Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
In unmittelbarer Nähe der Hamburger Meile in Barmbek-Süd wurde 2010 die FMHH Facility Manager GmbH gegründet. Von Planung, Bau über Sanierung bis zur langfristigen Bewirtschaftung von Wohn-, Gewerbe-, Schul- und Sportimmobilien und öffentlichen Räumen findet alles unter einem Dach statt. Wir begleiten den gesamten Lebenszyklus von Immobilien und finden Lösungen für eine nachhaltige und langfristige Nutzung.
Hinter der Erfolgsgeschichte von FMHH Facility Manager Hamburg GmbH steht unsere starke Mannschaft. Wir sind Spezialisten für den kompletten Gebäudebetrieb, vom Objektmanagement, über Standortdienste, der Technische Instandhaltung inklusive 24h-Notdienst, Grünanlagenpflege bis hin zu Sicherheit und Reinigung. Wir bilden alle Facetten der Gebäudebewirtschaftung kompetent ab. Unterstützt werden wir dabei von unseren Fachleuten im Auftragsmanagement über die Buchhaltung, das Office Management, bis hin zum Personalwesen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDie Aufgabengebiete der FMHH drehen sich rund um die Bewirtschaftung von Immobilien. Dafür suchen wir im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich sowohl berufseinsteigende als auch berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen. Auch Quereinsteigende finden ihren Traumjob auf unserer Karriere-Website.
In jeder unserer Stellenausschreibungen findest Du die jeweils definierten Qualifikationen. Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen. Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FMHH Facility Manager Hamburg GmbH.
Annabelle Lange
Mitarbeiterin Unternehmenskommunikation
annabelle.lange@fmhh.de
Bewerbungsmanagement
bewerbung@fmhh.de
Die jeweiligen Ansprechpartner/innen sind im Stellenprofil unter https://www.fmhh.de/stellenmarkt ausgeschrieben. Meistens sind es die Fachbereichsleitungen.
Die Bewerbung kann per E-Mail an bewerbung@fmhh.de, postalisch oder über unser Bewerbungsformular erfolgen.
In der Regel erwarten wir ein kurzes Anschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf.
Weitere Anlagen wie Zeugnisse sind gerne gesehen, aber optional. Sollten wir weitere Informationen von Dir benötigen, findest Du die Anforderungen in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
Nach Eingang Ihrer Unterlagen wird diese an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und mit großer Sorgfalt geprüft. Wir geben Dir zeitnah eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung und melden uns ggf. telefonisch oder per E-Mail bei Dir, um ein erstes Kennenlerngespräch zu vereinbaren.
Das Gespräch findet mit der entsprechenden Fachbereichsleitung und/oder der Personalabteilung statt. Je nach Fachbereich kann auch noch ein zweites Gespräch vor Vertragsabschluss folgen und/oder Probearbeitstage, z.B. im Bereich Infrastrukturelles Facility Management (Hausmeister/Reinigung) oder für Auszubildende.
Ja, Du kannst Dich initiativ unter bewerbung@fmhh.de bewerben. Im Anschreiben kannst Du uns gerne schildern nach welchen Aufgaben- und Tätigkeitsgebieten Du suchst.
Die FMHH Facility Manager GmbH bildet aktuell im kaufmännischen Bereich Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) sowie im gewerblichen Bereich Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) sowie Anlagenmechaniker/in für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik (m/w/d) aus.
Unsere Azubis, egal ob kaufmännisch oder gewerblich, übernehmen schon früh Verantwortung und betreuen eigene Projekte selbstständig. Sie haben eine/n Ausbildungsbeauftragte/n an Ihrer Seite und sind von Anfang an in das Team der FMHH Facility Manager Hamburg GmbH integriert. Moderne Büromedien, hochwertige Werkzeuge und ein innovatives und dynamisches Lernumfeld sorgen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung.
Mehr Informationen finden Sie hier: https://fmhh.de/ausbildung
Ja, das ist im Rahmen eines dualen Studiums oder einer Werkstudierendentätigkeit möglich. Wir bieten dafür individuelle Unterstützung an.
Tolles, junges und dynamisches Team. Sehr angenehmer Umgang mit jedem/jeder Mitarbeiter*in. Offene Kommunikation, flache Hierarchie
Gerade nichts
die benefits
Das kollegiale Arbeitsumfeld – Die Zusammenarbeit im Team ist harmonisch, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Die Arbeitsvielfalt.
Alles andere, starre Arbeitszeiten - alles auf Anfrage und Bitte bei privaten Terminen, im Team Finanzen ist der Umgang miserabel - man wird permanent gefordert schneller zu arbeiten und wird heruntergemacht - die Führung unterstützt dieses Verhalten, Team Finanzen Finger weg!!!
Das Fehler nur angesprochen werden , und auch darauf rumgeritten wird , Führungskräfte schikanieren ihre Monteure , sind aber selber nicht besser
Kein Kommentar mehr
1. Die veraltete Technik – Die Arbeitsmittel und IT-Infrastruktur sind oft nicht auf dem neuesten Stand, was die Effizienz beeinträchtigt.
2. Mangelnde Karrieremöglichkeiten – Es gibt wenig Aussicht auf beruflichen Aufstieg, und Weiterbildungsangebote sind begrenzt.
3. Die unzureichende Work-Life-Balance
es fehlt an Flexibilität, um Arbeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
4. Die geringe Wertschätzung – Anerkennung für gute Arbeit oder besondere Leistungen kommt nur selten, was die Mitarbeitermotivation dämpft.
5. Die mangelhafte Kommunikation – Informationen werden oft nicht ...
Die Führungsebene. Schade!
Fällt mir Nix mehr ein sorry
Mehr Wertschätzung für die Kollegen , ein danke tolle Arbeit tut nicht weh
1. Modernisierung der Arbeitsumgebung – Die Büroinfrastruktur, insbesondere die Technik, sollte auf den neuesten Stand gebracht werden, um die Effizienz und Arbeitsqualität zu steigern.
2. Förderung der Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, öfter im Homeoffice zu arbeiten, würden dazu beitragen, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen.
3. Mehr Fokus auf Weiterbildung und Karriereentwicklung – Die Einführung von klaren Aufstiegsmöglichkeiten sowie regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen würde die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken.
4.Verbesserung der internen Kommunikation – Eine transparentere und ...
Führungswechsel
Führungsebene durchtauschen!
Der am besten bewertete Faktor von FMHH Facility Manager Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt, ihre Erfahrung wird respektiert und sinnvoll eingebunden.
Absolut vorbildlich
Gute Mischung und sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMHH Facility Manager Hamburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation Fehlanzeige auch 2025 nichts verbessert
Lässt zu wünschen übrig
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft unklar oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist unkoordiniert, und Feedback wird nicht immer ernst genommen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz getroffen, sodass Mitarbeitende sich nicht ausreichend einbezogen fühlen. Eine offenere und strukturiertere Kommunikation würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Es scheint, dass die Kommunikation zwischen den Fachbereichen nicht so transparent ist, wie in der Stellenbeschreibung angegeben. Oftmals erhält man Informationen innerhalb der eigenen Abteilung nicht direkt, sondern nur über Umwege.
Von oben nach unten wird es schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden unterstützt, auch wenn sie teilweise eigeninitiativ angestoßen werden müssen.
FMHH bietet jeden der Eigeninitiative einbringt eine Möglichkeit
Ja gibt es aber bringt nichts
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt
Weiterbildung geschieht teilweise aus Notwendigkeit von To-Do's
Pff gleich null
