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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindungwenig Auftragsmangel
- er hat Phantasie.
- ausreichend Parkplätze
interesse an Mitarbeiter
Die Unternehmenskultur würde ich als Turbo-Kapitalismus beschreiben (z.B. Aushebeln von Lohnbindungen durch Helferverträge, Mehrarbeitszeiten werden verlangt jedoch nicht vergütet, Fortbildungen gibt es nicht trotz Vereinbarungen, das Regieren erfolgt von weit ober herab verbundenen mit unehrenhaften Verhalten der 1. Führungsebene usw.) Egal wo oder bei wem, hier wird sehr oft verbrannte Erde hinterlassen. Dort liegt auch der Grund für die höhe Mitarbeiterfluktuation vor allem im Office-Bereich.
Wer hier anfängt mit diesem Wissen ist selber schuld.
Könnte sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen
- Ausbau von Führungsqualitäten durch eigene Fortbildungen
- mit vertrauen Kompetenzen übertragen
- den Rest regelt hoffentlich der Markt und die damit verbundenen Anpassungen
Der am besten bewertete Faktor von FLZ Stahl- und Metallbau Lauterbach ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Modernes und gut geprüfte Arbeitsmaterialien
Die Projekte sind schon gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLZ Stahl- und Metallbau Lauterbach ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gibt es jedoch nur für sehr wenige ausgewählte Kollegen. Ansonsten hast den den Job auf den du dich beworben hast. Aufstieg eher schwierig.
