30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Mitarbeiter sind sehr entspannt und die Leiter haben alle Türen immer offen
Es gibt nur gutes über die FMS zu berichten!
Remotearbeit ist möglich und flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein gutes Work-Life-Balance!
Die FMS fördert auch Weiterbildungen und ist flexible bei Werkstudenten
Nicht so viel wie bei großen Konzernen, aber dafür hat es ein Start-Up Kultur und Gefühl.
Die FMS bemüht sich um Umweltbewusste Projekte zu fördern
Ich und mein Team sind sehr offen und transparent und unterstützen uns alle bei der Arbeit.
Es fühlt sich so an, als ob man ein Teil einer großen Arbeitsfamilie ist.
Die Leiter sind alle sehr ansprechbar und hören dir immer zu um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten die für alle passen.
Alle Geräte sind immer am neusten Stand und die Büros sind sehr modern mit ergonomischen Stühlen und verstellbaren Tischen ausgestattet.
Du kannst mit jedem in der Firma über alles mögliche sprechen. Die Projektarbeit wird auch gut kommuniziert.
Jeder Mitarbeiter wird gleich mit Respekt behandelt. Es gibt keine Diskriminierung bei der FMS.
Es ist möglich sich für die Aufgaben zu bewerben die für einen interessant sind.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen
Der Linie treu bleiben, die Vorteile der Konzernmutter nutzen, doch nicht das Image dabei verlieren.
Nach wie vor das familiäre Umfeld der FMS beibehalten und keine strickte hierarchische Struktur aufbauen.
Die aktuelle Arbeitsmoral sollte erhalten bleiben.
In der FMS herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen.
Das hervorragende Image der FMS, ist ein Aushängeschild, welches überall anerkannt ist.
Gewisse Positionen erfordern eine Anwesenheits-und Bereitschaftspflicht, welche sich nicht immer mit der Work-Life-Balance verbinden lässt.
Dennoch lässt sich die Arbeit im Homeoffice sehr gut einteilen.
Sowie frische als auch langjährige Mitarbeiter werden gefördert, indem Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden.
Es werden gute Grundgehälter geboten, jedoch sind bei den Gehaltsverhandlungen unbekannte Limits gesetzt.
Kollegenzusammenhalt wird immer wieder durch Mitarbeiter-Events gestärkt.
Da Projekte auch Kollegen aus verschiedenen Abteilungen fordern, ist stets ein starker Zusammenhalt gegeben.
Respektvoller Umgang untereinander, sowohl in der Führungsebene als auch zwischen den Angestellten.
Es herrschen flache Strukturen, aber die Vorgesetzten sind für Anliegen immer greifbar.
In der FMS gibt es Wechselarbeitsplätze, jeweils ausgestattet mit höhenverstellbaren Tisch, 2 Bildschirmen, Maus, Tastatur und ergonomischen Stuhl.
Ruhige und Familiäre Räumlichkeiten.
Regelmäßiger Austausch von Informationen und Wissen finden statt.
Es werden keine Unterscheidungen zwischen den Mitarbeitern gemacht.
Durch die Aufgaben wird man im positiven Sinne immer gefordert und gefördert, der Aufgabenbereich ist breit gefächert.
lockere Atmosphäre
Homeoffice
Freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Flexibilität
Kein Verbesserungsvorschlag, eine Empfehlung an die Zukunft:
Nicht vom großen Konzern eingenommen werden, die entspannte Arbeitsatmosphäre erhalten und das Image nicht verlieren.
FMS als starke Marke etablieren und als Top Arbeitgeber festigen, bei Kunden und Personal.
Eine lockere Atmosphäre ist das A und O, welche in der FMS definitiv vorhanden ist.
Die FMS hat ein hervorragendes Image. Sie wird von Kunden geschätzt und als eine Art Gütesiegel für tadellose Arbeit gesehen.
Durch den Homeoffice Vertrag kann man seine Arbeit gut nach dem Leben richten. Falls doch mal ein Termin während der Arbeitszeit ansteht, kann dies unkompliziert im Team gelöst werden.
