Dieses Unternehmen spielt mit Existenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor einem Jahr hätte ich nichts auf diese Firme kommen lassen, heute empfehle ich niemandem sich hier zu bewerben. Alle Werte wurden mit Füßen getreten und jeder Mitarbeiter ist nur dann etwas wert, wenn es seine gesamte Arbeitszeit in Rechnung stellen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte bedeuten nichts mehr und jeder Mitarbeiter ist entbehrlich.
Verbesserungsvorschläge
Werte sind nicht nur leere Worte auf Papier, sie müssen gelebt werden und vor allem vom Vorstand vorgelebt werden. It’s you i love to work with heißt nicht, nach einem Unternehmensweiten Meeting dutzende von hart arbeitenden Kollegen vor die Tür zu setzten, weil der Vorstand geschlafen hat.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Eigennutz, näheres dazu in den Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Das Unternehmen führt monatliche Umfragen durch, deren Ergebnisse nur auf vehemente Nachfrage veröffentlicht wird. Unternehmenszahlen werden regelmäßig veröffentlich und präsentiert, allerdings kann der Vorstand und Finanzbereich diese nicht lesen und Ableitungen erkennen. Aussagen wie take it, change it, leave it, die vom Vorstand kommen führen nicht zu einer besseren Kommunikation. Es existier zwar eine Kommunikationsplattform, abgesehen von Austritten kann man nur schwer Neuigkeiten entnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegen gibt es einen engen Zusammenhalt, der leider durch die massiven Kündigungen gelitten hat. Immer mehr macht sich die Idee breit, ich muss meinen eigenen Job sichern und darunter leider der Zusammen halt. Unter langjährigen Kollegen gibt es eine eingeschworene Gemeinschaft, die neuen gegenüber allerdings bröckelt, was aber auch verständlich ist. Jeder kämpft mehr oder weniger für sich.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Einhaltung der Regelarbeitszeit gelegt, allerdings leidet der Beruf, wenn nicht alles für das Unternehmen gegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
We love to work with you ist das Motto, aber Vorgesetzte halten Sicht nicht daran. Wenn keine entsprechende Auslastung vorweisen kann, wird gekündigt. Die Auslastung wird jedoch von den Vorgesetzt bestimmt und darauf hat der Mitarbeiter keinen Einfluss. Somit liegt die berufliche Existenz in den Händen des Vorgesetzten. Wenn der Vorgesetzt sagt „Mach dir keine sorgen um deinen Job“, ist Obacht geboten. Im Hintergrund wird meist geplant was die Mittarbeiter eiskalt erfahren. Haltet die Ohren offen nach "Flurfunk". Dieser wird immer wahr.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich können interessante Aufgaben auf einen warten, allerdings dreht man sich oftmals im Kreis. Regelmäßig wird immer wieder dasselbe in Kundenprojekten umgesetzt. Innovation und Eigeninitiative werden erwartet, aber nicht honoriert und oftmals nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts Negative zu berichten. Männer und Frauen werden gleichbehandelt. Jeder ist gleich wenig Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nichts Negatives zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Wir gehen einmal 7 Monate zurück:
• Ein Mitarbeiter wurde aus Indien eingestellt, der seinen Lebensmittelpunkt nach Deutschland verlegt hat nur um ihn danach wieder zu kündigen
• Ein Teil der Kollegen in Deutschland wurden entlassen, ohne Sozialplan weil der Vorstand es verschlafen hat innerhalb von 25 Jahren einen Kaltakquise vertrieb aufzubauen
• Nach den Entlassungen gab es etliche Neueinstellungen, die teils parallel gelaufen sind, um dann erneut einige der Kollegen in Deutschland zu entlassen
• Neue Kollegen, die einen sicheren Arbeitsplatz für die fme verlassen haben wurden nach 2 Monaten gekündigt
• Mitarbeiter die in Elternzeit oder Urlaub gehen wollen wir im persönlichen Gespräch empfohlen ihre Auslastung stattdessen zu erhöhen
• Wer das Wort Betriebsrat in den Mund nimmt, kann gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter sind nur etwas wert, wenn sie ihre gesamte Arbeitszeit Kunden in Rechnung stellen können. Ist die Auslastung nicht entsprechend heißt es bye bye. Um die Umwelt wird sich keine Gedanken gemacht. Werte existieren, sind aber nur Worte auf Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt kann auch gut verdienen. Die letzten zwei Jahre gab es keine Gehaltsanpassung, da die wirtschaftliche Situation es nicht hergab, allerdings werden tausende von Euro für unnötige Kampagnen und Maßnahmen ausgegeben die den Unternehmensumsatz bereinigen könnten oder auch an die Mitarbeiter ausgezahlt werden könnten.
Image
Die fme zeigt sich gerne als Familie und mit dem Ansatz Qualität hat seinen Preis, allerdings handelt es sich nur um eine bröckelnde Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrierepfade, die nicht gelebt werden. Neueinsteiger können mit wohlwollen schnell zum Senior oder Principal aufsteigen, wohingegen langjährige Mitarbeiter auf der Strecke bleiben und mit nicht nachvollziehbaren Gründen abgespeist werden.