39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
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Der Arbeitgeber war mal erstklassig, nach Wechsel wurde es leider immer schlimmer.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei flying tiger in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder so sein wie früher
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut als Nebenjob, ohne viel Nachdenken zu müssen.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Minijobber bei Flying Tiger Erfurt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterinnen sollen auf keinen Fall menschlich sein und dürfen nicht krank werden.. wenn doch, dann wird solange geschimpft bis das gegenüber weint.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterinnen GUT behandeln.
Kontollieren, ob die Mitarbeiterinnen am Abend ordnungsgemäß ihre Aufgaben erfült haben und nicht die Frühschicht angehen, wenn etwas nicht gemacht wurde.
Arbeitsatmosphäre
Man hat öfter einmal vor Kundinnen geweint.
Image
Gutes Image, schlechter Umgang.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin in meinem Minijob nichteinmal auf 450€ gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Kundinnen wird verkauft, dass auf die Umwelt geachtet wird, während alles im Müll landet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetze war ganz oben, wir waren unten.
Arbeitsbedingungen
Zu früh kommen und zu spät gehen, kostenlos.
Kommunikation
Kommunikation gab es nicht viel, meckereien schon.
Gleichberechtigung
Es gab Lieblinge, die armen Personen die nicht nein sagen konnten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der frustrierendste Job, den ich je hatte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 30% Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Negatives Arbeitsklima: Lästereien, herablassende Kommunikation, demotivierendes Verhalten der Vorgesetzten.
2. Unzureichende Unterstützung und Wertschätzung.
3. Übermäßige Erwartungen und Druck: Ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, sofortige Reaktion auf negative WhatsApp-Nachrichten erwartet.
4. Mangelnde Teamkultur: Fehlen von Motivation und guter Laune als Schlüssel zum Erfolg, stattdessen gegenseitiges Anstacheln mit lästigem Gerede.
5. Umweltbewusstsein nur oberflächlich: Plastiknutzung im Widerspruch zur grünen Image-Pflege.
6. Ungerechte Arbeitsbedingungen: Mindestlohnangebot bei maximaler Arbeitsbelastung, Versprechungen und Lästern über Mitarbeiter als übliche Praxis.
Verbesserungsvorschläge
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und lasst das schlechtreden sein, denn das bringt niemanden weiter. Wertschätzt die Stärken eurer Mitarbeiter und fördert sie, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu blicken und die Mitarbeiter langfristig zu halten, um somit ein festes Team zu bilden. Erhöht die Gehälter, denn niemand möchte viel leisten müssen, ohne entsprechend bezahlt zu werden. Bietet Getränke wie zum Beispiel Wasser an – solche Ausgaben sind steuerlich absetzbar und kosten das Unternehmen kaum etwas. Lobt positives Verhalten und betont nicht immer nur die negativen Aspekte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Lästereien, das Schlechtreden anderer.
Work-Life-Balance
Stets erreichbar sein, das Smartphone in der Freizeit am besten auf laut, damit man auf jede WhatsApp-Nachricht sofort antworten kann, die natürlich stets negativ und aus Gemecker bestehen, weil konstruktive Kritik und ein positives Arbeitsumfeld ja motivierend wirken könnten. Innerhalb kurzer Zeit zu antworten wird erwartet, denn alles andere wäre frech
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik über Plastik, aber Plakate mit 'Wir sind ja so grün.'
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen machen, um in anderen Shops über jemanden zu lästern, wie schlecht man wäre und dass man nie die Stelle bekommt, ist maximal erbärmlich. Dennoch leider gang und gäbe.
Kollegenzusammenhalt
Man hält sich vorübergehend mit 'Du findest schon einen besseren Job' bei Laune, aber kaum jemand bleibt länger als ein Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zum einen demotivierend und überheblich. Niemand ist gut in seinem Job, arbeitet fleißig genug, ist schnell genug, macht dies und das, jenes und alles andere. Statt ihren Job ernst zu nehmen und zu verstehen, dass Motivation und gute Laune der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team sind, stachelt man sich gegenseitig mit schrecklichem Getratsche auf. Die Sinnhaftigkeit hinter diesem Verhalten wird nie vorhanden sein.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt oft herablassend und demotivierend. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima und das Engagement der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn bieten, maximale Arbeit erwarten.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung gegenüber der Leistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Man wurde auch mal gerne angeschrien und es wurde vorausgesetzt Dinge zu wissen, über die man nicht informiert wurde
Arbeitsbedingungen
Oft spät Schicht alleine gehabt und da man kein Schlüssel hatte, konnte man nicht mehr auf die Toilette gehen
Kommunikation
Einem wurden Schichten einfach gestrichen und (wieder) zugeteilt, ohne Nachfrage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FlyingTiger
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..dass die besser werden wollen.
