passt Du gut zu FLYERALARM - soweit wir das bis jetzt beurteilen können."
Im nächsten Satz folgte dann die Absage. Eine etwas gemein formulierte Mail, wie ich finde. Ich habe mein Einverstädnis zur Datenspeicherung gegeben. Vielleicht finden wir ja eines Tages doch noch zusammen :-)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Bewerbungsprozess und interessierte Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2017 bei FLYERALARM in Würzburg als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die klassischen Fragen: Stärken - Schwächen? Warum bewirbst du dich bei uns? Wo siehst du dich in naher Zukunft? ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Budget für Reisekosten und angemessene Gehälter, erfahrene und engagierte Mitarbeiter unerwünscht
Bewerber/inHat sich 2017 bei flyeralarm GmbH (Würzburg / Deutschland) in Würzburg als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen verkaufen solange es noch geht
Bewerbungsfragen
- Die Wertschätzung und das ernsthafte Interesse gegenüber potentiellen Mitarbeitern spiegelt sich bereits in der Nichtübernahme der Reisekosten.
- Gespräche in der Eingangshalle (Bahnhofshalle wäre doch auch eine nette Idee...) unterstreichen die Wertschätzung.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung keine Gleichberechtigung
Bewerber/inHat sich 2017 bei FLYERALARM in Würzburg als Angestellter im Büro beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Betonung lag auf JUNGE Leute da es ein junges Unternehmen ist.
Leider total unprofessionell. Die Personaler wissen nicht wie man mit Bewerbern umzugehen hat. Finger weg!
Bewerbungsfragen
- Primäre Frage war was ich verdienen möchten.
- Hier wird extrem das Gehalt gedrückt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr freundlich und bemüht
Bewerber/inHat sich 2016 bei flyeralarm GmbH (Würzburg / Deutschland) in Würzburg als PHP-Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch lief sehr entspannt und in netter Atmosphäre ab. Ich hatte stets den Eindruck, dass man sehr an mir interessiert ist und mich gerne ins Unternehmen holen möchte.
Ich bekam sehr schnell Feedback und wurde bereits im zweiten Gespräch durch das Unternehmen geführt und den Mitarbeitern vorgestellt. Ich war sehr angetan davon, dass man mir das Unternehmen näher bringen wollte und auch sehr offen auf meine Fragen reagiert hat.
Ich freue mich auf meine Zeit als Angestellter und hoffe dann eine genauso positive Bewertung geben zu können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei FLYERALARM in Würzburg als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ging sehr zügig. Ich habe am nächsten Tag nach Absenden meiner Bewerbung bereits eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch gehabt und nachdem dieses rum war innerhalb von 3 Stunden die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch. Die Gespräche waren sehr nett und offen gestaltet. Keine Ausfragerunde, sondern eher richtiges Interesse daran, was man gelernt hat und vor allem auch machen möchte. Die Aufregung ist dadurch super schnell verflogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Richtig schlecht
Bewerber/inHat sich 2016 bei flyeralarm Dienstleistungs GmbH in Würzburg als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Drehtürmentalität mit Betonung auf ausschliesslich JUNGE Mitarbeiter. (dies ist aber den Firmenkommentaren hier bereits zu entnehmen)
Erfahrene Führungskräfte sind hier absolut falsch. Das Unternehmen ist weder in der Lage angemessene Gehälter zu zahlen noch ernsthaft an engagierten Mitarbeitern interessiert. Diese werden lediglich als zeitlich kurz durchlaufende Posten betrachtet. Das Unternehmen hat kein Budget für Reisekosten und dies lässt in verschiedene Richtungen tief blicken. U. a. spiegelt es die geringe Wertschätzung und Ernsthaftigkeit gegenüber dem Bewerber wieder.
Ein Unternehmen mit einem derartigen Auftreten engagiert und loyal zu vertreten ist mir unmöglich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfähige Leute
Bewerber/inHat sich 2015 bei flyeralarm Dienstleistungs GmbH (Würzburg / Deutschland) in Würzburg als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie in der Branche üblich: alles vom Angestellten, aber wollen selber nichts auf die Reihe bekommen. Nicht mal die Bewerbungsunterlagen löschen. Ein Glück, ich konnte auf eine Arbeit dort verzichten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.