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Jetzt Profil einrichten77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Urlaubsgeld.
Der Zusammenhalt im Team.
Das Kantinenessen.
Flexible Arbeitszeiten.
Die ungleichmäßige Vergütung und das quasi Betteln um eine gerechtere Bezahlung im Vergleich zu Kollegen mit den gleichen Tätigkeiten. Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation von Oben nach Unten.
Keine allgemeine Firmenfeier.
Mehr offenheit und Kommunikation, faire und angepasste Bezahlung für gleichwertige Tätigkeiten, sowie mehr Unterstützung für einen Karriereweg innerhalb des Unternehmens.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist Kollegial und in Ordnung. Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen und Lösungen werden gemeinsam gesucht. Je weiter die Hierarchie nach oben dringt, desto unbedeutender sind die Bedürfnisse der einzelnen Angestellten. Das wird z.B. durch ein 3/4 Jahr Wartezeit für einen Gesprächstermin deutlich.
In der Außenwirkung meiner Meinung nach recht gut.
Individuelle Wünsche und Situationen werden berücksichtigt. Es wird versucht, eine Lösung für jedes Problem zu finden.
Die Mülltrennung könnte besser sein.
Auf Anfrage wird man von der Firma bei Weiterbildungen meist unterstützt, wenn sie aus Sicht des Unternehmens sinnvoll ist. Der Karriereweg in der Firma ist durch die Weiterbildung ggf. auch nicht einfacher, da meiner Meinung nach das Gehalt für die entsprechende Stelle niedriger gehalten wird, als es üblich ist, obwohl die entsprechende Qualifikation vorliegt.
Wird sehr groß geschrieben und auch gelebt.
Arbeitsausstattung z. T. etwas veraltet, aber sonst alles vorhanden.
In den Abteilungen gut, von Oben nach Unten eher mäßige Kommunikation.
Meiner Meinung nach sollte die Spanne der Gehälter, für die gleiche Tätigkeit mit den gleichen Qualifikationsanforderungen, nicht über 10 € pro Stunde Unterschied betragen, sondern der Grundsatz gleiches Geld für gleiche Arbeit gelten.
+ Es gibt Urlaubsgeld und ggf. eine freiwillige Weihnachtsgratifikation
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein, aber dennoch sind sie in Ordnung. Meiner Meinung nach könnten die Mitarbeiter mehr gefördert und gefordert werden.
37h Woche
Früher wurden Sachen entwickelt um die Maschinen besser zu machen und innovativ zu sein. Heute wird nur noch etwas entwickelt, weil der Projektplan gut aussieht und es nicht viel kostet.
Schaut auch mal über der Tellerrand und versucht neue Märkte zu erschließen. Nicht an einem sterbenden Markt festhalten.
Übereifrig, werden Regeln von oben durchgesetzt.
Die Beigeisterung für Technik fehlt.
Es geht oft nur um selbstgesteckte Deadlines.
Manchmal muss man genau begründen, warum man ein Werkzeug braucht, was man offensichtlich für seine Aufgaben benötigt. Sogar wenn man ein defektes Werkzeug ersetzt haben möchte.
Ganz ehrlich,fällt mir nichts ein
Ich glaube,das ist oben genügend beschrieben worden
Den grössten Teil der Vorarbeiter austauschen
Gefühlt in 2,5 Jahren immer mit einem schlechten Gefühl in die Firma gefahren.Wohlfühlfaktor gleich 0,Einarbeitung Fehlanzeige
Wird nicht besser
Starre Arbeitszeiten,no Flex.
Ich meine,ganz schlecht wegen des vorhandenen "Nasenfaktors"
Normal
Sozial Bewusstsein nicht vorhanden
Jeder gegen jeden
Ob mit jungen oder älteren spielt,glaube Ich,nicht die Rolle
Ohne Kommentar
Schlechte Atmosphäre
Findet in der Produktion nicht statt
Kann Ich nicht beurteilen
Leider nein
Eher 80er
Etwas ähnliches wie Gleitzeit, Jobrad, kein Well-Pass, mobiles Arbeiten nur mit triftigen Gründen, günstiges Mittagessen, Obst und Wasser (Automat ) werden gestellt
Keine Mülltrennung
EDV kommt zu kurz, oft Netzwerkunterbrechung
Gehalt
Tätigkeiten und Aufgaben
Bereits genannte Punkte
Besorgniserregende Zustände (Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz)
Jungen Mitarbeitern wird keine Chance zur Entfaltung und Veränderung der alten Strukturen gegeben
Mitarbeiter als Menschen behandeln und die Überzeugung "Wenn du gehst, kommen 100 andere, die deinen Job haben wollen" ablegen.
