7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier zählt Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine offene und transparente Arbeitskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment habe ich nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Aktuell fehlt mir nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Herz und Streben nach Höherem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur ein Mitarbeiter, der sich zu 100% wohlfühlt, kann auch dauerhaft Bestleistungen bringen. Das Unternehmen versteht es sehr gut, wie man die möglich macht.
Beispielsweise zu nennen:
- Stetige Arbeitsplatzmodernisierung
- Kaffee, Snacks und Obst
- Führungsebene stets mit offenen Ohren für die Mitarbeiter
- stetiges Feedback zu erbrachten Leistungen
- Support für Teambuilding-Events
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Es gibt sicher immer Kleinigkeiten, welche mal nicht so gut sind oder laufen. Aber im großen und ganzen handelt es sich bei dem Unternehmen um ein aufstrebendes und familiäres Unternehmen, dass von allen Mitarbeitern sehr geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zeigt sich hier flexibel gegenüber seinen Mitarbeitern. Überstunden werden nicht erwartet (sofern das Projekt läuft) und wenn sie doch anfallen, dass ist ein Freizeitausgleich auf kurzem Wege abstimmbar. Beim Jahresurlaub müssen sich hauptsächlich die Projektteams untereinander einigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich für soziale Projekte. Sofern möglich, dann wird auch ausschließlich digital gearbeitet. Es wird durchaus noch etwas zu viel Papier verwendet, aber auch hier arbeitet man an Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und auch mit schwierigeren Aufgaben wird man nicht alleine gelassen. Wenn man Unterstützung benötigt, dann kann man sich auch auf seine Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten besitzen ein sehr gutes Gespür für die tägliche Arbeit. In unserem Aufgabenspektrum ist Zeit ein sehr wichtiger Faktor, was dennoch nicht dazu führt, dass man unrealistischen Erwartungen ausgesetzt ist. Entscheidungen werden klar kommuniziert und die Meinung eines Mitarbeiters immer gefragt. Ruhe und Bedachtheit sind zwei große Stärken.
Arbeitsbedingungen
Man verfügt über schöne und moderne Räumlichkeiten. Technisch besteht an der ein oder anderen Stelle Aktualisierungsbedarf, was aber auch dem starken Wachstum der jüngeren Vergangenheit geschuldet ist.
Kommunikation
Es werden monatlich Neuigkeiten zu Personalien, Projekten und sonstigen Neuigkeiten per Newsletter mitgeteilt. Vollkommen ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber bietet unter anderem Beiträge zu Altersvorsorge oder auch allgemein bekannte Benefits (Bahnkarten, Sachbezüge) an. Das Gehalt kommt pünktlich und fair.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv keine ungleiche Behandlung in der Geschlechter-Frage.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Aufgabengebieten. Eine gleichmäßige Verteilung auf mehrere Schultern ist immer das Ziel. Es gibt gewisse Standards im Büro, die stetig weiterentwickelt werden und dennoch hat man eine gewisse „Freiheit in seiner Ausübung“, sofern es die jeweilige Aufgabe zulässt.
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Arbeitsumfeldkritik: Herausforderungen in einem unproduktiven Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenige Teams, aber leider wirst du keine Beförderung in deinem Titel oder deiner Verantwortung erhalten, wenn die Zeit vergeht. Es gibt keinen Verbesserungsbereich für deine eigene Karriere, auch wenn du dich beweisen möchtest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andererseits tendiert das Büro leider dazu, viel Papier zu verwenden und zu verschwenden.
Vorgesetztenverhalten
Besonders im Design-Team wirst du eingestellt, um das Design zu machen, aber du wirst nie etwas mit dem Design zu tun haben. Die meiste Zeit werden sie sich sogar über Kleinigkeiten beschweren, zum Beispiel die Größe der Schriftart, und viele Stunden werden nur mit diesen kleinen unnötigen Dingen verschwendet. Außerdem gibt es kein ordentliches Projektmanagement oder Zeitmanagement. Du wirst unter viel Stress arbeiten, und dieser Stress wird durch den schlechten Führungsstil deines Vorgesetzten verursacht, meistens werden nur die persönlichen Wünsche des Teamleiters dich dazu bringen, Überstunden zu machen, anstatt die tatsächliche Arbeitsbelastung.
Kommunikation
Der schlimmste Albtraum ist auch real. Es gibt keine "echte" Personalabteilung oder Person im Unternehmen. Die Personalabteilung ist auch einer der drei Partner im Unternehmen. Wenn Sie also über Ihren Teamleiter sprechen möchten, bedeutet dies, dass Sie dieses Gespräch mit der Personalabteilung führen werden. Aber die Personalabteilung ist auch Ihr Chef. Deshalb entsteht ein großes Dilemma, und das ist ethisch nicht richtig.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Biliana ZickfeldPartner/HR
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, bedauern aber, dass du den anonymen öffentlichen Weg gewählt hast, um deine Anliegen zu kommunizieren. Der offene Austausch auf Augenhöhe wird von uns allen bei F&M sehr geschätzt.
Daher biete ich dir an, direkt auf mich zuzukommen, damit wir alle deine Anliegen klären können.