Es werden interne Lehrgänge angeboten, und bei Bedarf werden Schulungen im Rahmen einen Projektes genehmigt. Diese Angebote sind sehr gut, könnten aber noch ausgebaut werden.
Die Bezahlung ist gut und ist noch vor Monatsende auf dem Konto. Im allgemeine Vergleich könnte die Bezahlung je nach Stelle und Engagement höher bezahlt werden.
Mülltrennung, E-Auto Ladestationen, Unterstützung bei Veranstaltungen.
Die FMS ist in jeglicher Hinsicht engagiert und präsent.
Auch wenn Kollegen aus verschiedenen Teams oder Abteilungen für Projekte zusammen gewürfelt werden, arbeitet diese Gemeinschaft immer mit höchster Professionalität.
Alle Kollegen, egal welchen Alters respektieren sich untereinander und haben vorwiegend ein freundschaftliches Verhältnis.
Die Vorgesetzten versuchen immer erreichbar zu sein und alles transparent wie möglich zu halten, auch wenn selten Informationen vergessen werden weiter zu geben.
Die Räumlichkeiten der FMS sind im Erdgeschoss begrenzt, falls aber mehr Platz benötigt wird kann der 4. Stock genutzt werden. Alle Arbeitsplätze sind identisch ausgestattet, ob EG oder 4. Stock. Es gibt eine Dockingstation, 2 Bildschirme, Maus und Tastatur auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch mit ergonomischen Bürostuhl. Weitere Besprechungsräume sind auch im 4. Stock vorhanden und problemlos buchbar.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist hervorragend.
Auch die Führungskräfte halten die Kommunikation sehr gut aufrecht, dennoch geht ab und zu was verloren, was sich nicht auf die Performance der Mitarbeiter auswirkt.
Es herrscht eine hohe Gleichberechtigung in der FMS, niemand wird Mundtod geredet oder unterdrückt. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem geboten.
Die Aufgaben sind immer unterschiedlich je nach Projekt, dadurch wird ein breites Spektrum an spannenden Tätigkeiten geboten.
Die Übernahme von FMS durch KPIT hat zu erheblichen kulturellen und operativen Veränderungen geführt, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst haben. Was einst ein Unternehmen mit einer großen Vision und Respekt für die Mitarbeiter war, ist jetzt ein Ort, an dem sich die Mitarbeiter unterbewertet und erstickt fühlen. Die hierarchische Struktur, kombiniert mit weit verbreiteter Büropolitik und Mikromanagement, hat ein herausforderndes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem wenig Platz für Innovation oder Mitarbeiterzufriedenheit ist. Potenzielle Mitarbeiter sollten diese Faktoren sorgfältig abwägen, bevor sie dem Unternehmen beitreten.
Verlorene Vision: Die visionäre Grundlage, für die FMS bekannt war, scheint seit der Übernahme durch KPIT völlig verloren gegangen zu sein.
Mitarbeiterbehandlung: Mitarbeiter berichten, dass sie schlecht behandelt werden und sich mehr wie Zahnräder in der Maschine fühlen, anstatt als wertvolle Teammitglieder anerkannt zu werden.
Hierarchische Struktur: Das Unternehmen ist stark hierarchisch aufgebaut, mit vielen Managementebenen, die Kommunikation und Innovation ersticken.
Mangel an Respekt für Mitarbeiterstimmen: Mitarbeiterstimmen und -anliegen werden oft von der Führung unterdrückt, was zu einer Kultur des Schweigens und der Frustration führt.
Büropolitik: Es gibt eine erhebliche Menge an Büropolitik, die ein toxisches Arbeitsumfeld schafft und die Teamarbeit untergräbt.
Mikromanagement: Das vorherrschende Mikromanagement erstickt Kreativität und Autonomie, was zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und Produktivität führt.
Gekoppelte Innovation: Es gibt kaum Raum für Innovation, da neue Ideen oft ignoriert oder direkt abgelehnt werden.