Das Unternehmen muss mit der Zeit gehen, wenn es nicht eingeholt werden möchte.
Außerdem hilft es nicht, wenn man immer wieder sagt, dass man sich sehr ernst und intensiv mit Problemen auseinandersetzt, wenn am Ende keine Maßnahmen getroffen werden.
Engagierte Auszubildende werden nicht übernommen, aber es wird trotz dessen mit Karrieremessen und dem "Tag der Ausbildung" geworben. Da sollte man sich mal fragen, ob man wirklich ausbilden möchte um neue Leute ins alternde Unternehmen zu bringen oder um für die ca. 3 Jahre billige Arbeitskräfte zu haben.
Seit Monaten unglaublich schlecht. Aus meiner Perspektive kommt niemand mehr gerne zur Arbeit und jeder mauzt sich nur noch an. Die Abteilungen arbeiten sehr politisch gegeneinander und es wird nur auf den Erfolg der eigenen Abteilung geschaut, obwohl alle an einem Strang ziehen müssten.
Das Image leidet immer mehr. Die Mitarbeiter sprechen entsprechend der Neuerungen immer weniger gut in der Firma und es kommt seit Anfang des Jahres vermehrt zu Kündigungen. Die Firma versucht das Image durch Social Media und Veranstaltungen wie den "Tag der Ausbildung" hoch zu halten. Wirkt nach außen aus meiner Sicht leider nicht authentisch.
Sehr altmodisch gelebt. Hier wird der Traum von 07:00 Uhr morgens auf der Arbeit mit einer Karenzzeit von 30 Minuten für Kommen/Gehen gelebt und als flexible Arbeitszeit verkauft. Seit Anfang des Jahres ist die seit der Pandemie existierende Betriebsvereinbarung für das Mobile Arbeiten ausgelaufen. Seit kurzem gibt es eine neue BV, welche das Mobile Arbeiten zwar ermöglicht, jedoch durch komplizierte und aufwendige Antrags- und Genehmigungsprozesse praktisch unmöglich macht. Die Geschäftsführung und Bereichsleitung geht auf Kommentare und Anregungen der Belegschaft leider nicht wirklich ein und argumentiert immer wieder mit "schlechten Kennzahlen" und "Die Regelung ist unfair, weil ja Angestellte in der Montage kein Homeoffice machen können".
In Situationen, in denen man erwarten könnte, dass Kollegen einem beiseite stehen wird sich totgeschwiegen. Leider nach dem Motto "Jeder macht sein eigenes Ding".
Mein Vorgesetzter hat schon öfters in meinem Beisein schlecht über seine Mitarbeiter gesprochen und ist dabei auch sehr beleidigend geworden. Außerdem ist es fast Alltag, dass Micromanagement betrieben wird und Kollegen vorgeführt werden, wenn es zu Unklarheiten kommt. Aus meiner Sicht unprofessionell und nicht hinnehmbar.
Büros sind viel zu groß konzipiert. Teilweise Besetzung von mehr als 10 Personen und dementsprechend ein hoher Lärmpegel. Leider gibt es auch zu wenig Möglichkeiten sich anderweitig zurückzuziehen um sich in Ruhe auf seine Aufgaben zu fokussieren. In Zeiten von Homeoffice war dies weniger ein Problem. Bis auf das Fehlen eines höhenverstellbaren Schreibtisches, welchen man nur bekommt, wenn man am richtigen Standort arbeitet oder eine Bescheinigung vom Arzt einreicht, sind die Arbeitsmittel zwar leicht veraltet, aber in Ordnung.
Wenn man gut verknüpft mit den Abteilungs- und Bereichsleitern ist bekommt man viel vom Geschehen mit. Ansonst muss man auf Flurfunk hoffen oder warten bis Infos sehr spät im Intranet veröffentlicht werden. Kommunikation im Arbeitsalltag ist hier generell Totalausfall. Viele Projekte sind auf Standby, weil es Kommunikationsprobleme gibt oder niemand notwendige Entscheidungen trifft.
Vom Gehalt her kann man nicht klagen. Hier ist Focke denke ich für den Standort sehr am Markt. In den letzten Jahren gab es prozentuale Gehaltserhöhungen (mit Mindesterhöhungen). Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist auch wirklich nicht schlecht. Leider wird das Gehalt immer später gezahlt. Anfangs war es noch am Monatsende der Fall. Mittlerweile ist es bereits auf den vierten Werktag des Monats verschoben worden. Sollten Feiertage oder Wochenenden auf einen Monatsbeginn fallen, kann es dementsprechend zu Verzögerungen kommen.
