Führungsebene hat sich auf menschlicher Ebene rapide verschlechter, Gehalt und Sonderzahlung miserabel, Kollegium spitze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nur schwer zu sagen.
Das negative überschattet alles was noch positiv ist und wertet es ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation muss ganz großgeschrieben werden (zusätzliche Gesundheitsleistungen, Prämien- und Sonderzahlungen, Wertgutscheine, freie Getränke, kostenfreies Obst und gesundes Snackangebot, regelmäßige ungefragte Gehalterhöhungen, mehr Urlaubstage, Anerkennung der Mitarbeiter und Ihrer Leistung, von der Firma angebotene Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, Betriebsausflüge, etc.)
Gehaltsniveau steigern!
Mehr Menschlichkeit!
Verbesserung der Arbeitsbedingungen!
Besser Kommunikation ( Betriebsversammlung, Begründung von Entscheidungen, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Kommt die Führungsebene ist die Stimmung gedrückt und verschlossen und gereizt.
Lob ist selten und von ganz oben überhaupt nicht vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur via Aushänge am "schwarzen Brett" oder per Mail, keine näheren Erklärungen, keine Versammlungen, etc.
Man fühlt sich regelmäßig vor den Kopf gestoßen!
Kollegenzusammenhalt
Kollegium spitze
Work-Life-Balance
Urlaub nach Absprache mit den nächsten Kollegen meist ohne Probleme möglich.
Absetzen von Überstunden zwar möglich aber max. 4 h am Stück. Es können keine ganzen Tage abgesetzt werden, auch wenn das Überstundenkonto übervoll ist.
Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen, Gleitzeit-Model.
Vorgesetztenverhalten
Das einbeziehen der Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Entscheidungen meist nicht nachvollziehbar, da diese fast immer ohne Erklärung erfolgen.
Aufgrund fehlender Kommunikation ist eine Konfliktlösung schwierig, man fühlt sich von der Führungsebene nicht ernst genommen, wenn ein Gespräch zustande kommt fühlt man sich schnell abgewimmelt und abgeschoben. Pures Desinteresse an den Mitarbeitern. Und man bekommt das Gefühl vermittelt jederzeit Austauschbar zu sein, egal was man macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und/oder Gesundheitlich eingeschränkte Personen werden eher als finanzielle Belastung für die Firma gesehen. Vor allem in der Produktion.
Arbeitsbedingungen
Technik zum Großteil veraltet, Sauberkeit lässt teilweise zu wünschen übrig, Belüftung bzw. Raumtemperaturen (je nach Zimmer) vor allem im Sommer fast unerträglich, Lärmpegel ist der Lage entsprechend
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv kann man nur sagen das das Gehalt bisher immer pünktlich war.
Ansonsten Corona wurde genutzt um gleich mal die Prämie zu streichen, die vorher schon "optimiert" wurde.
Gehaltserhöhungen bzw. Verbesserungen der Arbeitsvertragskonditionen müssen regelrecht erbettelt werden und bedürfen starker Ausdauer.
Gehaltshöhe im unteren Segment veranschlagt.
Image
Wenn man gefragt wird, traut man sich schon fast nicht mehr zu sagen wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Von der Firma direkt wird einem nix angeboten, wenn man das Gefühl hat das man eine Fortbildung zu einem Thema benötigt muss man sich eigenständig erkundigen und kann dann mal nachfragen und darf hoffen das die Firma es bezahlt. Aber an den Arbeitsvertragskonditionen ändert das nix (siehe Gehalt/Sozialleistungen)