Arbeitgeber mit Herz und Streben nach Höherem
Arbeitsatmosphäre
Nur ein Mitarbeiter, der sich zu 100% wohlfühlt, kann auch dauerhaft Bestleistungen bringen. Das Unternehmen versteht es sehr gut, wie man die möglich macht.
Beispielsweise zu nennen:
- Stetige Arbeitsplatzmodernisierung
- Kaffee, Snacks und Obst
- Führungsebene stets mit offenen Ohren für die Mitarbeiter
- stetiges Feedback zu erbrachten Leistungen
- Support für Teambuilding-Events
Kommunikation
Es werden monatlich Neuigkeiten zu Personalien, Projekten und sonstigen Neuigkeiten per Newsletter mitgeteilt. Vollkommen ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und auch mit schwierigeren Aufgaben wird man nicht alleine gelassen. Wenn man Unterstützung benötigt, dann kann man sich auch auf seine Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zeigt sich hier flexibel gegenüber seinen Mitarbeitern. Überstunden werden nicht erwartet (sofern das Projekt läuft) und wenn sie doch anfallen, dass ist ein Freizeitausgleich auf kurzem Wege abstimmbar. Beim Jahresurlaub müssen sich hauptsächlich die Projektteams untereinander einigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten besitzen ein sehr gutes Gespür für die tägliche Arbeit. In unserem Aufgabenspektrum ist Zeit ein sehr wichtiger Faktor, was dennoch nicht dazu führt, dass man unrealistischen Erwartungen ausgesetzt ist. Entscheidungen werden klar kommuniziert und die Meinung eines Mitarbeiters immer gefragt. Ruhe und Bedachtheit sind zwei große Stärken.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Aufgabengebieten. Eine gleichmäßige Verteilung auf mehrere Schultern ist immer das Ziel. Es gibt gewisse Standards im Büro, die stetig weiterentwickelt werden und dennoch hat man eine gewisse „Freiheit in seiner Ausübung“, sofern es die jeweilige Aufgabe zulässt.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv keine ungleiche Behandlung in der Geschlechter-Frage.
Arbeitsbedingungen
Man verfügt über schöne und moderne Räumlichkeiten. Technisch besteht an der ein oder anderen Stelle Aktualisierungsbedarf, was aber auch dem starken Wachstum der jüngeren Vergangenheit geschuldet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich für soziale Projekte. Sofern möglich, dann wird auch ausschließlich digital gearbeitet. Es wird durchaus noch etwas zu viel Papier verwendet, aber auch hier arbeitet man an Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber bietet unter anderem Beiträge zu Altersvorsorge oder auch allgemein bekannte Benefits (Bahnkarten, Sachbezüge) an. Das Gehalt kommt pünktlich und fair.
Image
Es gibt sicher immer Kleinigkeiten, welche mal nicht so gut sind oder laufen. Aber im großen und ganzen handelt es sich bei dem Unternehmen um ein aufstrebendes und familiäres Unternehmen, dass von allen Mitarbeitern sehr geschätzt wird.