Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als modernes Unternehmen mit traditionellen Wurzeln entwickeln wir seit mehr als 35 Jahren unsere eigene Software für die Abwicklung des Zahlungsverkehrs namhafter Banken. Zusätzlich bieten wir auch den Betrieb der Systeme in unseren eigenen Rechenzentren an. Wir sind ausgezeichnet durch eine familiäre, vertrauensvolle und vielfältige Unternehmenskultur. Das soziale Engagement des Unternehmens, auch gegenüber seinen Mitarbeitern, trägt zu einer motivierten und engagierten Stimmung im Unternehmen bei, wodurch viele Mitarbeiter schon über Jahrzehnte lang ein Teil der „transaction people“ sind.
Seit 37 Jahren entwickelt van den Berg innovative Lösungen im Zahlungsverkehr. Durch die Expertise in den Bereichen Instant Payments, Individual- und Massenzahlungen, Card Clearing, SWIFT- und EBICS Konnektivität, hat sich van den Berg als zuverlässiger Zahlungsverkehrsspezialist auf dem Markt etabliert.
Jahrzehntelange Erfahrung und großes Know-how unterstützen Banken und Unternehmen bei der effizienten Abwicklung des Zahlungsverkehrs und der damit verbundenen Prozesse. Das eigene Zahlungsverkehrssystem vdb/PPM kann sowohl im Eigenbetrieb (On-Premise) als auch vollständig in den Rechenzentren betrieben werden (Payments-as-a-Service). Mit BPO, also dem vollständigen Auslagern ganzer Geschäftsprozesse, vervollständigt van den Berg das Portfolio und kann somit alles aus einer Hand anbieten. Die Lösungen von van den Berg werden von mehr als 100 Kunden eingesetzt, über 60 von Ihnen nutzen die Dienstleistungen im zertifizierten Rechenzentrum.
van den Berg verfügt über ein weitreichendes Netzwerk und effektive Partnerschaften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Foconis Payment GBS GmbH.
Schnelle Kommunikationswege auch zu den Vorgesetzten. Vernünftiges Delegieren von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Menschen mit Handicap bekommen eine Chance
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Orientierung und Timing.
Das familiäre Umfeld, die gelebte Hilfsbereitschaft, der sich daraus ergebende Team-Spirit. Das findet man nicht überall...
Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern.
Aktuell gibt es sehr viele Aufgaben und Marktchancen. Das Personal muss ebenfalls wachsen und Fachkräfte im begehrten IT-Sektor gewonnen werden
Habe in meiner angestellten Zeit keine schlechte Erfahrungen gemacht.
Dass ich ihn erst so spät entdeckt habe.
Die Erwartungshaltung an die Projektfertigstellung kann manchmal unrealistisch erscheinen
Die GL sollte eine Schulung in Personalführung und wenn möglich Empathie buchen, Kommunikation wäre auch sehr hilfreich.
Beteiligung an IT Community Projekten.
Kommt Zeit kommt Rat im Moment nichts
Wachstum erfordert neue Strukturen. Diese wurden geschaffen. Die Aufgabe der Zukunft wird sein, die neu geschaffenen Prozesse zu optimieren.
Bessere Werbung, um den Nachwuchs zu bekommen, den ein wachsendes Unternehmen braucht.
Traumhaft wäre eine Kinderbetreuung nach dem Kindergarten/Grundschule.
Der am besten bewertete Faktor von Foconis Payment GBS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn es stressig wurde, war der Zusammenhalt gut unter den Kolleginnen und Kollegen.
Hier kann man wirklich nur ein großes Lob an alle im Unternehmen aussprechen. Es gibt immer Unterstützung durch die Kollegen und auch privat haben sich Freundschaften entwickelt.
Kommt auf die Kollegen an. Von sehr gut bis mittelmäßig. Manche Kollegen weigern sich standhaft persönliche Verantwortung zu übernehmen.
Passt, hier wird offen mit einander Umgegangen. Stärken und Schwächen
werden entsprechend kommuniziert. Wir sind eine Gruppe.
Alte Stammkollegen und viele junge neuen passen gut zusammen. Did Mischung macht die besondere Atmosphäre aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foconis Payment GBS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider eher schlecht. Direkte (vor Ort) Kommunikation und Standing nach meiner Erfahrung Voraussetzung dafür, dass man gehört wurde. Daneben unklare und viel zu oft wechselnde Prozesse.
Seitens der GL sehr schlecht.
kann stets noch etwas verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine Zeit lang gab es einen freiwilligen regelmäßigen Englischunterricht. Das war gut.
Während meiner Zeit gab es für mich leider keine individuelle Förderung bzw. wurde kein Karriereplan erstellt.
Man muß aktiv eine Weiterbildung verlangen und begründen. Sofern begründet, bekommt man in der Regel auch die gewünschte Weiterbildung.
Leistung wird geschätzt und Karriereschritte ermöglicht.
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten (auch extern).
Laut GL kann sich jeder auf Kosten der Firma weiterbilden. Doch eine Prüfung wie sinnvoll es für einzelne Personen ist findet kaum statt. Natürlich wird auch geschaut das die Firma davon profitiert aber das halte ich eher für normal.