Es wird mittlerweile Wert gelegt, die Mitarbeiter zu schulen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unerfahrene Mitarbeiter zu befördern.
-man bekommt leider keine gute Einarbeitung, weil keine Stunden vorhanden sind.
-zu wenig Mitarbeiter innerhalb der Filiale.
Verbesserungsvorschläge
-Fachkräfte einstellen. Es wird hauptsächlich mit Minijober gearbeitet.
-neue Kassen erforderlich. Es gibt sehr oft Kassenausfälle> IT sehr langsam
-Meetings besser planen, meistens redet man mehr über Gott und die Welt statt über die Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit genauso erreichbar ist, wie auf der Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat sich zwar verbessert aber es gibt immer noch zu viel Plastikverpackungen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit, sich befördern zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen aber leider kommt nichts. Es wird alles gut eingeredet aber leider kommt keine Unterstützung. Es wird im Laden lautstark und unüberlegt geredet, sodass Kunden die Unterhaltung mitbekommen (Kritik o.ä.).
Leider sehr unprofessionell und unerfahren. Es werden nach oben Behauptungen von sich gegeben die leider nicht stimmen.
Arbeitsbedingungen
Es wird manchmal zu viele Sachen auf einmal erwartet, was gar nicht machbar ist. Wenn man nach Hilfe fragt, kann es sein, dass man keine Rückmeldung bekommt.
Kommunikation
Die District Managerin (Berlin) kann man leider nicht immer erreichen, genauso kommen auch meist keine Rückmeldungen, sei es per Telefon oder E-Mail.
Kolleginnen in der Personalabteilung helfen, wo sie können.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Filialleiter sollte man viel besser bezahlt werden, genauso wie die Aushilfekräfte.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts auszusetzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen sind lässig, mit paar versteht man sich besser als mit anderen. Dennoch kann man mit allen die nötigen Aufgaben im Laden einhalten. Dazu kriegen wir auch öfter "Belohunungen" wie Donuts oder Süßigekeiten.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeiten als Minijobber und Student immer mit der Filialleitung perfekt absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Erste Hilfe Kurse werden vom Arbeitsgeber bezahlt, weitere Fortbildung gibt es nicht für uns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware manchmal blöd verpackt sonst wird bei uns sehr auf Nachhaltigkeit und inklusion geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Filiale sind alle Kollegen sehr gut miteinander wie in der Arbeitsatmosphäre erwähnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen sind noch recht jung und alle sind per du.
Vorgesetztenverhalten
Die districtmanager sind sehr sympatisch und die Filialleitung auch.
Arbeitsbedingungen
Keine unfairen Arbeitszeiten, Gehalt entspricht dem Mindestlohn(Bei mir, kann bei teilzeit usw abweichen).
Kommunikation
Durch unsere beiden Plattformen die wir für Arbeitsinformationen und Arbeitspläne nutzen sind selten fragen offen und durch den chat den unsere Filiale hat kann die Filialleitung(und auch die Kollegen) immer berichten wenn etwas wichtiges ist und in Notfällen direkt die Bezirksleitung oder Filialleitung erreichen.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen sind gleichberechtigt und im Laden alle auf der gleichen Stufe bis auf die Filialleitung sowie vertetende Filialleitung.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Laden der geführt wird. Also Grundlegend wird immer Ware angenommen, Kassen bedient und Ware verräumt. Ab und an haben wir im Laden auch Bauarbeiten und ähnliches wodurch sich etwas andere Aufgaben ergeben.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Flying tiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Probleme werden schnell gelöst
Es wird nie langweilig immer etwas neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite seit 2 Jahren als 20 Stunden Kraft mir macht die Arbeit sehr viel Spaß würde gerne mehr Stunden haben was leider nicht möglich ist würde mir wünschen das Mitarbeiter die so lange schon dabei sind auch unterstützt werden da man sich als Mitarbeiter auch weiterentwickeln will
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein fehlende Kommunikation
Interessante Aufgaben
Macht sehr viel Spaß und man lernt jeden Tag neues dazu es wird nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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macht Spaß, aber verbesserungswürdig
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist frei in seiner Art und Weise.
