Nordisch gradlinig - ein Familienunternehmen mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelles dynamisches Handeln, klare strategische Ausrichtung in verschiedenen Marktsegmenten, nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung, tolle Angebote (sofern Cororna vorbei ist), um die Kollegialität zu fördern, wie: gemeinsames Team-Frühstück, Sommerfest, Tischkicker, Billardtisch, freie Getränke. Das Wichtigste aber ist: Hier gibt es keine Fluktuation, d.h. die Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen langfristig erhalten und das Unternehmens-Know-how wächst stetig. Diese Saat geht bereits jetzt schon auf und die Ernte der künftigen Jahre wird unsere Konkurrenz mittelfristig auf die hinteren Ränge verweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...da fällt mir tatsächlich derzeit nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
Aktuell ist die Lage des Kieler Standortes von viel Straßenverkehr geprägt - aber das ist ein sekundäres Thema, was sich in den nächsten Jahren ggf. ändern wird. Sofern man im HomeOffice arbeitet, sieht das dann schon wieder anders aus ;-)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit einem gesunden Mix aus junger Dynamik und "alter" Erfahrenheit.
Kommunikation
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre mit offener und diplmatischer Kommunikationskultur, technisch auf dem neusten Stand.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft man sich gegenseitig und man spürt das alle an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Die Home-Office-Nutzung, eine private Erledigung oder ein Arztbesuch zwischendurch sind kein Problem. Die Arbeitszeiten sind fair und es wird kein Druck ausgeübt, bestimmte Überstunden zu leisten. Mir persönlich macht der Job hier soviel Spaß, dass ich manchmal die Zeit vergesse - besser geht es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Hier werden Mitarbeiter weiterentwickelt und man fühlt sich immer auf Augenhöhe. Auch wenn mal etwas "unrund" sein sollte - es gibt hier immer ein offenes Ohr und jedes Problem wird zu einer fairen Lösung geführt.
Interessante Aufgaben
Hier wird jeder nach seinen Stärken eingesetzt und die Tätigkeitsfelder sind ausgesprochen vielschichtig. Meine fachlichen Erfahrungen und Fähigkeiten werden hier zu 100% genutzt.
Gleichberechtigung
Wir haben im Team keine Spannungsfelder zum Thema Gleichberechtigung. Aktuell haben wir eine Prokuristin in der Geschäftsleitung, hochqualifizierte Entwicklerinnen, Mitarbeiterinnen und Studentinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird besonders geschätzt. Im Team wurden für 2021 mehrere Mitarbeiter mit 50+ eingestellt!
Arbeitsbedingungen
Je nach Tätigkeit gibt es hier einen Büro-Arbeitsplatz, HomeOffice, Notebooks, angenehm große Bildschirmschirme zum Arbeiten, Handy, IP-Telefon, Skype & Teams, Dienstwagen. Die Büros sind sehr geräumig, Sozialräume, zwei Küchen und ein großer Seminarraum sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hier eine ausgesprochen positive Haltung zum Umgang mit Menschen und man spürt, dass sich die Geschäftsleitung um das Wohl der MiterbeiterInnen sorgt und sich insbesondere dafür einsetzt, dass es allen gut geht. Bei der Auswahl der Dienstwagen oder der HomeOffice-Nutzung stehen auch Umweltthemen im Vordergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier bin ich persönlich sehr zufrieden und sehe auch die Zielvereinbarungen als gut erreichbaren Ansporn. Vertrieblich sehe ich sehr gute Chancen die Bonus-Zielmarke zu übertreffen, d.h. die Ziele sind fair und erreichbar.
Image
Die Persönlichkeiten der Geschäftsleitung prägen einerseits das positive Image. Andererseits erhalten wir von unseren Kunden sehr viel dankbare Rückmeldungen und haben kaum - bis gar keine (!!!)- Kundenabwanderungen. Das ist natürlich der Verdienst des gesamten Teams, dass eine klare und gut strukturierte Kundenbetreuung lebt. Das Konzept des Jobrouters basiert auf einer langfristig ausgerichteten Kundenbeziehung, die immer wieder Folgeaufträge nach sich zieht. Hier kann man sich keine schlechte Performance erlauben. Unsere ungewöhnlich starken Umsatz-Wachstumsraten sprechen für sich!
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung und Weiterentwicklung wird sehr groß geschrieben. Hier nimmt sich das Team oder auch die Geschäftsleitung Zeit, die MitarbeiterInnen voranzubringen. Auch externe Seminare werden angeboten.