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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F&M Retail die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden monatlich Neuigkeiten zu Personalien, Projekten und sonstigen Neuigkeiten per Newsletter mitgeteilt. Vollkommen ausreichend.
Man hilft sich und auch mit schwierigeren Aufgaben wird man nicht alleine gelassen. Wenn man Unterstützung benötigt, dann kann man sich auch auf seine Kollegen verlassen.
Das Unternehmen zeigt sich hier flexibel gegenüber seinen Mitarbeitern. Überstunden werden nicht erwartet (sofern das Projekt läuft) und wenn sie doch anfallen, dass ist ein Freizeitausgleich auf kurzem Wege abstimmbar. Beim Jahresurlaub müssen sich hauptsächlich die Projektteams untereinander einigen.
Die Vorgesetzten besitzen ein sehr gutes Gespür für die tägliche Arbeit. In unserem Aufgabenspektrum ist Zeit ein sehr wichtiger Faktor, was dennoch nicht dazu führt, dass man unrealistischen Erwartungen ausgesetzt ist. Entscheidungen werden klar kommuniziert und die Meinung eines Mitarbeiters immer gefragt. Ruhe und Bedachtheit sind zwei große Stärken.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Aufgabengebieten. Eine gleichmäßige Verteilung auf mehrere Schultern ist immer das Ziel. Es gibt gewisse Standards im Büro, die stetig weiterentwickelt werden und dennoch hat man eine gewisse „Freiheit in seiner Ausübung“, sofern es die jeweilige Aufgabe zulässt.
Nur ein Mitarbeiter, der sich zu 100% wohlfühlt, kann auch dauerhaft Bestleistungen bringen. Das Unternehmen versteht es sehr gut, wie man die möglich macht.
Beispielsweise zu nennen:
- Stetige Arbeitsplatzmodernisierung
- Kaffee, Snacks und Obst
- Führungsebene stets mit offenen Ohren für die Mitarbeiter
- stetiges Feedback zu erbrachten Leistungen
- Support für Teambuilding-Events