Ausserdem lernt man so viele verschiedene Leute kennen & lieben. Tiger ist sehr divers & das gefällt mir sehr!
Ausserdem merkt man, dass Tiger sich in eine gute Richtung entwickelt. Es wurde viel verändert in eine positive Weise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist sehr durcheinander. Man muss sich selbst in die Arbeit reinfinden ohne richtige Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und weniger Chaos.
Man hat das Gefühl, dass Unternehmen wird geführt wie try & error.
Vielleicht mehr Beispiel an die Führung aus Great Britain nehmen.
Gerechte Bezahlung & mehr Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Es macht schon Spaß in diesem Umfeld zu arbeiten. Man muss jedoch einiges selbst stemmen, entscheiden & umsetzen, was in einer 40h Woche nicht machbar ist.
Work-Life-Balance
Eher schwierig. Da man eigentlich nur mit Aushilfen besetzt ist, wird man oft angerufen. Hätte man mehr gelernte Fachkräfte wäre das wohl anders.
Karriere/Weiterbildung
Man kann fix aufsteigen von Aushilfe aus Festkraft auf Führungskraft. Das ist super. So kann jedem eine Chance gegeben werden ohne vielleicht passende Ausbildung o.ä.
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht. Vielleicht mal ein Seminar hier & da, aber kontinuierlich nicht. Man muss sich einfach selbst in seine Arbeit rein lernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit viel zu wenig. Ja es gab Erhöhungen & sie arbeiten dran, mehr zahlen zu können, aber es ist einfach zu wenig.
Wenn eine Festkraft an der 13€/h kratzt, ist das einfach frech für das Arbeitspensum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Wir sind umweltbewusst“ packen aber alles doppelt in Plastik ein.
Kollegenzusammenhalt
So einen tollen Zusammenhalt hab ich noch nie erlebt. Einfach super!
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an, wen man als direkte vorgesetzte Person hat.
Einige der Chefs sind wirklich nahbar, offen & auch hilfsbereit, aber es kommt auf die Person drauf an.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Eigentlich ackert man jeden Tag & bekommt Vorgaben, die meist nicht so richtig zu schaffen sind. Ist das eine fertig, kommt das nächste ohne richtig verschnaufen zu können. Ein richtiges Konzept wäre super & nicht alles paar Monate was Neues.
ABER es bessert sich. Man sieht, dass sie mehr und mehr ändern, damit die Arbeitnehmer es besser haben.
Kommunikation
Nach oben hin hat man eine tolle Kommunikation. Vor allem von den Personen im HR, die wirklich wunderbar sind, hört man viel & bekommt viel Hilfe. Was die eigene Vorgesetzte betrifft, ist es ein Glücksspiel. Entweder sie sind gut oder eben nicht. Dann ist man auf sich allein gestellt oder tauscht sich mit anderen Stores aus.
Interessante Aufgaben
Man hat eigentlich immer etwas zu tun. Es ist sehr vielfältig, wenn man bei Tiger arbeitet. Nicht jeder Tag ist gleich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Macht sehr viel Spaß und es wird nie langweilig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team ist meistens super
- Bei der Urlaubsplanung ist immer jeder zufrieden
- Die Aufgaben und die Produkte sind tatsächlich super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft ist es so, dass man (vor allem) die Abendstunden alleine verbringt. Somit wird es manchmal sehr schwer alles so zu machen, wie es sein soll und man kommt je nach Standort und Kundschaft in Zeitstress.
Verbesserungsvorschläge
Als Aushilfe verdient man leider nur Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Flying Tiger Copenhagen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Flying Tiger Copenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Flying Tiger Copenhagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.