12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier muss dringend das Thema Kommunikation der HR-Abteilung zu den Bewerbern verbessert werden. Im heutigen Kampf um gute Arbeitskräfte sollte man nicht vier Wochen und mehr (bis heute keine Rückmeldung) auf eine erste Rückmeldung bzw. Feedback zu seiner Bewerbung warten müssen.
Bewerbern absagen, wenn es nicht passt, statt überhaupt nicht auf Bewerbungen zu reagieren.
In Kontakt bleiben mit den Bewerbern anstatt Anzeige immer neu veröffentlichen, ohne auf vorhandene Bewerbungen zu reagieren.
Hab mich beworben und sofort eine Eigangsbestätigung erhalten.
Nach 3 Wochen telefonisch nachgefragt, da wurde mir eine kurzfristige Rückmeldung zugesagt.
Weitere 9 Wochen später erneut telefonisch nachgefragt, da wurde mir eine Rückmeldung innerhalb der nächsten Woche zugesagt.
Weitere 2 Wochen später immer noch keine Rückmeldung.
Rechne nicht mehr mit einer Antwort.
High Professionals mit klaren Erfolgsnachweisen in dem für die Bewerbung relevanten Umfeld berücksichtigen, statt in starren (und spärlich zusammengezimmerten) Strukturen einer Jobbeschreibung zu denken. Bewerber/innen werden zu Kunden, ich empfehle dem Unternehmen moderne und v.a. bewerberzentrierte Recruitingansätze und -methoden und das zur HÖCHSTEN Chefsache zu machen.
Das Unternehmen trifft keine Schuld für meine Absage. Ich habe den Eindruck dass neue Kollegen sorgfältig ausgewählt werden, sowohl fachlich als auch persönlich. Ich hatte auch durch den kurzen Rundgang im Anschluss an das Bewerbungsgespräch einen sehr guten Eindruck von Focke und auch auch kritische Fragen wie z.b. zur Zukunftsfähigkeit der Branche konnten zufriedenstellend beantwortet werden. Die Zu erwartende Reisezeit von bis zu 3 Monaten war für meine Frau aber zu lang.
Das Vorstellungsgespräch war lang, ggf etwas von der Zeit etwas kürzet
Kandidaten wertschätzend behandeln
Ein Kandidat, der sich einer Riege von Leuten gegenüber sieht, die mit verschränkten Armen über die Brille schauen und murrend antworten sich als neue Kollegen vorzustellen ist nicht wirklich erbaulich.
Man sollte lernen, das auch der Kandidat Nein sagen kann.
Bis zum Vorstellungsgespräch alles ordnungsgemäß verlaufen. Ich habe nach drei Wochen eine unspektakuläre Antwort per Mail erhalten. Diese Absage war sehr unpersönlich und ohne Nennung relevanter Gründe verfasst. Zudem kommt hinzu, dass ein Mitarbeiter, welcher nicht am Gespräch teilgenommen hat, mir die Nachricht geschrieben hat.
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