Die Maschinen und die für den Betrieb notwendigen Tätigkeiten und Aufgaben sind wirklich spannend. Technologisch ist das wirklich auf einem sehr hohen Niveau.
Ich weiß gar nicht wo ich überall anfangen soll und ob es ein Ende gibt.
Das Unternehmen muss jetzt aufwachen, ansonsten gehen immer weitere sehr gute Mitarbeiter.
Man ruht sich auf "alte Zeiten" aus. Es wirkt so als müsste ein Mitarbeiter stolz darauf sein bei Focke arbeiten zu dürfen, statt das Focke sagt, wir brauchen Mitarbeiter damit das Unternehmen funktioniert.
Mobiles Arbeiten existiert aber leider nur in Ausnahmefällen, wenn man konzentriert arbeiten muss. Wenn mein Kind krank ist oder das Auto in der Werkstatt ist, darf kein Mobiles Arbeiten erfolgen.
Es kommt auf die Abteilung und das Team an. Bei Weihnachtsfeiern sind immer viele dabei. Leider kam es im letzten Jahr auf der Weihnachtsfeier zu Ausschreitungen, woraufhin schon gezweifelt wird, ob es nochmal so wie in den letzten Jahren stattfand, stattfinden wird.
Gruppenleiter sind sehr engagiert. Alles drüber, zumindest scheint es mir so, traut sich nicht die belange der Belegschaft zu vertreten. Es wirkt als wenn die Firma von einer Person geführt wird und die Geschäftsführer kein Einfluss haben.
Es darf überall geraucht werden, wenn man als Nichtraucher in der Kantine sitzt, riecht alles nach Rauch.
Die Geschäftsführung kennt keine Kommunikation an die Belegschaft.. alles wird hinterm Rücken geklärt und die Mitarbeiter werden nicht mal informiert, sobald ein Thema gestrichen wird. Thema: ‚‚Flexible Arbeitszeit‘‘ Wurde von heute auf morgen deaktiviert.
Gehalt war okay. Geht aber noch mehr in vergleichbaren Unternehmen. Sozialleistungen sind ebenfalls Okay. Seit Jahren wird versucht Qualitrain einzuführen, leider vergebens, sehr schade, wenn irgendwann die Rückenschmerzen losgehen.
In der Bereichsleitung/Abteilungsleitung ist keine einzige Dame vertreten. Finde ich sehr schade für die Frauen, da es viele gibt die sehr viel Potenzial haben.
Aufgabengebiet, Arbeitsbedingungen, Jobrad, Essengeldzuschlag, kostenloses Obst und Wasser.
Work-Life-Balance nicht vorhanden, kein Gespür für die Angelegenheiten und Befindlichkeiten, Sorgen und Nöte der Mitarbeiter.
Die Unternehmensführung sollte schnellstens versuchen, die Beschäftigten wieder hinter sich zu bringen. Dies kann nur gelingen, wenn die Belange der Mitarbeiter bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Es kann nicht sein, daß die Gesellschafterin allein entscheidet, ohne auf die Geschäftsführung zu hören. Die Geschäftsführung sollte stark genug sein, um ihre Meinung gegenüber der Gesellschafterin zu vertreten und nicht ängstlich schlechte Kompromisse eingehen. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Altersteilzeit wären hier die Stichpunkte, um die Unternehmenskultur wieder zeitgemäß zu gestalten. Nur so wird es möglich sein, erfahrene Angestellte zu halten bzw. neue junge Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Arbeitsatmosphäre bzw. Mitarbeitermotivation war noch nie so schlecht wie zum gegenwärtigem Zeitpunkt. Altersteilzeit, mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice wurden gestrichen, flexible Arbeitszeit wird immer mehr eingekürzt.
Das Image hat leider im letzten halben Jahr sehr gelitten. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Gesellschafterin und Geschäftsführer haben die Stimmung und damit auch das lokale Image auf einen Tiefpunkt der letzten Jahre getrieben. Image bei den Kunden ist sehr gut.
Work-Life-Balance absolute Fehlanzeige. Seit Anfang des Jahres kein mobiles Arbeiten mehr möglich. Es wurde zwar eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten getroffen, diese spiegelt jedoch nur die Interessen der Gesellschafterin/Geschäftsführung wieder und geht komplett an den Bedürfnissen der Beschäftigten vorbei. Flexibles Arbeiten ist praktisch ebenfalls nicht vorhanden (+-30 min). Altersteilzeit wurde ebenfalls gestrichen.
Gehälter sind gut und werden relativ pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld muss jedes Jahr hart mit der Gesellschafterin verhandelt werden. Urlaubsgeld und vermögensbildende Leistungen gibt es.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Manche versuchen, nur ihre Haut zu retten und zeigen mit dem Finger lieber auf andere als problemlösungsorientiert zu handeln.
