Die treffendste Bewertung eines Ex-Mitarbeiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generelle Stimmung unter den Kollegen, relativ flexibler Umgang mit der Arbeitszeit, pünktliche Zahlung des Gehalts. Die Bemühung darum ein guter Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Wahl von Führungskräften, das Gehalt könnte besser sein, ebenso Benefits wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wären schön.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es "Fachkräfte" in bestimmten Bereichen gibt, gerne auf deren Expertise hören. Die Größe einer Führungskraft liegt nicht darin alles zu Wissen, sondern darin abzuwägen was das beste für die Firma ist und im Zweifel auf jene Fachleute zu hören, die ja eben aufgrund ihrer Fachkenntnisse eingestellt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Bewertungen werden von frustrierten EX-Mitarbeitern oder gut bezahlten Mitarbeitern geschrieben, die dazu aufgefordert wurden, mal was nettes zu schreiben. Diese Bewertung hier ist weder das Eine noch das Andere, sie ist so neutral geschrieben wie es geht. Ich habe 8 Jahre bei Flyeralarm Digital gearbeitet, dem digitalen Arm Flyeralarms. In dieser Zeit habe ich viele Führungskräfte kommen und gehen gesehen, sowohl direkte Vorgesetzte als auch im C Level. Wenn man Flyeralarm etwas gutes vorhalten kann, dann dass die Firma Krisen bisher gut gemeistert hat, hier kannst du dich also recht gut darauf verlassen, dass dein Job gesichert ist. Ich denke Mitarbeiter und der Zusammenhalt unter Ihnen ist mit das Beste was man auf der positiven Seite aufzählen kann.
Kommunikation
Schwankend, je nach Plan der C-Riege werden Dinge mal schneller priorisiert und umgesetzt. Je nach Vorgesetzten wird dieses dann mal besser oder schlechter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein ein gutes Miteinander unter den Kollegen. Die Stimmung untereinander war zumindest bei uns gut.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung gab es Tage mit Homeoffice, freie Zeiteinteilung mit Kernabeitszeiten und auch das Nehmen von Urlaub war kein Problem. Flyeralarm ist sehr bemüht hier die passende Lösung zu finden, sowohl für Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten habert es öfter. Auch hier habe ich einiges erlebt und hatte oft das Gefühl dass diese nett formuliert, nicht immer ideal besetzt waren. Ein weiteres großes Problem ist, dass auch der CEO sehr wankelmütig ist, wenn es um neue Ideen geht. Heute können sie sehr dringlich sein, morgen ist es schon wieder uninteressant, was natürlich zum Frust führen kann, wenn viel Arbeit investiert wurde oder im vorhinein abgeraten wurde. Bei manchen Vorgesezten hatte ich das Gefühl, dass diese entweder ihre Arbeit nach unten abladen, selber nicht kompetent genug waren oder sich einfach gefreut haben, endlich was zu sagen zu haben. Mit direkten Vorgesetzten habe ich nicht viel positive Erfahrungen gemacht. In der C Riege fällt mir aber zumindest eine kompetente und bemühte Vorgesetzte ein.
Interessante Aufgaben
Gerade in meinem Bereich war die Arbeit interessant und hat spaß gemacht. Du kannst dich intern auch auf andere Jobs bewerben, solltest du dich in eine andere Richtung entwickeln wollen.
Gleichberechtigung
Flyeralarm hat meiner Meinung nach, ziemlich viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei mir im Umfeld gab es nicht viele ältere Kollegen daher kann ich nicht viel dazu sagen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial war gut, Heizung, Strom, Wasser vorhanden, ebenso eine Kaffeemaschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flyeralarm führt viele Projekte durch um zumindest einen Umweltfreundlichen Touch zu bekommen, damit bin ich persönlich aber nicht viel in Berührung gekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, könnte aber natürlich auch besser sein. Je nach Bereich gibt es aber durchaus Kollegen, die ziemlich unzufrieden über Ihr Gehalt sind.
Image
Einige Schlagzeilen haben dem Image etwas geschadet, ebenso ist bekannt, dass die Bezahlung nicht so gut ist. Dennoch ist Flyeralarm sehr darum bemüht sich ein positives Image zu erarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke die Chance einmal ein Abteilungsleiter / Head zu werden ist gering, liegt aber natürlich auch in der Natur der Sache, wenn es sehr viele Mitarbeiter gibt.