Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubtMan ist frei in seiner Art und Weise.
Ausserdem lernt man so viele verschiedene Leute kennen & lieben. Tiger ist sehr divers & das gefällt mir sehr!
Ausserdem merkt man, dass Tiger sich in eine gute Richtung entwickelt. Es wurde viel verändert in eine positive Weise.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Probleme werden schnell gelöst
Es wird nie langweilig immer etwas neues
30% Personalrabatt
Zusätzliche Rabatte bei etwaigen online Shops wie zum Beispiel Apple und viele weitere.
Mögliche Bonuszahlungen bei erreichen der Umsatzziele, auch für Minijobber.
Eine „Art“ von Betrieblicher Altersvorsorge.
Das Unternehmen sorgt für viele schöne und urkomische Momente, die ins Herz gehen. Vorgesetzte sind an Lösungen interessiert und alleine im letzten Jahr hat sich die Chefetage sehr zum positiven gewandelt - weiter so.
- Familien freundlich
- gute Kommunikation
- Aufstiegschancen werden
ermöglicht
- gute Leistungen werden gewürdigt
- Personal wird fair behandelt
1. Negatives Arbeitsklima: Lästereien, herablassende Kommunikation, demotivierendes Verhalten der Vorgesetzten.
2. Unzureichende Unterstützung und Wertschätzung.
3. Übermäßige Erwartungen und Druck: Ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, sofortige Reaktion auf negative WhatsApp-Nachrichten erwartet.
4. Mangelnde Teamkultur: Fehlen von Motivation und guter Laune als Schlüssel zum Erfolg, stattdessen gegenseitiges Anstacheln mit lästigem Gerede.
5. Umweltbewusstsein nur oberflächlich: Plastiknutzung im Widerspruch zur grünen Image-Pflege.
6. Ungerechte Arbeitsbedingungen: Mindestlohnangebot bei maximaler Arbeitsbelastung, Versprechungen und Lästern über Mitarbeiter als übliche Praxis.
-unerfahrene Mitarbeiter zu befördern.
-man bekommt leider keine gute Einarbeitung, weil keine Stunden vorhanden sind.
-zu wenig Mitarbeiter innerhalb der Filiale.
Mitarbeiterinnen sollen auf keinen Fall menschlich sein und dürfen nicht krank werden.. wenn doch, dann wird solange geschimpft bis das gegenüber weint.
Vieles ist sehr durcheinander. Man muss sich selbst in die Arbeit reinfinden ohne richtige Einarbeitung.
Oft ist es so, dass man (vor allem) die Abendstunden alleine verbringt. Somit wird es manchmal sehr schwer alles so zu machen, wie es sein soll und man kommt je nach Standort und Kundschaft in Zeitstress.
Ich arbeite seit 2 Jahren als 20 Stunden Kraft mir macht die Arbeit sehr viel Spaß würde gerne mehr Stunden haben was leider nicht möglich ist würde mir wünschen das Mitarbeiter die so lange schon dabei sind auch unterstützt werden da man sich als Mitarbeiter auch weiterentwickeln will
-Fachkräfte einstellen. Es wird hauptsächlich mit Minijober gearbeitet.
-neue Kassen erforderlich. Es gibt sehr oft Kassenausfälle> IT sehr langsam
-Meetings besser planen, meistens redet man mehr über Gott und die Welt statt über die Arbeit.
Mitarbeiterinnen GUT behandeln.
Kontollieren, ob die Mitarbeiterinnen am Abend ordnungsgemäß ihre Aufgaben erfült haben und nicht die Frühschicht angehen, wenn etwas nicht gemacht wurde.
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und lasst das schlechtreden sein, denn das bringt niemanden weiter. Wertschätzt die Stärken eurer Mitarbeiter und fördert sie, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu blicken und die Mitarbeiter langfristig zu halten, um somit ein festes Team zu bilden. Erhöht die Gehälter, denn niemand möchte viel leisten müssen, ohne entsprechend bezahlt zu werden. Bietet Getränke wie zum Beispiel Wasser an – solche Ausgaben sind steuerlich absetzbar und kosten das Unternehmen kaum etwas. Lobt positives Verhalten ...
Es sollte wieder so sein wie früher
Der am besten bewertete Faktor von Flying Tiger Copenhagen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Kollegen sind gleichberechtigt und im Laden alle auf der gleichen Stufe bis auf die Filialleitung sowie vertetende Filialleitung.
Da es im Unternehmen überwiegend Frauen gibt, ist in der Hinsicht nichts konkretes zu sagen. Aber es werden alle gleich behandelt, unabhängig vom Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung usw.
Gleichberechtigung versteht sich hier von selbst. Jeder wird gleichbehandelt und dies wird auch Anhand von Kampagnenthemen unterstrichen.
Bei uns ist jeder willkommen und bekommt seine Chance
Jeder darf seine Ideen einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flying Tiger Copenhagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als Filialleiter sollte man viel besser bezahlt werden, genauso wie die Aushilfekräfte.
Ich bin in meinem Minijob nichteinmal auf 450€ gekommen.
Für die Arbeit viel zu wenig. Ja es gab Erhöhungen & sie arbeiten dran, mehr zahlen zu können, aber es ist einfach zu wenig.
Wenn eine Festkraft an der 13€/h kratzt, ist das einfach frech für das Arbeitspensum.
Mindestlohn
Mindestlohn bieten, maximale Arbeit erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann fix aufsteigen von Aushilfe aus Festkraft auf Führungskraft. Das ist super. So kann jedem eine Chance gegeben werden ohne vielleicht passende Ausbildung o.ä.
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht. Vielleicht mal ein Seminar hier & da, aber kontinuierlich nicht. Man muss sich einfach selbst in seine Arbeit rein lernen.
Versprechungen machen, um in anderen Shops über jemanden zu lästern, wie schlecht man wäre und dass man nie die Stelle bekommt, ist maximal erbärmlich. Dennoch leider gang und gäbe.
Erste Hilfe Kurse werden vom Arbeitsgeber bezahlt, weitere Fortbildung gibt es nicht für uns.
Man hat die Möglichkeit, sich befördern zu lassen.
Ich bin ganz klein angefangen 20h/Woche, dann 25h/Woche, dann 30h/Woche zusätzlich die Position als ASM (Assistant Store Manager) bekommen. Derzeit SM (Store Manager) und total Happy.