Ältere Kollegen werden geachtet und geschätzt.
Direkte Vorgesetzte auf Gruppenleiterebene sind sehr bemüht und haben ein Ohr für die Belange der Beschäftigten, alles andere darüber wie Abteilungs-, Bereichsleiter oder Geschäftsführer interessieren sich nicht oder nur sehr wenig für die Stimmung innerhalb der Firma.
Arbeitsbedingungen sind soweit gut, allerdings müssen manchmal kleinste Dinge komplizierte Genehmigungsverfahren durchlaufen.
Entscheidungen der Gesellschafterin sowie den Geschäftsführern werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Informationen über eigenwillige Maßnahmen der Gesellschafterin werden nicht kommuniziert. Betriebsrat könnte mitarbeiterrelevante Informationen besser und schneller kommunizieren.
Es gibt sehr wenig Frauen als Vorgesetzte.
Aufgabengebiet ist sehr interessant, da hochentwickelte Maschinen mit allen Betätigungsfeldern des Maschinenbaus.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt regelmäßige Erhöhungen und Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld.
Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen.
Wir haben einen sehr engagierten Betriebsrat, der schon viel erreicht und umgesetzt hat und sich auch mit den derzeitigen Gegebenheiten nicht abfindet, sondern für die Belegschaft kämpft.
Steht alles in den Einzelkommentaren.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr um die Belange der MitarbeiterInnen kümmern und gerade zur Zeit mehr Präsenz zeigen.
Sich nicht behandeln lassen müssen als sei man in der Grundschule.....
Vielleicht mal eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit machen....... aber vielleicht will man das auch besser nicht wissen.
Dank einer Person fühlt man sich derzeit wie im Kindergarten. Wobei man da mehr entscheiden darf. Die Motivation vieler MitarbeiterInnen ist ganz unten im Keller. Fast wöchentlich neue Einschränkungen und Knüppel zwischen die Beine. Mitarbeitermotivation, Familienfreundlichkeit oder gar Work-Life-Balance sind hier Fremdwörter.
Lesen Sie die Bewertungen, noch Fragen?
Was ist das?
Siehe weiter oben
Die meisten KollegInnen sind toll, kooperativ und hilfsbereit. Ausnahmen bestätigen die Regel, wie überall.
In meiner Abteilung wurden zuletzt nur junge Leute eingestellt, die auch entsprechende Weiterbildungen bekommen. Fort- und Weiterbildungen für ältere und langjährige MA gibt es meiner Meinung nach nur auf eigene Nachfrage....
Veröffentlichungen im Intranet sehr spärlich, manche Sachen erfährt man nur auf Nachfrage. Keine Transparenz.
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und abwechslungsreich. Es könnte wirklich ein super Arbeitsplatz sein, aber zur Zeit herrscht eher der Eindruck, als wenn man sich hier nicht wohlfühlen soll.....
Wenigstens etwas das funktioniert.
AT heisst Untertariflich?
Nette Kollegen und sehr spendende Maschinen
Entwicklung der letzten Jahre. Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen die Nach den Goldene Jahren eingestiegen sind. Umgang mit dem Mitarbeitern, Work-Life-Balance wird hier mit Füßen getreten
Belange der Mitarbeiter nicht mit Füßen zu treten
Einige Abteilungen durchlaufen (auch wären der Ausbildung) und durchweg motivierte Kollegen kennengelernt. In letzter zeit Bröckelt dies aber stark, da Entscheidungen getroffen werden, die die Belange der Belegschaft nicht berücksichtigen.
Tendenz sinkend, man ruht sich aber auf "alte Zeiten" aus
Gibt es bei Focke nicht. Flexibel Arbeitszeit wird einen eine halbe Stunde Verspätung eingeräumt. Lächerlich. Mobiles Arbeiten wurde wären der Pandemie akzeptiert. Danach gleich wieder eingestellt und nur in Ausnahmesituationen, die der Firma dienen, genehmigt.
Ohne die Kollegen wäre Focke nicht Focke.
Gruppenleiter sind sehr engagiert und speziell meine möchte ich nicht missen. Alles drüber, zumindest scheint es so, traut sich nicht die belange der Belegschaft zu vertreten. Es wirkt als wenn die Firma von einer Person geführt wird und die Geschäftsführer kein Einfluss haben.
Motto: wenn man nichts hört ist alles gut... zudem werde Einschneidende Veränderung ein tag vor Umsetzung verkündet.
Die Produzierten Maschinen sind wirklich toll und es macht großen spaß and diesen zu Arbeiten
So verdient kununu Geld.