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FLYERALARM
Bewertung

Toller Kollegenzusammenhalt - gutes Team

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt. Die fehlende Option, dauerhaft mobil zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Anständig Gehälter einführen, die nicht am Mindestlohn kratzen.

Arbeitsatmosphäre

Man unternimmt viel, um die Räumlichkeiten angenehm zu gestalten.

Kommunikation

Oft erhält man Infos zu spät oder Infos, die rausgegeben werden, werden wieder revidiert. Hier wäre eine Nachbesserung nicht schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten zusammen. Man fühlt sich hier wohl.

Work-Life-Balance

Hier gibt es viele Angebote, die leider oft viel zu schnell weg sind.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es nichts zu meckern. Man sieht sich kaum. Etwas mehr Flexibilität zum Thema mobiles Arbeiten wäre wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Ich mag die Arbeiten sehr.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau gibt es keinen Unterschied. Aber leider zwischen Teil- und Vollzeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich bisher nichts mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) empfiehlt für die Büroarbeiten einen Schreibtisch mit den Mindestmaßen 160 x 80 Zentimeter. - Unsere sind leider kleiner.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter haben leider unteres Niveau.

Image

Es gibt immer Kollegen, die was zu motzen haben. Bis auf das Gehalt empfinde ich die Firma als okay.

Karriere/Weiterbildung

Viel Väterleswirtschaft. Kaum Chancen aufzusteigen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources-Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast. Es freut uns, dass Du vor allem mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance und Deinen Aufgaben so zufrieden bist. Das sind wichtige Faktoren, um sich an der Arbeit wohlzufühlen.

Deine Kritik an Karriere bei FLYERALARM können wir jedoch nicht ganz nachvollziehen. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei FLYERALARM aufsteigen. Das zeigt sich auch durch unser Nachwuchsförderprogramm „toptalents@FLY", welches im vergangenen Jahr an den Start gegangen ist. Junge Talente aus eigenen Reihen dürfen 18 Monate die verschiedensten Workshops zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Führung durchlaufen, gemeinsam an Projekten arbeiten und zahlreiche Erfahrungen sammeln, um im Anschluss eine Führungsposition einnehmen zu können.

Bezüglich Mobilem Arbeiten ist es so, dass überwiegend die 60/40 Regel greift. Allerdings ist das nicht in Stein gemeißelt. Unter bestimmten Gesichtspunkten kann man mit seiner Führungskraft auch individuelle Absprachen treffen.

Hast Du weitere Fragen oder Anliegen? Dann komme jederzeit gerne auf Deine Führungskraft oder uns zu.

Viele Grüße
Deine HR

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