Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLYERALARM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 424 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Konsequenz, Stolz & Spaß! Wir arbeiten konsequent für unseren Erfolg! Tatkräftig mitgestalten, sich entwickeln, täglich Neues lernen und auch mal über sich selbst hinauswachsen – das ist unser daily business. Wir sind stolz, Teil der FLYERALARM Familie zu sein! Nenne sie Familie, Freunde oder Tea ...
162 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist von Team zu Team unterschiedlich. Bei mir war es super. Jedoch innerhalb meiner Rolle wurde der Teamzusammenhalt nicht sehr groß geschrieben. Jeder hat nur auf sich geschaut.
Homeoffice 2 Tage pro Woche und Überstundenabbau wurde auch reibungslos genehmigt, sofern man seiner Arbeit entsprechend nachging.
Ich kann mich nicht beklagen im Umgang mit mir als Person. Auch meine persönliche Förderung wurde jederzeit unterstützt.
Jedoch werden viele Mitarbeiter toleriert, welche nicht ansatzweise den geforderten Job machen. Diese erhalten keinerlei Konsequenzen und werden mitgezogen.
Obwohl die Arbeitsatmosphäre insgesamt in Ordnung ist, wird trotz der Anwendung von Scrum häufig nach den Prinzipien des Wasserfall-Modells geplant und gearbeitet. Diese Unstimmigkeit führt oft zu unnötigem Druck und erschwert die Arbeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach ausbaufähig. Zwar werden Anliegen gehört, jedoch kommt es bei unangenehmen Themen häufig zu unterschwelligen Kommentaren, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Die Kollegen machen den Arbeitsalltag sehr erträglich. Sehr lockerer Umgang miteinander.