Biliana Zickfeld – Partner/HR
Für einen Einstieg in die Berufswelt in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Chefs. Keine Chefs, die dich anschreien oder anderweitig stressen. Man ist morgens flexibel, da der Arbeitsbeginn zwischen 8-9 Uhr ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur in der Firma, sowie innerhalb der jeweiligen Teams. Es gibt nicht wirklich eine Einarbeitung. Jeder Teamleiter oder Projektmanager arbeitet anders, weshalb es zu einem Problem führt, wenn man ein anderes Projekt oder Team supportet. Die Firma stellt ihre Arbeit auf der Website anders dar, als es ist, Trotz Ausbesserung der Website immer noch vorhanden. Nicht jeder kann Homeoffice machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte mehr Vollzeit arbeitende Personen einstellen, um die Arbeitsverteilung zu verbessern.Die Firma sollte Bauzeichner für die Zeichnungsarbeiten anstellen, anstatt, Architekten und Innenarchitekten für die Arbeit eines Bauzeichners zu benutzen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach herrscht kein faires und vertrauensvolles Betriebsklima, da auch jeder anders bezahlt wird z.B. trotzt gleichen Qualifikationen von zwei Personen. Man wird vielleicht ein oder zwei Mal im Jahr gelobt, dass war’s. Es herrschen Gruppierungen, wie z.B. zwischen den CEOs und den Angestellten, die seit 10 Jahren in der Firma arbeiten.
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Die Firma stellt auf ihrer Website nicht dar, was wirklich ihr Aufgabengebiet ist. Auch die Stellenanzeigen stimmen nicht ganz mit der Arbeit überein. Man bewirbt sich mit anderen Erwartungen und erlebt etwas anderes.
Work-Life-Balance
Mein Urlaubsantrag wurde ohne Probleme genehmigt und spätere Änderungen wurden akzeptiert, soweit es innerhalb des Teams möglich war. Es ist nur nicht schön, dass man schon Ende eines Jahres, den ganzen Urlaubsantrag für das nächste Jahr planen und abgeben muss. Wenn man Überstunden macht, kann man die als Freizeitausgleich benutzen.
Karriere/Weiterbildung
Im Jahr kann man zwei Kurse der AKNW besuchen, das war’s.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Zeichnern wird kein ausreichendes Gehalt bezahlt. Man erhält ein vergünstigtes Jobticket (zur Zeit DE-Ticket). Die Gehälter werden in der letzen Monatswoche bezahlt, aber nicht immer am gleichen Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie Drucken zu viel aus, also Papierverschwendung gibt es auf jeden Fall. Fair Trade wird nicht unterstützt. Im Dezember erhielten man schon ein Handtuch oder Regenschirm, die von sozialen Organisationen hergestellt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit besser ist und mit manchen überhaupt nicht. Es gibt auch mehrere Personen, die vollkommen alleine arbeiten, weil sie auf ihre eigene Weise arbeiten möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langdienende KollegenInnen. Ich finde es nur nicht faire, wenn diese geschützt werden, nur weil sie seitlängerer Zeit bei der Firma arbeiten, da dadurch gegeneuen/ jüngeren KollegenInnen benachteiligt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zum Ende des Jahres Jahresgespräche, aber ich denke nicht, dass die wirklich etwas nützen. Es wird jemanden zugehört, aber es ändert sich nichts oder sehr spät werden Ansetze gemacht. Ich hatte mit meiner Teamleiterin ein Gespräch, um das ich gebeten habe und am Ende meinte die Person nur, dass sie von allem Bescheid weiß und man daran arbeiten wird.
Arbeitsbedingungen
Die Firma hat Anfang des Jahres die Tische und Arbeitsstühle gewechselt. Es sind nun höhenverstellbare Tische und ergonomische Arbeitsstühle vorhanden. Die Beleuchtung und Lüftung/ Heizung müssen verbessert werden. Die Lampen sind zu grell und da man sowieso schon den ganzen Tag vorm Bildschirm sitzt, ist dies eine Doppel Belastungsgrenze für die Augen. Die Heizung arbeitet nicht gut, auch wenn es nicht warm genug ist, geht der Lüfter von selber aus.
Kommunikation
Es herrscht keine Struktur, man wird öfters von einem Projekt ins andere gezogen, weshalb man oftmals nur das macht, was gewollt wird ohne wirklich das Projekt oder den Sinn hinter der Aufgabe zu verstehen. Es kommt auch mal dazu, dass man eine Aufgabe auf eine Weise erledigt, aber man das nächste Mal gefragt wird warum man es so gemacht hat. Auch jeder Projektmanager/ Teamleiter arbeitet anders, weshalb es zu dem davor beschriebenen Problem auch kommt. Ich finde es nicht gut, dass die HR die Ehefrau von einem der CEOs ist, weil dies beeinflusst meiner Meinung nach die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Keine Bewertung möglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer die Gleichen, weshalb es nach einiger Zeit monoton wird. Es gibt entweder sehr wenig zu tun oder sehr viel, sehr selten herrscht eine Balance. Man bekommt die Aufgaben zugewiesen und muss sie alle akzeptieren. Es gibt nicht genügend Vollzeit Angestellte, weshalb man als Vollzeit arbeitende Person mehr zu tun hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Biliana ZickfeldPartner/HR
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, bedauern aber, dass du den anonymen öffentlichen Weg gewählt hast, um deine Anliegen zu kommunizieren. Der offene Austausch auf Augenhöhe wird von uns allen bei F&M sehr geschätzt.
Daher biete ich dir an, direkt auf mich zuzukommen, damit wir alle deine Anliegen klären können.
Biliana Zickfeld – Partner/HR
Sehr guter Arbeitgeber für den Einstieg im Berufsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung, innovativer Projektvielfalt und Wohlfühlatmosphäre.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein vernünftiger und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Projekten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird F&M Retail durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden F&M Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich F&M Retail als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.