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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung. Das wenige.
Das Versprechen eingehalten werden .
Kleine Gehalt kommt meistens Pünktlich.
Lohn kommt fast immer pünktlich
eigentlich nix ..
Die halten immer noch an den alten Mustern fest. Angestellte sind nur mittel zum Zweck.
Unorganisierte und Defekte Arbeitplätze/ Maschinen. Arrogante und unzulängliche Vorgesetzte.
Struktur der Firma
Lohn könnte weit aus mehr sein
Billig Möbel . Aber meisten Kunden suchen billig daher
Leitende Angestellte müssten Weiterbildungen Besuchen Thema Moderne Betriebsführung und angemessenes Sozialverhalten. Alle.
Betriebsklima war miserabel daher hohe Fluktuation, hat aber in der GL niemanden gekümmert. Sollte sich unbedingt ändern.
FMD müste nur anfangen ihren Mitarbeitern zuzuhören, und das Geld für externe Beratern sparen.
Vorgesetzten besser schulen.
Auf Beschwerde von Mitarbeiter eingehen.
Grössere produktpalette höhere qualität
Der am besten bewertete Faktor von FMD ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die neue Führung kommen auch neue Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMD ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das wenige schlecht
Ok kann aber noch gesteigert werden
Viele Meinungen aber wenig Absprachen oder Geordnete Abläufe.
Kommunikation so gut wie null , man ist sich oft selbst überlassen . Wenn Anweisungen kommen dann in Rauen Ton . Wenn Fehler in der Anweisung sind .. ist dem Vorgesetzten egal bis sein Vorgesetzter das mitbekommt dann Heist nur weis von nix , Der hat das selbst so entschieden
Abmahnungen stehen weit über der Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles was Geld kostet, einfach Nein.
Weiterbildung wird weder unterstützt noch gerne gesehen. Weiterbildung kostet wichtige Energie die der Arbeiter besser in die Firma selbst investiert. Weiterbildungen werden hier nicht unterstützt oder geduldet. Man hat eher Angst, dass Wer sich weiterbildet die Firma künftig verlässt wegen besserer Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
