3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit schon Spaß. Viele, bis hin zur Geschäftsführung, sind völlig ausgebrannt und versuchen den Tag rum zu bekommen.
Innerhalb der Firma wird ziemlich schlecht über das Unternehmen gesprochen.
Kurzsichtigkeit und fehlende Planungskompetenzen führen immer wieder zu unnötigen Arbeiten oder falschen Arbeiten. Ausgebadet wird das dann gerne nach dem Feierabend oder am Wochenende.
gibt es jedoch nur für sehr wenige ausgewählte Kollegen. Ansonsten hast den den Job auf den du dich beworben hast. Aufstieg eher schwierig.
Eher unterdurchschnittlich. Wer nicht nach mehr Geld fragt und seinen Wert nicht kennt der bekommt auch nicht mehr. Hartnäckigkeit lohnt sich jedoch.
Es kommt drauf an ob man zu den "Guten" oder den "Problematischen" Mitarbeitern gehört. Mitarbeiter:innen die während der Arbeit in Tränen ausbrechen gehört hier dazu.
Mal persönlich, mal per Mail, mal auf die private Mailadresse oder Handynummer. Grenzen werden hier nicht eingehalten.
Die Projekte sind schon gut.
wenig Auftragsmangel
interesse an Mitarbeiter
Könnte sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen
von 7 - 16 uhr Mo-Fr
Freitag 75min früher schluss
man kann von leben aber naja
ist zu sehr mit der Arbeit beschäftigt und kümmert sich nicht um die Mitarbeiter
viele Möglichkeiten sich auszutesten
Modernes und gut geprüfte Arbeitsmaterialien
viele Möglichkeiten sich auszutesten
viele Mitarbeiter verhalten sich vernünftig
- er hat Phantasie.
- ausreichend Parkplätze
Die Unternehmenskultur würde ich als Turbo-Kapitalismus beschreiben (z.B. Aushebeln von Lohnbindungen durch Helferverträge, Mehrarbeitszeiten werden verlangt jedoch nicht vergütet, Fortbildungen gibt es nicht trotz Vereinbarungen, das Regieren erfolgt von weit ober herab verbundenen mit unehrenhaften Verhalten der 1. Führungsebene usw.) Egal wo oder bei wem, hier wird sehr oft verbrannte Erde hinterlassen. Dort liegt auch der Grund für die höhe Mitarbeiterfluktuation vor allem im Office-Bereich.
Wer hier anfängt mit diesem Wissen ist selber schuld.
- Ausbau von Führungsqualitäten durch eigene Fortbildungen
- mit vertrauen Kompetenzen übertragen
- den Rest regelt hoffentlich der Markt und die damit verbundenen Anpassungen
SCHLÄCHT
aus Angst
Feudalgewaltherrschaft
Monologmentalität