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    FMD Möbel als Arbeitgeber

    1,0
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Produktion gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Garnichts. Ich bin froh dort weg zu sein.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Das Betriebsklima und eigentlich alles. Es zählt nur billig, billig, billig. Alles muss schnell gehen, Weiterbildung ist fehl am Platze. Willkommen ist, wer arbeiten will ohne zu denken.

    Verbesserungsvorschläge

    Gesamte Führung besser qualifizieren. Bestenfalls Geschäft beenden und die Produktpalette der fähigen Konkurrenz überlassen

    Arbeitsatmosphäre

    Jeder arbeitet gegen jeden.

    Kommunikation

    Abmahnungen stehen weit über der Kommunikation

    Kollegenzusammenhalt

    Null, Gerüchte werden über andere verbreitet um selbst besser da zu stehen.

    Work-Life-Balance

    Ständig Bereitschaft, anrufe außerhalb der Bereitschaft sind an der Tagesordnung

    Vorgesetztenverhalten

    Vorgesetzte versuchen lediglich Produktionskosten zu senken und soll zu erfüllen. Teilweise schlecht qualifiziert, ständig überarbeitet und überfordert aufgrund des enormen Leistungsdrucks.

    Interessante Aufgaben

    Maschine am laufen halten, mehr nicht. Jeden Tag selbige Arbeit mit weniger Zeit.

    Gleichberechtigung

    Keine Aufstiegschancen. Hier zählt nur arbeiten wie eine Maschine

    Umgang mit älteren Kollegen

    Hier wird gerne versucht Mitarbeiter Arbeitsbedingungen aufzuerlegen denen sie nicht gewachsen sind. Wer zu oft krank ist, macht nur noch Bereitschaft oder ein und dieselbe anstrengende Arbeit bis er sich ergibt und kündigt.

    Arbeitsbedingungen

    Stress pur. Leistungsdruck und Stückzahl zählen.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Betriebsgelände ist verdreckt ohne ende. Gerade dort wo man als Besucher nicht hinsehen kann (hinter den Hallen)

    Image

    Ich kenne niemanden der hier arbeiten will.

    Karriere/Weiterbildung

    Weiterbildung wird weder unterstützt noch gerne gesehen. Weiterbildung kostet wichtige Energie die der Arbeiter besser in die Firma selbst investiert. Weiterbildungen werden hier nicht unterstützt oder geduldet. Man hat eher Angst, dass Wer sich weiterbildet die Firma künftig verlässt wegen besserer Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

    Gehalt/Sozialleistungen

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