Tolles Miteinander
Die Arbeitsleistung spiegelt sich im Gehalt wieder
Jeder hilft Jedem
Ältere Kollegen werden genauso einbezogen und gewärtschätzt wie jüngere
Hat immer ein offenes Ohr
Top Office Top Ausstattung
Miteinander Reden ist super wichtig
Super vielfältig
- tolle Stimmung in den Abteilungen und in den Projektteams
- durch Home-Office-Möglichkeit und Gleitzeit absolut gegeben
- Überstunden werden im Laufe des Jahres abgebaut
- Rücksichtnahme auf private Umstände
- außerordentlich viele Sozialleistungen (Bezuschussung von betrieblicher Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, VWL, Fitness-Studio, E-Bike-Leasing, ...)
- verschiedene Sponsorings im sozialen Bereich
- Kollegenzusammenhalt wird zusätzlich durch spaßige Teamevents gestärkt
- sehr guter und respektvoller Umgang untereinander
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- super Ausstattung im Büro (2 Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, Diensthandy, hochwertiger Laptop, kostenlose Getränke sowie Obst, modernes Büro, ...)
- Home-Office-Ausstattung wird gestellt (Monitore, Docking-Station, ...)
- gute Kommunikation über alle Ebenen hinweg
- absolut gegeben
- vielfältige Aufgaben innerhalb der Organisation als auch in den Projekten
das sich die FMS verjüngt hat, aber auch die erfahreneren Kollegen weiterhin mitmischen.
Zu wenig Parkplätze!
die Belegschaft auf ein klares Jahresziel einschwören. Den roten Faden klarer ausarbeiten und die Ziele für 2024+2025 konkreter vermitteln.
sehr gut!
da kann man noch einiges machen. Aber aktuell passt es und man hat den richtigen Riecher
HomeOffice-Möglichkeiten und es werden immer alternative Wege/Lösungen gesucht, falls nötig und möglich
muss sinnvoll sein und beiden Seiten was bringen. Was sonst!
Sponsoring, soziales Engagement, die FMS ist auf jeden Fall präsent
sehr guter Zusammenhalt und Kommunikation
gar kein Thema
immer für ein Gespräch zu haben. Themen werden sehr gut bewertet. Es kommt auch was zurück.
schöne Büroräume, sehr gute HW zum Arbeiten, individuelle Wünsche werden (wenn es Sinn macht und nicht übertrieben viel kostet) erfüllt. Lebensmittelläden gleich um die Ecke.
Themen werden schnell abgearbeitet und auch an den richtigen Stellen kommuniziert.
absolut!
ist gut, aber auch natürlich von der Projektlage abhängig. Die Leitung hat die richtigen Ansätze/Ideen, um das noch besser zu machen.
Innerhalb des Unternehmens bilden sich bereits starre Lieblingsmenschengruppen. Diejenigen außerhalb dieser Gruppe haben nur sehr wenig Mitspracherecht.
Hier ist Mittelmäßigkeit weit verbreitet. Passives Verhalten bei der Arbeit ist hier normal und kann zu einer sehr guten Work-Life-Balance führen.
Insgesamt trägt das Unternehmen die Kosten für die Zertifikate und alles andere. Aber keine klare Strategie und so. Man hat das Gefühl, dass die Unterstützung im Gegenzug für die Gehaltserhöhung gewährt wird.
Die meisten Kollegen sind freundlich.
Relativ junge Kollegen.
Ihr Chef weiß nicht genau, was Sie in Ihrem Projekt erreicht haben, insbesondere in der Softwareabteilung. Ihr Feedback wird offensichtlich ignoriert. Der Mitarbeiter ist nur für die Besetzung der Kundenstunden zuständig. Keine Vision für den Mitarbeiter.
Wichtige Entscheidungen werden wöchentlich übermittelt. Ihr Feedback ist jedoch nur eine Formsache.
Manche Menschen haben mehr Mitspracherecht als andere. Vor allem, wenn man kein Deutscher ist.
Es kommt auf das Projekt an. Allerdings sind die meisten Projekte technisch nicht interessant.
faires, vertrauensvolles Miteinander
Gleitzeit und Homeoffice
freundliches und angenehmes Klima
flache Hierarchien, regelmäßiger transparenter Austausch
regelmäßige Meetings
persönliche Weiterentwicklungsmglk.
Sehr angenehmes Betriebsklima
Offene Kommunikation
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